"ธาตุแท้ของคนในองค์กร จะปรากฏเมื่อเรายื่นลาออก" คิดเห็นอย่างไรกับคำนี้บ้างครับ

เรื่องมันมีอยู่ว่า ล่าสุดผมได้รับ Offer ให้ไปที่บริษัทใหม่ ประจวบเหมาะกับหัวหน้าปัจจุบันผมเกษียณอายุพอดีครับ ผมเลยคุยกับหัวหน้าว่าผมจะอยู่ช่วยงานถึงวันที่หัวหน้าเกษียณครับ ซึ่งก็ไม่มีอะไร

หลังจากนั้นผมก็ยื่นลาออกและก็ช่วยงานภายในแผนก ทำ Handover Folders เพิ่ม และทำ SOP เขียนอธิบายงานที่ผมทำทั้งหมด แยกเป็นเรื่องๆแต่ละโฟลเดอร์ไปเลย วันพักร้อนก็ไม่ได้ใช้แบบทิ้งท้ายให้ลาออกไวขึ้น นั่งทำงานเป็นปกติ ร่ำลาและสอนงานให้คนในทีม ทุกอย่างดูน่าจะแฮปปี้ดีครับ

แต่อยู่ดีๆ HR ก็พูดจากับผมไม่ดีเลย แถมยังพาลพูดจาถึงหัวหน้าผมไม่ดีด้วย ไม่ฟังคำสั่งจากหัวหน้าผมทั้งๆที่เขายังเป็น HOD อยู่ ระหว่างนี้หัวหน้ารับพนักงานใหม่สัมภาษณ์ผ่านเข้ามาตั้งแต่เดือนก่อน เพื่อที่เดือนนี้จะได้มาเริ่มงานในอัตราทดแทน HR ก็ไม่เชื่อใจหัวหน้าผม ไปให้พี่ผู้จัดการคนอื่นในทีมที่ไม่ลาออกสัมภาษณ์คนใหม่แทน โดยไม่ให้หัวหน้าผมเข้าด้วยแล้ว คือหักหน้าหัวหน้าสุดๆ แถมถ้าผมถามหรือพูดจาไม่ดี ก็จะเรียกผมไปพบที่ห้อง HR เลย แต่ผมไม่ยอมไป (ก็ผมลาออกแล้วนี่ จะให้ใบเตือนหรอ หรือยังไงอีก) และถึงขั้นนี้ก็ยังจะ Counter Offer ผมให้อยู่ต่อด้วยนะ ผมจะเอาหรอ ถามจริ๊งงงง

หลังจากนั้นคนในบริษัทบางคนที่เคยดีกับเรา ก็เริ่มพูดจาไม่ไว้หน้าเราครับ บางคนคุยงานอยู่กระแทกโทรศัพท์ใส่เลยก็มี

แต่ก็นะ บางคนที่ระหว่างทำงานพูดจาไม่ค่อยดีกับเรา กลับพูดจาดีกับเราอย่างน่าเหลือเชื่อ เขาบอกว่าที่ก่อนหน้านี้เครียดเพราะเขาจริงจังเรื่องงานเฉยๆ แต่การที่เสียผมไปเขาก็เสียใจเพราะเขามองผมเป็นคนทำงาน ซึ่งก็งงๆเหมือนกันครับ นึกว่าเกลียดกันมาตลอด เอ้อ และก็ยังมีเรื่องอัศจรรย์อีกมากมาย ถ้าให้เล่าคงเล่าไม่หมด

ผมเองบอกกับหัวหน้าว่า โชคดีนะครับที่ผมยื่นลาออกแล้ว ไม่งั้นหลายๆเรื่องที่เกิดขึ้นระหว่างนี้ ผมคงรับไม่ไหว... หัวหน้าผมบอกว่า "ยูไม่ต้องคิดมากหรอก เพราะเรื่องทั้งหมดนี้จะไม่เกิดขึ้น ถ้ายูไม่ลาออก คือ True Colors ของคนจะปรากฎในช่วงนี้แหละ" ซึ่งผมก็คิดว่าจริงครับ

เพื่อนๆล่ะครับ ช่วงเวลา 30 วันที่ยื่นลาออกแล้ว เจออะไรกันบ้าง?