บริษัทปรับการคำนวนค่าคอมมิชชั่นโดยไม่แจ้งล่วงหน้า

การปรับจากพนักงานรายวัน เป็นรายเดือน โดยการเอาค่าแรงรายวัน x 26 ได้เท่าไหร่ แล้วเอาตั้งเป็นเงินเดือนใหม่ นี่ นอกจากผิดศีลธรรม แล้ว ยังผิดกฏหมายคุ้มครองแรงงานข้อใดบ้างครับ

ที่บริษัทมีการให้ลาพักร้อนตามกฎหมาย คือ 6 วันต่อปี แต่ไปพบกับประกาศรับสมัครหาพนักงาน อีกแห่งหนึ่ง แจ้งว่าให้ลาพักร้อน 2 วันต่อปี แบบนี้ไม่ผิดกฎหมาย หรอครับ เพราะให้แค่ 2 วันต่อปี ขอบคุณครับ

ในสมัยก่อนเมื่อประมาณ 20-30 ปีที่แล้ว ทุกคนที่เกิดทันจะรู้ว่าตำรวจตั้งด่านไถเงินรถมอเตอร์ไซค์ที่ทำผิดกฎหมายกันอย่างเมามันแค่ไหน ซึ่งมันทำให้คนทำผิดกฎหมายน้อยลงเยอะเลยทีเดียว ผมก็เลยชวนทุกท่านคุยกันสนุ

ผมขอยืม user ขอเพื่อนมาตั้งกระทู้ถามนะครับ เนื่องด้วยผม ทำงานตำแหน่ง"Sale Designer"ของบริษัทเฟอร์นิเจอร์มีชื่อแห่งหนึ่งครับ ปัญหาเริ่มต้นที่ เมื่อทางบริษัท มีนโยบายปรับค่าคอมมิชชั่นใหม่ค

ทำไมคนไทยชอบจ้างแรงงานเถื่อนกันจังครับ ทั้งๆที่รู้ว่ามันผิดกฎหมายและจะเกิดปัญหาตามมานะครับ ไม่ทำให้ถูกแต่แรก ผมว่าเอาเงินมาพัฒนาคนไทย ใช้แรงงานหุ่นยนต์จะดีกว่าจ้างเขมรนะครับ เพราะมันชอบหนีกลับบ้านกันน

อยาจะสอบถามดังนี้ค่ะ 1. พอดีว่าบริษัทที่ทำอยู่จ่ายเงินค่าคอมมิชชั่นเป็นแบบขั้นบันได เช่น ถ้าทำได้ 50% จากยอดขายจะได้ 5,000 และถ้าได้ 60% จากยอดขาย คอมมิชชั่นก็จะได้ขึ้นอีกสมมุติ ได้ 8,000 แต่เนื่องจา

เราทำงานที่บริษัทนึง แล้วพบว่าเขามีกฎแปลกๆ เช่น  ให้พนักงานทำงานล่วงเวลา แต่ไม่จ่ายเงิน ให้ไปอบรม แล้วติดสัญญา ถ้าออกมีค่าปรับ 10 เท่าของค่าอบรม  ถ้าไม่ชอบคนไหน ตอนคนนั้นออกก็จะจ่ายค่าคอมมิช

คือเราทำงานปั้มแก๊สแห่งหนึ่งเขาบังคับให้ควงกะอธิบายเพิ่มคือ เราเข้างานตี5เลิก5โมงเย็น และทุกวันที่15ต้องเปลี่ยนกะแต่เราต้องควงกะกลางคืนไปด้วยอีกความหมายคือทำกะเช้าและกะกลางคืนคนเดียวแต่ไม่ได้ค่าจ้างใน