ผู้สมัครงานที่ไม่เปลี่ยนงานบ่อย ถือเป็นเพชรล้ำค่าสำหรับ HR ไหมครับ

กระทู้คำถาม

มนุษย์เงินเดือน ทรัพยากรบุคคล จิตวิทยา (Psychology)

เคยได้ยินว่าผู้สมัครที่เปลี่ยนงานบ่อย หรือ Job Hopper นั้น HR ถึงกับขยาดเลยทีเดียว เพราะกลัวรับเข้ามาแล้วจะอยู่ไม่นาน ทำให้ต้องเสียเวลาหาใหม่อีก

แต่ถ้าเป็นผู้สมัครที่อยู่แต่ละที่นานๆ 5 ปี 10 ปีขึ้นไปมาสมัคร สำหรับ HR แล้ว จะมองคนกลุ่มนี้ว่าเป็นเพชรอันล้ำค่าและจะต้องพยายามคว้ามาร่วมงานให้ได้เลยใช่หรือเปล่าครับ เพราะมีโอกาสที่มาแล้วจะอยู่ยาวๆเหมือนที่เคยเป็นมา ทำให้ไม่ต้องมาเหนื่อยนั่งหาใหม่อีก

ขอบคุณครับ