หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
มีข้อสงสัยเรื่องการใช้มือถือในที่ทำงาน 🥹
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
การบริหารจัดการ
พนักงานประจำ
ร้องทุกข์
พอดีว่าบริษัทที่น้องสาวทำงานอยู่ เมื่อไม่กี่วัน อยู่ๆเขาให้พนักงานทุกคนเก็บมือถือรวมถึงสตาฟของบริษัทด้วย แต่จากสถานการณ์ที่น้องสาวเล่า คือเขาก็ยังเห็นสตาฟเอาโทรศัพท์มาเล่นกันปกติ แต่พนักงานที่เป็น outsource ให้เก็บตั้งแต่เริ่มเซ็นชื่อ จะใช้ได้ก็ตอนพักเที่ยงและเลิกงานเท่านั้น หากมีเหตุธุระจำเป็นด่วนๆ หัวหน้าบอกว่าให้ติดต่อมาที่เขา อยากทราบว่าบริษัทใหญ่ๆ เขามีกฎแบบนี้กันหรือเปล่าคะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
หัวหน้าขู่จะไล่ออก ถ้าไม่มาทำโอที (ที่ไม่จ่ายเงิน)
มีพี่บริษัทคนนึงโดนผู้บริหารระดับสูงขู่จะไล่ออก ถ้าไม่ยอมมาทำโอทีวันหยุด ซึ่งบริษัทก็มีนโยบายจากเขาเองในเรื่องที่ต้องจำกัดชั่วโมงทำโอทีค่ะ ถ้าเกินคือไม่จ่าย ตอน
สมาชิกหมายเลข 1584072
ที่ทำงานของใครมีกฏห้ามใช้มือถือระหว่างทำงานเหมือนเราบ้างคะ ?
ทำด้าน Customer Service ค่ะ ที่บริษัทเลยมีกฏข้อนี้เพื่อให้พนักงานทำงานได้อย่างเต็มที่ อนุญาตให้ใช้มือถือเฉพาะตอนพักเที่ยง1ชั่วโมงเท่านั้น 12:00-13:00 พอเลิกงานก
สมาชิกหมายเลข 6565519
บริษัท สามารถห้ามพนักงานสำนักงานออกไปข้างนอกบริษัทในช่วงพักกลางวัน ในช่วงโควิด19 ทำได้ไหมคะ
บริษัทเป็นบ.ต่างชาติค่ะ เขาประกาศไม่อนุญาตให้พนักงาน ออกจากออฟฟิศช่วงพักกลางวัน แต่บริษัทจะเป็นคนสั่งอาหารมาเลี้ยงพนักงาน จริงๆ แล้วส่วนนึงก็ดีนะคะ แต่อีกส่
Noon2tuntun
ตอนไปข้างนอกในวันหยุด พกโทรศัพท์ของออฟฟิศไหมครับ?
- เพิ่งมีพนักงานมายื่นใบลาออก โดยให้เหตุผลว่า ไม่พอใจที่นายชาวต่างชาติตำหนิเรื่องไม่ยอมพกโทรศัพท์ออฟฟิศตัวตัวในวันหยุด ทำให้นายไม่สามารถบอกให้ติดต่องานกับ ตปท ไ
สมาชิกหมายเลข 3180597
วันอาทิตย์ ควรเป็นเซฟโซนของพนักงานจริงเหรอ?
วันนี้มีน้องแจ้งขอลาออกเนื่องจากไม่พอใจที่บริษัทมีจัดอบรม Training ที่บริษัทในวันอาทิตย์ แล้วบอกว่า วันอาทิตย์ควรจะเป็นเซฟโซนของพนักงาน ให้พนักงานได้พักผ่อน ทำก
สมาชิกหมายเลข 4352357
อยากสอบถามว่าเวลา ลางานพบจิตแพทย์ แบบนี้เรียกว่าลากิจหรือ ลาป่วยคะ ?
คือว่าเป็นโรคซึมเศร้า และต้องพบหมอทุก 3 ถึง 6 เดือน มีหลักฐานและใบรับรองแพทย์ทุกครั้ง แต่ทางหัวหน้าแจ้งว่า จริงๆแล้วต้องเป็นลากิจแต่เขาอนุโลมให้ โดยปกติแล้วต้อง
สมาชิกหมายเลข 9278760
ลาออกกระทันหัน จะโดนบริษัทฟ้องรึป่าว?
ก่อนปีใหม่ เคยมีการแชทไปบอกหัวหน้าว่าจะออกนะ หาคนมาไว้หน่อยจะได้สอนงานเขาไว้ก่อนออก พอเช้ามา เขาเรียกคุยส่วนตัว ว่าไม่อยากให้เราออกยื้อให้เราทำงานต่อ เราก็ไม่รู
สมาชิกหมายเลข 8731802
ทำงานเลยวัยเกษียณ (55 ปี)... เตรียมรับค่าชดเชย “2 เด้ง” ศาลชี้ทำงานต่อ = เริ่มสัญญาใหม่
📌 เมื่อพนักงานอายุครบเกณฑ์เกษียณตามที่บริษัทกำหนด ส่วนใหญ่มักจะตั้งไว้ที่ 55 หรือ 60 ปี กฎหมายแรงงานถือว่า "การเกษียณอายุ = การเลิกจ้าง" ซึ่งนายจ้างต
Lady_Simplicity
แบ่งปันประสปการณ์การตกงานตอนอายุ 44 ปี และยังหาทางกลับไปจุดเดิมไม่ได้
ขอเกริ่นนำนิดนึงครับ ว่าการเขียนกระทู้นี้ขึ้นมาก็เพื่อแบ่งปันแชร์ประสปการณ์จากมุมมองส่วนตัวที่พบเจอมา ซึ่งเป็นมุมมองของตัวเองเพียงฝั่งเดียวเท่านั้น ซึ่งอาจจะเป็
ผมชื่อกานต์
เป็นความผิดผมไหม? ผมลาออกเพราะหัวหน้าเรียกคุยเรื่อง 'Work-Life Balance' บอกว่าผมไม่มีน้ำใจให้ทีม
สวัสดีครับเพื่อนๆ ชาวพันทิป ผมเพิ่งยื่นใบลาออกเมื่อเช้า และโดนหัวหน้าพูดจาเหน็บแนมจนรู้สึกว่า เอ๊ะ... หรือเราผิดจริงๆ? ผมทำงานในตำแหน่ง IT Specialist มา 2 ปี ผล
สมาชิกหมายเลข 7872999
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
การบริหารจัดการ
พนักงานประจำ
ร้องทุกข์
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
มีข้อสงสัยเรื่องการใช้มือถือในที่ทำงาน 🥹