เจอคนแบบนี้ต้องทำตัวแบบไหน

ในมุมมองของผู้ประกอบการถ้าคุณรับเด็กคนหนึ่งเข้าทำงาน เก่งขยัน เรียนรู้เร็ว ทำงานทัน ครบ ถูกต้อง ทำได้หลากหลายแนวแค่ดันอ่านอังกฤษไม่ถูกจริตกับองค์กร คุณจะจัดการกับบุคลากรที่เป็นเช่นนี้อย่างไรคะ จะไล่อ

พวกนี้ ส่วนมากจะมีตำแหน่งใหญ่โต กินภาษีคนไทย แต่ไม่ช่วยคนไทย 1.      โม้เก่งมากแต่ไม่ทำอะไรสักอย่าง 2.      กฎหมายจัดการกับคนไทยเคร่งครัดมาก กับเขมร

ทำงานกับทีมที่มีลูกน้องที่เป็นsenior ไม่ค่อยทำงานค่ะ จ่ายงานอะไรให้ก็ไม่โอเค ทำงานไม่เคยผ่านเกณฑ์ เราพยายามจัดการที่ขั้นตอน เพื่อหาทางทำงานด้วยกันอย่างปกติสุข แต่เขาหลบเลี่ยง ทั้งถ่วงงานให้นานขึ้น บ

1.(​เรื่อง)​ของรุ่นน้องคือน้องเขามาถามผมเรื่องที่เขาจะโดนพักการเรียนเพราะว่าเขากันผม ​ผมก็งงจริงหรอวะผู้ปกครองเขาก็มาผมก็เลยถามน้องให้แน่ใจว่าจริงเหรอที่จะโดนพรรคการเรียนที่ว่าแค่กันผมน้องก็บอกว่าใช่เ

ลูกทาส ตอนที่เพึ่งผ่านมา เป็นตอนที่รวมความสุดยอด ... เจ็บปวดที่สุด - กิ่ง แม่ไอ้แก้วตาย โดยที่ไอ้แก้วไม่สามารถจะโผเข้าไปกอดหรือดูใจอย่างใกล้ชิดได้เลย เพราะแก้วกำลังครองสมณเพศอยู่ ปลื้มที่สุด - กิ่งอ

ทำกิจการ..ลูกน้องที่ต้องคอยเก็บเงินมีหนี้กันเยอะ..บางครั้งลูกน้องไปเก็บเงินแล้วมีปัญหาเงินมาไม่ถึงบริษัทครับ/ไล่ออกบ่อยๆก็เสียระบบการทำงาน..ที่จะต้องคอยฝึกคนใหม่ให้เป็นงาน(ค่อนข้างต้องใช้เวลาครับ)

กรณีแรก เรื่องมีอยู่ว่ามีวันหยุดยาวอยู่ช่วงหนึ่ง บริษัทหยุดเป็นปกติ ลูกน้องกลับบ้านต่างจังหวัด กำลังอยู่ในงานเลี้ยง หัวหน้างานโทรมาสอบถามและสั่งงาน แต่ลูกน้องไม่สะดวกเนื่องจากอยู่ท่ามกลางบรรดาญาติพี่น

เราเป็นเจ้าของกิจการเล็กๆ มีลูกน้องเป็นช่างอยู่ 20 คน พนักงาน office อีก 5 คน.. - ปัญหาหลักๆลยคือลูกน้องผู้ชายที่เป็นช่าง บางคนมีครอบครัว บางคนโสด หลากหลายปัญหาที่เราเจอ แต่ปัญหาหลักเลย เหมือนเขาทำงา

ลูกน้องเราลางานบ่อยมากๆเลยค่ะ โทรมาลาด้วยเหตุผลง่วงบ้าง อะไรบ้าง แต่ลาบ่อยจนเอือมเลยอะค่ะ ควรแก้ไขปัญหายังไงดีคะ จะไล่ออกก็สงสารเห็นมีลูกเล็ก

จัดการยังงัยดี เมื่อลูกน้องไม่มีความรับผิดชอบ จะไล่ออกก้อสงสารลูกมัน หรือว่าผมใจดีเกินไป อยากเล่นบทโหดอย่างไรดี