ผม ( หัวหน้าแผนก)  เพิ่งได้ถูกโปรโมทเป็นระดับหัวหน้าเข้ามาทำงานในแผนกที่เพิ่งจัดตั้งใหม่ ในบริษัท
และมีน้องใต้บังคับบัญชาในทีม 7-8 คน รับเด็กจบใหม่ เข้ามาใหม่หมด
น้องในทีม เป็น นร. ทุนของบริษัททั้งหมด รับทุนและ เพิ่งจบใหม่
ต้องมาทำงานใช้ทุนที่แผนก ที่เพิ่งจัดตั้งใหม่ โดยมีพันธะ ต้องทำอยู่บริษัท  2 ปี

ปัญหาคือ รู้สึกว่า น้องในทีม เหมือนอยู่เพื่อ รอเวลาสัญญาครบไปวันวัน
พอจะมอบหมายงาน ก็ฉลาดนะ  ทำช้า ทำสะเพร่า ทำส่งๆ ดึงเวลา ไม่ตรวจงานดีดี
เป็นหน้าที่ของผมหัวหน้า ต้องมาแก้เอง  (มันใช่ที่ไหน)
อีกคนก็ลาบ่อยมากๆ  ทำนองว่า หมดสัญญาปุ้ป กะ ให้เหลือ 0 วัน
ลาตามสิทธิ์ไม่ว่าเลยนะ    แต่การลามักจะลาในวันสำคัญของที่ทำงาน วันที่มีประชุม วันที่มีการมอบหมายงาน 
อ้างว่าไม่รับงานนี้ วันนั้นไม่ได้เข้าประชุม ลูกไม่สบาย ปวด ปจด. เลยไม่มา  ไม่รุ้ไม่ชี้
คราวนี้มันก็กระทบไปหมด  งานก็ต้องไปมอบหมายท่านอื่นๆ ในประชุมอีก (มันใช่ไหม)

งานบางครั้งต้องไปทำงานวันเสาร์ ไม่บ่อยนะ  (ปีละ 3 เสาร์+เบี้ย OT)
ก้อจะอิดออด ไม่อยากจะไป
คนดีดี มัน้องก็มีอาสาไปครับ   แต่พวกเห็นแก่ตัวก็มี บอกว่าติดธุระตลอด.....
อ้างสาระพัดที่จะอ้าง    ผมในฐานะหัวหน้างานมันไม่ค่อยแฟร์
ผม สามารถประเมินพวกเขาได้เฉพาะปลายปีเท่านั้น 
แต่ผลที่ได้สุดท้าย   พอครบสัญญา 
น้องเขาก็ก้อจะออกอยุ่แล้ว  แต่ระหว่างปีทำไม ผมต้องให้คนอื่นๆในทีม ถูกเอาเปรียบด้วย
ผมว่ามันไม่ค่อยแฟร์ สำหรับคนอื่นๆในทีม เลย

เวลาไปงานบูธ ข้างนอก  8.00-17.00 ผมให้ไปกันหลายคน  เพื่อจะช่วยกันต้งบูธ และเก็บของ
เพราะจะได้ช่วยกันจัดงาน แต่พอ  16.00 บางคนก็ มาขอกลับไปก่อน
อ้างโน้นนี่นั้น  ขอออกจากงาน ก่อนเวลาบ้าง  ฝนตก รถจะไม่มี   พาแม่ไปหมอบ้าง
ผมว่ามันไม่แฟร์สำหรับคนทำงานคนอื่น ที่อยุ่ที่งาน
คนอื่นๆ ต้องมารับการเก็บของ บูธ หลังเลิกงาน แทนให้
เวลางานยังรับผิดชอบงานแทบไม่ได้เต็มที่เลยครับ

ล่าสุดไปออกบูธงานที่ต่างจังหวัด ศุกร์  และครึ่งวันเสาร์ (มีเบี้ยให้)
เย็นวันศุกร์ หลายคน ขอกลับหมดเลย
ให้เหตุผลสารพัด    ลูกไม่สบาย  /มีนัดหมอวันเสาร์/ ต้องให้อาหารหมาที่บ้าน
ทำให้ เหลือเก็บบูธ  ครึ่งวันเสาร์ ไม่กี่คนเอง
ผมว่ามันไม่แฟร์สำหรับ ลูกน้องคนดีดี  ที่เป็นคนดีอยู่เก็บบูธถึงวันเสาร์
ขอไอเดียดัดนิสัย ลูกน้องจ้องเอาเปรียบเพื่อนร่วมงาน  พวกนี้หน่อยครับ
ควรจะออกแบบวิธี หรือดัดนิสัย พวกนี้ ยังไงดีครับ    
ลูกน้องคนดีดีถูกเอาเปรียบมาก ผมว่าไม่แฟร์

ปล. เรื่องการลงโทษวินัย  สำหรับที่นี่มัน ไม่ได้ง่ายขนาดนั้น
ผมเอง...หัวหน้างานก็จะโดนเพ่งเล็งไปด้วย ว่าปกครองไม่ได้
ดังนั้น กระโตกกระตาก ไม่ได้เลย ปัญหาภายในฝ่าย
ผมอาจจะโดน เรื่อง ศักยภาพการบริหาร...ด้วย