นายจ้างให้ประเมินพนักงานไม่ผ่านโปร

อยากร้องเรียนนายจ้างค่ะ ตอนนี้เราเพิ่งมาทำงานใหม่ ฝึกงานวันแรก 07.30-17.00 น. เราไม่ได้เงิน ทำงานต่อมา ได้วันละ 275 บาท เข้างาน07.30-19.00 น  แต่เราทำเกินเวลาถึง 2ทุ่มทุกวัน บางวันก็ 2 ทุ่มครึ่ง

ตอนนี้ผมเรียน ปวส.บัญชี ปี 1 อยู่ อาจารย์บอกว่าฝึกงาน สามารถฝึกที่ไหนก็ได้ และบอกว่ารุ่นพี่ที่วิลัยที่ไปฝึกงานหลายคนนิยมไปทำฝ่ายผลิตในนิคมฯเยอะ เพราะเงินดี และผมก็เคยทำงานพาร์ทไทม์ที่ MK รุ่นน้อง ปว

สวัสดีครับ ผมอยากได้คำแนะนำครับ ผมจะเล่าก่อนว่า ตอนปี 3 ช่วงซัมเมอร์ ผมมีโอกาสได้ไปฝึกงาน(วิศวกรเครื่องกล)ที่โรงงานแห่งนึง ฝึกประมาณ 3 เดือนครับ ช่วงอาทิตย์แรกๆ ก็จะเป็นการศึกษาระบบการทำงาน ไลน์การผลิ

ถ้าเราประเมินโบนัส ปี 67 ไปแล้ว มีการคุยกับหัวหน้าแล้วว่าได้โบนัสเท่าไหร่และจะได้ 31 มีนา 68 แต่เรื่องมีอยู่ว่าเราได้ใบเตือนการทำงานใน วันที่ 25 เรายังจะได้โบนัสที่ประเมินผลงานของปี 67 อยู่ไหม

เรื่องมีอยู่ว่า ฝึกงานได้ 13 วัน แล้วไม่ผ่านการฝึกงาน แต่เขาไม่จ่ายค่าแรงให้ จ้างวันละ 300บ. เราจะเอาผิดนายจ้างได้ยังไงบ้างคะ

ในกรณีที่นายจ้างไม่ได้ยื่นแบบกท.16 แต่นายจ้างบอกว่าจะเป็นผู้รับผิดชอบเองเราจะให้ใครเป็นผู้ประเมินความเสียหายของร่างกายได้ครับ

พอดีผมกำลังฝึกงานเป็น  เซอร์เวย์ประกันวินาศภัยครับ  เพื่อประเมินเวลาที่ลูกค้าที่ทำประกันวินาศภัยไว้ เช่น โรงสี  หรือ โรงงาน  ต่างๆที่มีเครื่องจักรต่างๆ  และได้ทำประกันภัยไว้กั

เราสามารถฝึกงาน ไม่ตรงสายที่ตัวเองเรียนได้มั้ยคะคือตอนนี้เรียนรปศ.แต่อยากฝึกโรงงานเกี่ยวกับlog อะค่ะ มีความเป็นไปได้มั้ยคะ

สงสัยว่าพอเจอเรื่องแบบนี้แล้ว ฟ้องจนศาลสั่งนายจ้างให้รับกลับเข้าไปทำงานได้ คือเข้าใจว่าตามกฎหมายทำได้ แต่ในชีวิตจริงมันเกิดขึ้นจริงมั้ยครับ ถ้าต้องกลับไปทำงานกับนายจ้างคนเดิมที่เราเคยฟ้อง หรือสุดท้ายก