บริษัทปรับการคำนวนค่าคอมมิชชั่นโดยไม่แจ้งล่วงหน้า

คือสงสัยมากเลยค่ะ ว่ารายได้อย่างโอที กับค่าคอมมิชชั่นนี่ ถ้าคำนวนแล้วออกมาเป็นเศษทศนิยม บริษัทสามารถตัดเศษทิ้งจ่ายแค่จำนวนเต็มได้หรือคะ เข้าใจว่าอย่างเงินเดือน โอที คำนวนได้แค่ไหนก็ต้องจ่ายแค่นั้น ไม่

ผมขอยืม user ขอเพื่อนมาตั้งกระทู้ถามนะครับ เนื่องด้วยผม ทำงานตำแหน่ง"Sale Designer"ของบริษัทเฟอร์นิเจอร์มีชื่อแห่งหนึ่งครับ ปัญหาเริ่มต้นที่ เมื่อทางบริษัท มีนโยบายปรับค่าคอมมิชชั่นใหม่ค

ตอนนี้ทำงานอยู่สำนักงานกฏหมายแห่งหนึ่งให้เงินเดือนแค่ 6500 บาท แถมคอมมิชชั่นยังได้ตัวคูณน้อยลงอีก เงินเดือนไม่ได้ตามค่าแรงขั้นต่ำ อย่างนี้จะฟ้องกรมแรงงานได้ไหม?

สอบถามเรื่องกฎหมายแรงงานว่าถ้าต้องการให้มีเจ้าหน้าที่เข้าตรวจสอบที่บริษัทจะสามารถแจ้งได้ที่ไหนคะหัวข้อมีประมาณนี้ บริษัทลด สวัสดิการการรักษาพยาบาลของพนักงานลงค่อนข้างเยอะมาก จาก ปี 2025 ค่ารักษาพยาบา

อยาจะสอบถามดังนี้ค่ะ 1. พอดีว่าบริษัทที่ทำอยู่จ่ายเงินค่าคอมมิชชั่นเป็นแบบขั้นบันได เช่น ถ้าทำได้ 50% จากยอดขายจะได้ 5,000 และถ้าได้ 60% จากยอดขาย คอมมิชชั่นก็จะได้ขึ้นอีกสมมุติ ได้ 8,000 แต่เนื่องจา

ทำงานอยู่ที่รพ.สัตว์แห่งหนึ่งค่ะ ได้เงินเดือนอยู่ที่ 30,000 บาท นอกจากนี้จะมีค่าคอมมิชชั่น และโอที แต่เวลาลาป่วย ซึ่งเราลาไปแค่ 1 วันในปีนี้ แต่ในวันที่ลาป่วยนั้น เราได้ค่าจ้างแค่ 330 บาท เราจึงได้ทำก

พอดีไปเดินตลาดโรงเกลือมาร์เก็ต เเถว นวนคร เจอคนกัมพูชามาเปิดร้านขายสินค้าละเมิดลิขสิทธ์ ขายกันโจ่งครึ้มเลยครับ คือ มันไม่ผิดกฎหมายบ้านเราหรือครับ เท่าที่ผมทราบอาชีพค้าขายหน้าร้านเป็นอาชีพสงวนสำหรับคนไ

สมมุติว่าที่อำเภอบ้านผมปีนี้มีคัดเลือกทหารต้องการจำนวณ 100 คน แล้วผมไม่อยากเป็นเลยจะจ้างคน 100 คนให้ไปสมัครทหารให้ครบโควต้าจะผิดกฎหมายมั้ย

เราโดนบริษัท เรียกเข้าไปคุย และ บังคับให้เขียนใบลาออก โดยบริษัทแจ้งว่า เราทำผิดกฎบริษัท ร้ายแรง มาก ซึ่งเรายัง งง กับสาเหตุ การไล่ออกของบริษัท มาก ที่ไม่มีเหตุผล และเรามี ค่าคอมมิชชั่นจากเดือนที่แล้ว

วันนี้ตอนสายๆ กำลังไปทำงานใส่ชุดทำงาน+กำลังขี่มอไซค์อยู่ ได้มีด่านตั้งเล่นน้ำกันอยู่ซ้ายมือ เราเลยขับออกห่างจากจุดเล่นแต่ กับมีคนเดินถือกระแป๋งน้ำแล้วเดินหน้ามาหาเรา เราทำมือเป็นสัญญาณว่าไม่เล่นน้ำ แต