คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 9
การให้ออก เป็นสัญญาฝ่ายเดียว นายจ้างไม่ต้องการให้อยู่ต่อ ก็ให้ออกโดยแจ้งล่วงหน้า 1 เดือนพร้อมกับรับเงินเดือนไปด้วย ถึงแม้ว่าลูกจ้างจะไม่ยินยอมก็ตามแต่
จริงๆ ถ้าพิสูจน์ได้ว่าเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ก็จะได้เงินชดเชยด้วย แต่มันพิสูจน์ยากอยู่
ทีนี้ เหมือนจะให้ลาออกเอง เพื่อจะได้ไม่ต้องรออีก 1 เดือน+ไม่อยากจ่ายอีกต่างหาก ดังนั้นก็ไม่ต้องเขียนใบลาออก ไปทำงานอยู่แบบนั้นแหละ รอให้เค้าเลิกจ้างเอง จะได้ประโยชน์ที่สุด
ถึงแม้ว่าจะไม่ผ่านโปร ก็ต้องได้ค่าชดเชย 1 เดือน หรือต้องบอกล่วงหน้า ไม่งั้นผิด กม
จริงๆ ถ้าพิสูจน์ได้ว่าเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ก็จะได้เงินชดเชยด้วย แต่มันพิสูจน์ยากอยู่
ทีนี้ เหมือนจะให้ลาออกเอง เพื่อจะได้ไม่ต้องรออีก 1 เดือน+ไม่อยากจ่ายอีกต่างหาก ดังนั้นก็ไม่ต้องเขียนใบลาออก ไปทำงานอยู่แบบนั้นแหละ รอให้เค้าเลิกจ้างเอง จะได้ประโยชน์ที่สุด
ถึงแม้ว่าจะไม่ผ่านโปร ก็ต้องได้ค่าชดเชย 1 เดือน หรือต้องบอกล่วงหน้า ไม่งั้นผิด กม
แสดงความคิดเห็น
โดนไม่ผ่านโปร ยังไม่หมดสัญญาทดลองงาน และเหตุผลไม่มี??
คือหัวหน้ามาอยู่แค่ 3 อาทิตย์ แล้วมาประเมินเราที่ทดลองงาน 2 เดือนจะ 3 เดือน ซึ่งตอนประเมินหัวหน้าประเมินแบบไม่ถามการทำงานเรากับพี่ในทีม
ในสัญญาระบุให้ลองงาน 4 เดือน แล้วเขามาแจ้งเราแบบนี้เราต้องได้ค่าตกใจไหมคะ หรือต้องทำไงต่อคะ เหมือนเขาอยากให้เซ็นลาออกสุด
ปล1.มีรับคนเข้ามาซ้อนตำแหน่งกันตลอดเวลา ถ้าคนมาใหม่ดี เขี่ยคนเก่าทิ้ง
ปล2.เด็กจบใหม่