มีปัญหากับหัวหน้างานของตัวเอง กับลูกน้อง ตอนกำลังจะเลื่อนต่ำแหน่งเป็นหัวหน้า แก้ยังไงดีคะ?

ทำงานองค์กร แถวนครปฐม เจอแบบนี้..ทนมา3เดือน ลาออกเลย (ปกติเป็นคนมีความอดทนสูง) ผ่านการทำงานมาไม่เคยเจอแบบนี้ รับไม่ได้ ด่า ทุกคน ที่หัวหน้างานคนนี้ไม่ชอบ ถ้าคนไหนที่หัวหน้าคนนี้เกลียดนางจะด่า นินทาคน

ประเภทไม่ถูกใจก็ด่าเลย ด่าแบบเจ็บๆว่าโง่ คิดไรไม่เป็น กระจอก ทั้งๆที่ไม่ได้ผิดอะไร แต่มันไม่สบอารมณ์เขาเท่านั้น อารมณ์แปรปรวน ไม่มีเหตุผลซะส่วนใหญ่ 1.ลูกน้องไม่มีใครชอบเขาเลย เกลียดเขาทุกคน ลาออกก็ม

1.มีความสงสัยเกี่ยวกับวันลาพักร้อน พนักงานมีสิทธิ์ััพักร้อน แต่ไม่ได้ใช้สิทธิ์นั้นเต็มที่่ ทั้งที่วันลาเพิ่งได้มา และจะหมดสิ้นปี68นี้แล้ว ขอพักร้อน2วัน รวมวันหยุด แต่กลับให้ใช้ได้วันเดียว ส่วนอีกวันให

เรื่องมีอยู่ว่าปกติเราดูแลลูกค้าอยู่ประมาณ 9 เจ้า ทีนี้พี่ๆเค้าก็ดึงงานเราออกไปจนเหลือลูกค้าเจ้าเดียวที่เป็น VIP (เพื่อนเจ้าของบริษัท) ประเด็นคือเราทำ งานพลาดทำให้สินค้าตกไฟลท์ แต่เรามองว่าไม่ใช่ความผ

เขาปกติไหม ใช้อารมณ์มากเกินไปหรือเปล่า ในฐานะคนที่เป็นลูกน้อง ควรทำตัวอย่างไร ให้ถูกใจ อยากด่าก็ด่า อยากดีก็ดี ควรให้ไปพบแพทย์พร้อมกันหรือเปล่า

เรื่องมีอยู่ว่า เรามีโอกาสได้ดิลงนกับองค์กรแห่งนึงและทีมที่ดูแลเราตั้งแต่แรกที่เราเข้าไปจนถึงปัจจุบัน ตอนนี้เปลี่ยนมา 4 ทีมแล้ว…..ปัญหาคือ รุ่นแรก ไปยกทีม เพราะมีปัญหาเรื่องการเมืองภายใน อยากเป

เป็นวีคที่พร้อมเจ็ทแล็กไปพร้อมๆกับนักวอลเล่ย์บอล ตื่นตี 4 มาติดๆกัน ยันมะคืนที่ตื่นตี 3 ได้นอนไป 3 ชั่วโมง ลุ้นจนจบทุกลมหายใจ จะเขียนในฐานะ... ติ่ง ออมสิน ยังมั่นใจว่านางมีของ แต่คนมีของ ที่ไม่มีโ

หัวหน้าของใครเป็นแบบนี้บ้าง แล้วเราควรทำยังไงดี ? -ขาด ลา มา สาย ครบ แต่เวลาลูกน้องลาด่าฉ่ำ -งานบริษัท ไม่สนใจ สนใจแต่งานส่วนตัว -เวลางานผิดพลาดจาการสั่งการที่ไม่รอบครอบของตัวเอง ก้ด่าแต่ลูกน้อง ว่าท

คืออยากทราบค่ะ ว่าการลาป่วยของพนักงาน เพียงหนึ่งวัน ต้องเอาใบรับรองแพทย์ด้วยเหรอคะ ทั้งที่ในข้อ กฎหมาย กรมแรงงาน ระบุไว้ชัดเจนว่า การลาป่วยหนึ่งวัน ไม่จำเป็นต้องใช้ใบรับรองแพทย์ การป่วย อ่อนล้า สะสมจา

อยากเล่าประสบการณ์ที่เคยคบกับฝอคนนึง.. ที่คบกันมาเกือบ 5 ปี สุดท้ายตัดสินใจเดินออกมา เอาจริงๆเหตุผลมันเริ่มจากเรื่องเล็กๆสะสมกันมา เรื่องมันแตกร้าวเมื่อปลายปีที่แล้ว เราแอบไปสักมา ลายเล็กๆตรงแขน ไปสั