กำลังทำเรื่องฟ้อง บ.แห่งหนึ่งเอาเปรียบพนักงานทุกอย่าง - เก็บเงินค้ำ -โอที ไม่จ่ายเป็นเงิน -หัก ลา,มาสาย -ให้พนักออกไปหลายคนแล้ว เหตผลไม่มี,เหตุผลไม่ถึงต้องให้ออก,ให้ออกเลยไม่เตือนก่อนเหตุผลเล็กน้อย

คือหนูอยู่ในช่วงทดลองงาน แล้วเมื่อวานทางหัวหน้าประเมินว่าเราไม่ผ่านงาน งันถัดไปไม่ต้องมาทำงานแล้วนะ โดยที่ไม่มีการจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าให้ เมื่อไปถามทาง HR ทาง HR แจ้งว่าในทุกๆครั้งที่มีการประเมินงา

เป็นพนักงานประจำบริษัทเอกชนค่ะ ไม่ใช่สัญญาจ้าง ได้รายได้คงที่ทุกเดือน มีเสียภาษี ม.33 ทุกเดือน มีวันหยุดตามกฎหมายทุกอย่าง และลาออกอย่างถูกต้อง (ลาก่อนปิดงานปีใหม่) ถ้านายจ้างให้ออกก่อนวันสิ้นสุดการทำง

สวัสดีครับ ขอปรึกษาพี่ๆหน่อยครับ ขอเริ่มเรื่องเลยนะครับ เรื่องเกิดจากว่า ผม เป็นพนักงานของบริษัทสตาร์ทอัพแห่งหนึ่ง ทำงานได้1เดือนกว่าๆ แล้วอยู่ดีๆทางฝ่ายการเงินได้แจ้งว่าไม่สามารถจ้างงานผมต่อได้เนื่อง

ตัดสินใจลาออก 30/4 แต่พอผ่านไป ในบริษัทไปประกาศในกลุ่มไลน์/ส่งเมล์ ว่าเราทำความผิดร้ายแรงโดนให้ออก ผ่านไปสองชม. ยกเลิกข้อความในกลุ่มไลน์ ดึงเมล์กลับ (มีหลักฐานที่เพื่อนในบริษัทส่งมาให้) สอบถามไปทำไมทำ

บริษัทเราเป็น Outsource เดืือนที่ผ่านพนักงานทะยอยกันขาด ลา ทำให้ ตก kpi ตรงจุดนี้ แก้ไงดีครับ

เนื่องจากติดต่อกรมแรงงานยากมาก เลยจะมาขอประสบการณ์ หรือ คำแนะนำ คนที่เคยเจอประมาณนี้ค่ะ เรื่องคือ คุณแม่ป่วยเส้นเลือดสมองแตก และต้องติดเตียง เป็นเมื่อวันที่ 1 พ.ค. 2568 ค่ะ ปัจจุบันได้ไปเดินเรื่อง

จากที่ผมเคยตั้งกระทู้ข้างล่างนี้เมื่อ วันก่อนนะครับ....https://pantip.com/topic/43508114ที่รถไฟฟ้าสายสีชมพูส่วนต่อขยายเข้าพื้นที่อิมแพ็คเมืองทองธานี ที่มีเพียงแค่สถานี 2 แห่ง คือ สถานีอิมแพ็