มีเรื่องมาแชร์ครับเกี่ยวกับการปรับเงินประจำปีของบริษัทที่ผมเคยทำอยู่ มันแปลกๆมั๊ย

บริษัทนี้จะปรับเงินตามเกรด โดยมีเรทตามนี้ A=10%, B=8%, C=6% และ D=4%
คือมันก็เป็นสิ่งที่ดีมากสำหรับพนักงาน และจากที่ถามๆมาจะมีคนที่ได้ C น้อยมาก D ก็แทบไม่มีเลย จะมีก็พวกที่มีใบเตือนติดตัว ส่วนมาจะได้ A กับ B กันซะส่วนมาก
และในบริษัทก็จะมีพนักงานที่อายุงานนานๆ มีเงินเดือน 4-5หมืนอยู่หลายคน ซึ่งมีอายุราวๆ 40กลางๆไปถึง50 และพนักงานเหล่านี้ก็ยังคงเป็ยเพียงพนักงานในไลน์ผลิต และคนขับรถส่งของทั่วไป ไม่ได้มีตำแหน่งหน้าที่รับผิดชอบอะไรพิเศษที่เพิ่มขึ้นจากเดิมเลย หลายคนได้เงินเดือนเยอะกว่าหัวหน้าเค้าอีก คาดว่าอีก 6-7ปีข้างหน้า พนักงานเล่านี้ก็จะรับเงินเดือนกันไม่ต่ำว่า 1แสนต่อเดือน
ช่วงมีOT ผู้บริหารจะบ่นเรื่องชั่วโมงOTอยู่บ่อยครั้ง เพราะต้องจ่ายOTให้กับพนักงานที่มีฐานเงินเดือนระดับ4-5หมื่น
มุมนึงก็ถือว่าเป็นสิ่งที่ดีกับพนักงาน แต่ในมุมเจ้าของกิจการก็แอบแปลกๆกับโครงสร้างเงินเดือนแบบนี้เหมือนกัน กับท่าทีที่ผู้บริหารก็ไม่ได้แฮปปี้นักที่พนักงานระดับปฎิบัติการทั่วไปมีเงินเดือนสูงๆกัน อาจจะเป็นเพราะมันเริ่มต้นมาแบบนี้ตั้งแต่แรกๆ เลยไม่มีใครกล้าเปลี่ยนแปลง (ผู้บริหารจะเน้นบริหารทางไกลไม่เข้าบริษัทเลย)
ไม่รู้ว่าที่อื่นเป็นยังไงกัน เข้าใจว่าเรื่องปรับเงินแบบนี้เป็นเรื่องปกติ แต่หน้าที่ความรับผิดชอบก็ควรจะต้องสูงตามเงินขึ้นไปด้วย