ลูกน้องลางานบ่อย

มาทำงาน แล้วรู้สึกว่ามันไม่ใช่ Put the right man in the right job อย่างที่เคยได้ยินมา เข้าใจมาตลอดว่า Manager มีหน้าที่บริหารจัดการคน บริหารลูกน้องให้สอดคล้องกับหน้าที่ แต่ทำงานไปแล้วรู้สึก หัวหน้าเ

*** เรื่องจริงที่เจอมาหลายๆที่กับเพื่อนๆ เพื่อนร่วมงาน หรือแม้แต่กับตัวผมเอง *** ถ้าคุณเป็นผู้บริหาร ที่มีอำนาจตัดสินใจ หรือมีอำนาจในการสื่อสารกับระดับที่สูงกว่า แล้วคุณมีลูกน้องในแผนกที่ทำงานดี ช่ว

ผมเปิดเเผงขายของในห้างแห่งหนึ่ง ได้จ้างลูกน้องมาคนนึงเป็นคนไทย ให้ค่าจ้างแบบรายวัน ปัญหาคือว่าลูกน้องคนนี้ลาป่วยบ่อย บางทีโทรมาตอนเช้าเเล้วทำบีบเสียงว่าป่วย (ป่วยจริงหรือเปล่าก็ไม่รู้) บางทีบอกว่าท้อง

เนื่องจากลูกน้องเคยมาลาออกจากเหตุผลที่แจ้งว่าสามีหางานให้ใหม่ให้ไปทำงานที่ดียวกับสามีแล้วจะขอกลับมาทำงานควรรับกลับหรือไม่เพราะตอนมาลาออกเคยแนะนำว่าให้ทำงานคนละที่เพื่อลดความเสี่ยงกรณีที่บริษัทมีปัญหา

คือ มีลูกน้องอยู่ 1 คน ลางานบ่อย เพราะ เป็นคนรักครอบครัว เอาครอบครัวมาเป็นอันดับแรกกกกกกกกก ค่ะ เดี๋ยวก็ลากิจ ไปธุระ ขับรถให้แฟน เหตุเพราะแฟนขับรถเองไม่ได้  แล้วแฟนเป็น HR อยู่อีก บริษัทฯ แบบเข้า

วันหยุดคือวันเสาร์ พนักงานลางาน 2 วัน วันที่20 เลยถามว่าจะลาต่ออีกกี่วัน เขาตอบมาว่าขอลาออก จะทำถึงวันที่ 30 22 23 24 มาทำงาน แล้วหยุด25-28 อีก โทรมาลางานเฉยๆ กรณีถ้าเขาบอกขอลาออกจะขอทำงานถึงสิ้นเดื

จัดการยังงัยดี เมื่อลูกน้องไม่มีความรับผิดชอบ จะไล่ออกก้อสงสารลูกมัน หรือว่าผมใจดีเกินไป อยากเล่นบทโหดอย่างไรดี

สวัดดีคับเพื่อนๆผมทำงานเป็นพนักงานฟาสฟู๊ดแห่งนึ่งจะมาแชร์เรื่องราวเกี่ยวกับหัวหน้างานที่เจอมานะคับ คือผมมีหัวหน้าคนนึงย้ายสาขามาทำงานใหม่ ขี้บ่นมาก บางครั้งเรื่องเล็กน้อยก็ไม่เคยปล่อยผ่านต้องถูกต้องตา

ทำงานออฟฟิตมานานเป็น 10 ปี ทางบริษัทจึงให้เป็นหัวหน้ามีลูกน้องอยู่ประมานห้าหกคน แล้วมีคนมาบอกว่าลูกน้องไม่เคารพเรา นินทาเรา ด่าเราลงโซเชียส ไม่ยอมรับเรา เราควรปรับปรุงหรือแก้ไขยังงัยดีค่ะ ใครมีวิธีบ

ในมุมมองของผู้ประกอบการถ้าคุณรับเด็กคนหนึ่งเข้าทำงาน เก่งขยัน เรียนรู้เร็ว ทำงานทัน ครบ ถูกต้อง ทำได้หลากหลายแนวแค่ดันอ่านอังกฤษไม่ถูกจริตกับองค์กร คุณจะจัดการกับบุคลากรที่เป็นเช่นนี้อย่างไรคะ จะไล่อ