คิดอย่างไรกับการเป็นลูกจ้างราชการ?

พอดีผมเป็นพนักงานอยู่เซเว่น ผมทำงานมาได้ 2ปีแล้ว ซึ่งเซเว่นที่ผมอยู่เป็นของเฟรนไชส์ ตลอดระยะเวลา 2 ปี ผมอดทนมาตลอด ซึ่งผมก็ได้ค่าแรงขั้นต่ำ 300 บาท แต่ผมสงสัยว่า มีกฏหมายเกี่ยวกับแรงงานข้อไหนกำหนดไหม

เราทำงานเป็นเด็กเสิร์ฟร้านอาหารญี่ปุ่นในจังหวัดแถบอีสานค่ะ มาทำงาน 09:20-21:00 ร้านที่ทำจะมีลูกค้านั่งแช่อยู่บ่อยครั้ง แทบจะทุกวัน ทำให้ได้กลับบ้าน22:00 บางวัน23:00ก็เคยมีค่ะ เงินเดือน8500 บาท เงินเดื

คือผมทำงานในโรงงานแห่งหนึ่ง ทำปกติเวลา 08:00น. - 17:00น. OT 18:00น. - 22:00น. อยากทราบว่าเราสามารถขอนายจ้างทำOTถึง 20:00น. ได้ใหมครับเพราะเส้นทางจาก รง.ไป บ้าน ค่อนข้างเปลี่ยววัยรุ่นชอบมั่วสุมกันแถวน

มีใครทำงาน7 วันเหมือนเราไหม แต่วันอาทิตย์ ทำแค่ถึงบ่ายโมง เลิกงาน ไม่มีวันหยุด นอกจาก วันแรงงาน สงกรานต์ ปีใหม่ แค่นั้น ค่าแรงของเรา 310 บาท เบี้ยขยัน1500 แต่ตัองห้ามขาด ลา มาสายได้ แต่ห้ามเกิน5 วัน จ

สอบเป็นผู้ช่วยธุรการเทศบาล ทำงานเข้าเดือนที่ 2 แล้ว เงินเดือน 11,000 นิดๆ มีปัญาหาเรื่องดารเดินทาง เนื่องจากที่บ้านไม่มีรถเลย อยู่ดูแลพ่อแม่เลยไปทำงานที่ ตจว.ไม่ได้ เนื่องเพราะบ้านอยู่ไกลจากเทศบาลจึงใ

OT คืออะไร? OT (Overtime) = ค่าจ้างทำงานล่วงเวลา เป็นเงินที่นายจ้าง ต้องจ่ายตามกฎหมาย ถ้าให้ลูกจ้างทำงานเกินเวลาปกติ อัตราทั่วไป เช่น ทำเกินเวลางานปกติ → 1.5 เท่า ทำวันหยุด → 2–3 เท่า

ไม่ทราบว่างานที่เป็นแบบช่าง ให้บริการซ่อมแซมเครื่องใช้ไฟฟ้าแบบนี้นายจ้างบังคับลูกจ้างให้ทำงานล่วงเวลาได้ไหมครับ? เช่น นายจ้างเป็นร้านซ่อมเครื่องจักรโรงงาน วันหยุดเครื่องจักรมีปัญหาลูกค้าต้องการให้เข้า

พนักงานกะ ทำงาน 12 ชั่วโมง 6:00 -18:00 กะเช้า 18:00 - 6:00 กะดึก 8 ชั่วโมง ได้ 600 บาท อีก2.5 ชั่วโมงได้ OT1.5 เท่า ได้ 600/8*2.5*1.5 =280 บาท 1 วันได้ 880 บาท คือแรงงานกะ โรงงาน เดือนนึงทำ 22 วัน ได้

พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 24 ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวัน ทำงาน เว้นแต่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราว ๆ ไป ในกรณีที่ลักษณะหรือสภาพของงานต้องทำติดต่อกันไป ถ้าหยุดจะ

อยากบ่นเฉยๆ ปัจจุบันอาชีพวิศวกรสายรับเหมาก่อสร้างของไทยเริ่มซบเซา วิศวกรไทยด้วยกันเองก็แข่งขันงานกันเองค่อนข้างสูงจนหลายคนก็ยอมลดฐานเงินเดือนเพื่อให้ได้งาน ยิ่งเด็กจบใหม่ยิ่งน้อยสุดๆๆ แต่บริษัทจีนที่