หนูเป็นพนักงานรายวัน,ปัจจุบันตั้งครรภ์ได้ 5 เดือน นายจ้างลดเวลาการทำงานของดินฉันลง ให้หยุดงานในรอบกะบ่าย, ผิดไหมแบบนี้

กระทู้คำถาม

กฎหมายแรงงาน พนักงานรายวัน

ถูกใจให้พอยต์

สมาชิกหมายเลข 8136222

ร่วมแสดงความรู้สึก:

▼ กำลังโหลดข้อมูล... ▼

แสดงความคิดเห็น

คุณสามารถแสดงความคิดเห็นกับกระทู้นี้ได้ด้วยการเข้าสู่ระบบ

เข้าสู่ระบบ

กระทู้ที่คุณอาจสนใจ

ท้องตอนกำลังจะเริ่มงานใหม่ ควรบอกบริษัทดีไหม ?

เรื่องมีอยู่ว่า เราลาออกจากงานที่ล่าสุดเมื่อเดือนธันวาคม 66 และสิ้นสุดการทำงานที่มกราคม 67 ในระหว่างทางที่ออกจากงานก็ได้งานใหม่ทันทีที่บริษัทใหญ่แถวสีลมลักษณะงานของเราคือออกแบบซอฟต์แวร์ Application มื

สมาชิกหมายเลข 7945968

สังคมคุณแม่

มนุษย์เงินเดือน

ทรัพยากรบุคคล

คุณพ่อคุณแม่มือใหม่

ตั้งครรภ์

บริษัทห้างร้านใหญ่ๆควรจัด “พื้นที่พักผ่อนสำหรับพนักงาน” ให้เป็นกิจลักษณะไหมครับ?

จากภาพ ถ่ายจากลานจอดรถชั้นใต้ดินของเซ็นทรัลพระราม2 มักจะเห็นพนักงานลงมานั่งพิงเสา สูบบุหรี่ เล่นเกมส์ หรือโทรศัพท์ ในช่วงเวลาพักเบรคอยู่ตลอด คือ ในฐานะลูกค้าที่มาใช้บริการห้างสรรพสินค้า ผมไม่ได้ติดข

สมาชิกหมายเลข 8263816

พนักงานที่เรียกร้องโบนัส 8 เดือน , 11 เดือน ถ้าบริษัทเปลี่ยนใจงดให้ทำไง ? สหภาพแรงงานจ่ายแทนไหมครับ ?

ที่พอทราบมาโบนัส หากบริษัทงดให้ ถือว่าไม่ผิดกฏหมายแรงงานหรือเปล่า

สมาชิกหมายเลข 7638133

เราท้องแล้วนายจ้างมีสิทธื์ที่จะไล่ออกจากงาน หรือ แกล้งให้เราไม่ได้รับเงินชดเชยหรือไม่

ขณะนี้เราทำงานมา 6 เดือนแล้ว เริ่มงานวันที่ 8 มกราคม 2561 แล้วเมื่อวันที่ 1/เมษายน/2561 ได้ไปฝากครรภ์ พบว่าตั้งครรภ์ได้ 1 เดือน แต่เราก็ไม่ได้ปกปิดก็ปกตินะค่ะทำงานตามปกติค่ะ มาใส่ชุดคลุมท้องตอนเดือน พ

สมาชิกหมายเลข 3202778

ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด ต้องได้รับค่าชดเชยไหม

เราทำงานอยู่กับบริษัทหนึ่งค่ะ บรรจุเป็นพนักงานประจำเรียบร้อย แล้วเมื่อวันที่23หัวหน้าได้บอกกับเราว่าบริษัทปรับแผนการทำงาน และจะให้เราออกจากงานในสิ้นเดือนนี้ เราได้ถามถึงค่าชดเชยไป บริษัทให้คำตอบมาว่าย

สมาชิกหมายเลข 9168769

ลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องโบนัสได้หรือไม่ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายโบนัสได้หรือไม่

กระทู้นี้จะไม่พูดถึงประเด็นเรื่องความถูกผิดในแง่จริยธรรม หรือในแง่ความสมควรว่าลูกจ้างควรจะออกมาเรียกร้องโบนัสหรือไม่ แต่จะพูดกันเฉพาะประเด็นข้อกฎหมายเท่านั้น ฉะนั้น ถ้าใครจะพูดนอกประเด็น ก็รบกวนช่วย

สมาชิกหมายเลข 6668888

นายจ้างทำแบบนี้ถูกไหม?,เราควรจัดการแบบไหนกับนายจ้างแบบนี้

อยากถามเพื่อนๆพี่ๆและผู้รู้ทุกท่าน?ช่วยแนะนำแนวทางจัดการกับสถานการณ์ที่ฉันพบเจออยู่ค่ะ 1)คือฉันเป็นพนักงาน(รายวัน)ทำงานมาปีกว่าแล้วปัจจุบันฉันท้องได้ 8 เดือน แต่นายจ้างเหมือนกลั่น

สมาชิกหมายเลข 8136222

ขอสอบถามผู้รู้หน่อยครับ

พี่ชายทำงานเป็นรปภ.บริษัทแห่งหนึ่งถูกนายจ้างจับตรวจหาสารเสพติดแล้วพบสารทางนายจ้างได้ให้พี่ชายผมเขียนใบลาออกในทันทีและให้พ้นสภาพจากการเป็นพนักงานและไม่จ่ายเงินเดือนเดือนสุดท้ายกับเงินประกันต่างๆที่เคยไ

สมาชิกหมายเลข 9077050

ขอสอบถามผู้รู้กฎหมายกรมแรงงาน

สวัสดีค่ะ คือเราทำงานโรงงานซึ้งไม่ได้เป็นพนักงานแต่เป็นซับ โรงงานนี้จะให้พนักงานทุกคนกดเข้างานในแอพของบริษัท ซึ้งมันผิดพลาดบ่อยมาก เจ้าหน้าที่ซับจะบอกตลอดให้มั่นเข้าเช็คแอปถ้าผิดปดติให้รีบแจ้งแก้ไข แต

สมาชิกหมายเลข 8324429

เงินชดเชยกรณีเกษียณอายุ สำหรับแรงงานต่างด้าว ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายเหมือนคนไทยมั๊ยคะ

ตามหัวข้อค่ะ พนักงานในบริษัทที่เป็นแรงงานต่างด้าว มี work permit ถูกต้อง ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายที่นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยเมื่อพนักงานเกษียณอายุตามกฎหมายไทยเหมือนกับพนักงานคนไทยมั๊ยคะ

คิมฮยอนแอ

อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ กฎหมายแรงงาน พนักงานรายวัน

{room_name}

กระทู้ที่คุณอาจสนใจ