สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 1
คิดว่าที่เรียกไปคุย เพราะไม่อยากให้ลาออกค่ะ
แต่ด้วยเหตุผลใดนั้น ไม่ทราบจริงๆ
แต่ด้วยเหตุผลใดนั้น ไม่ทราบจริงๆ
สมาชิกหมายเลข 7224226 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 7409897 ถูกใจ, ไปทุกที่ที่มีดอย ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1553810 ถูกใจ, แม่มดมายา ถูกใจ, numonia ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5311812 ถูกใจ, ลดน้ำหนักไปทางไหน? ถูกใจ, montes ถูกใจ, ลาบราดอร์สีดำ ถูกใจรวมถึงอีก 1 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 3
จากประสบการณ์ตรง คือ เขาไม่อยากให้ลาออกครับ เพราะด้วยขนาดบริษัทเล็กพนักงานประมาน 10 คน ถ้าขาดไป 1 นึง ก็คือคนหายไป 10% แล้ว
ถ้าหายไป 2 คนพร้อมกันคือคนหายไป 20% เลยนะ
ส่วนที่เขาเรียกไปถามเป้นเรื่องปกติครับ เขาแค่เช็คว่าคนที่ลาออกไปก่อนหน้านี้ เขาลาออกเพราะได้ที่ใหม่ที่ดีกว่าเฉย ๆ
หรือเขาลาออกเพราะไม่ชอบงาน หรือมีปัญหากับใครในบริษัทหรือเปล่า
ปกติหน้าที่เขาไปคุยอะไรแบบนี้จะเป็น HR ครับ แต่เ่วยความที่บริษัทเล็ก ก็เลยเป้นหัวหน้ากับเจ้าของแหละ
ในสถานการร์แบบนี้ถ้าคิดว่างานที่ทำอยู่มันสำคัญและมีอิมแพคก็บริษัทพอสมควร นี่คือโอกาสดีที่คุณจะได้ขอต่อรองเพื่อเพิ่มเงินเดือนนะครับ ถ้าเป้นผมจะบอกไปประมานว่า "ชอบที่นี้เพราะทำงานนานสักพักแล้ว ชอบงาน และชอบหัวหน้ากับเพื่อนร่วมงานเพราะเข้ากันได้ดี แต่พอมีคนออกไปทำให้งานเราขึ้นเยอะบวกกับช่วงนี้เศรษฐกิจไม่ค่อยดี สิ้นปีนี้ถ้าได้เงินเดือนเพิ่มจะช่วยได้มากเลยค่ะ/ครับ"
ถ้าหายไป 2 คนพร้อมกันคือคนหายไป 20% เลยนะ
ส่วนที่เขาเรียกไปถามเป้นเรื่องปกติครับ เขาแค่เช็คว่าคนที่ลาออกไปก่อนหน้านี้ เขาลาออกเพราะได้ที่ใหม่ที่ดีกว่าเฉย ๆ
หรือเขาลาออกเพราะไม่ชอบงาน หรือมีปัญหากับใครในบริษัทหรือเปล่า
ปกติหน้าที่เขาไปคุยอะไรแบบนี้จะเป็น HR ครับ แต่เ่วยความที่บริษัทเล็ก ก็เลยเป้นหัวหน้ากับเจ้าของแหละ
ในสถานการร์แบบนี้ถ้าคิดว่างานที่ทำอยู่มันสำคัญและมีอิมแพคก็บริษัทพอสมควร นี่คือโอกาสดีที่คุณจะได้ขอต่อรองเพื่อเพิ่มเงินเดือนนะครับ ถ้าเป้นผมจะบอกไปประมานว่า "ชอบที่นี้เพราะทำงานนานสักพักแล้ว ชอบงาน และชอบหัวหน้ากับเพื่อนร่วมงานเพราะเข้ากันได้ดี แต่พอมีคนออกไปทำให้งานเราขึ้นเยอะบวกกับช่วงนี้เศรษฐกิจไม่ค่อยดี สิ้นปีนี้ถ้าได้เงินเดือนเพิ่มจะช่วยได้มากเลยค่ะ/ครับ"
สมาชิกหมายเลข 762397 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4873100 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 7409897 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 7368041 ถูกใจ, Z4 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1676878 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 729071 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1553810 ถูกใจ, เปิดพุง ถูกใจ, Bennie_CarameL ถูกใจรวมถึงอีก 14 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
▼ กำลังโหลดข้อมูล... ▼
แสดงความคิดเห็น
คุณสามารถแสดงความคิดเห็นกับกระทู้นี้ได้ด้วยการเข้าสู่ระบบ
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
เพื่อนร่วมงาน
พนักงานประจำ
การประเมินผลพนักงาน (Employee Appraisal)
ทรัพยากรบุคคล
เพิ่อนร่วมงานลาออก แล้วหัวหน้ากับเจ้าของบริษัทมาพูดแบบนี้กับเราหมายความว่ายังไงคะ
นอกจากเจ้าของบริษัทแล้ว พี่ที่เป็นหัวหน้างานเราก็ถามเราว่า เรามีแผนจะลาออกมั้ย ในอนาคตวางแผนอะไรไว้ พี่อยากให้เราอยู่ที่นี่นานๆนะ
เราอยากทราบว่าที่พี่ๆทั้ง 2 คนมาพูดกับเราแบบนี้คือไม่อยากให้เราลาออกใช่มั้ยคะ หรือพูดเป็นมารยาทเฉยๆ เพราะตั้งแต่ทำงานมาเราแทบไม่ค่อยได้คุยกับเจ้าของบริษัทเลยแต่อยู่ๆก็มาเรียกเราไปถามเรื่องนี้ เราเพิ่งเริ่มทำงานได้ 2 ปีเลยยังงงๆกับเรื่องนี้อยู่ แล้วถ้าเค้าถามเพราะไม่อยากให้เราออกจริงมันเป็นเพราะว่าเราทำงานดี หรือเค้าแค่ขี้เกียจหาคนใหม่แล้วต้องมาเทรนด์งานคะ เพราะตั้งแต่เราทำงานมาเราไม่เคยโดนหัวหน้าหรือเจ้าของบริษัทดุเลย แต่ก็ไม่เคยโดนชมเช่นกัน แต่พนักงานคนอื่นจะโดนดุบ้างชมบ้างสลับกันไป