ลูกน้องลางานบ่อย

มาทำงาน แล้วรู้สึกว่ามันไม่ใช่ Put the right man in the right job อย่างที่เคยได้ยินมา เข้าใจมาตลอดว่า Manager มีหน้าที่บริหารจัดการคน บริหารลูกน้องให้สอดคล้องกับหน้าที่ แต่ทำงานไปแล้วรู้สึก หัวหน้าเ

*** เรื่องจริงที่เจอมาหลายๆที่กับเพื่อนๆ เพื่อนร่วมงาน หรือแม้แต่กับตัวผมเอง *** ถ้าคุณเป็นผู้บริหาร ที่มีอำนาจตัดสินใจ หรือมีอำนาจในการสื่อสารกับระดับที่สูงกว่า แล้วคุณมีลูกน้องในแผนกที่ทำงานดี ช่ว

ผมเปิดเเผงขายของในห้างแห่งหนึ่ง ได้จ้างลูกน้องมาคนนึงเป็นคนไทย ให้ค่าจ้างแบบรายวัน ปัญหาคือว่าลูกน้องคนนี้ลาป่วยบ่อย บางทีโทรมาตอนเช้าเเล้วทำบีบเสียงว่าป่วย (ป่วยจริงหรือเปล่าก็ไม่รู้) บางทีบอกว่าท้อง

เนื่องจากลูกน้องเคยมาลาออกจากเหตุผลที่แจ้งว่าสามีหางานให้ใหม่ให้ไปทำงานที่ดียวกับสามีแล้วจะขอกลับมาทำงานควรรับกลับหรือไม่เพราะตอนมาลาออกเคยแนะนำว่าให้ทำงานคนละที่เพื่อลดความเสี่ยงกรณีที่บริษัทมีปัญหา

คือ มีลูกน้องอยู่ 1 คน ลางานบ่อย เพราะ เป็นคนรักครอบครัว เอาครอบครัวมาเป็นอันดับแรกกกกกกกกก ค่ะ เดี๋ยวก็ลากิจ ไปธุระ ขับรถให้แฟน เหตุเพราะแฟนขับรถเองไม่ได้  แล้วแฟนเป็น HR อยู่อีก บริษัทฯ แบบเข้า

คือเราเคท้องตอน18แล้วแท้งค่ะและก็ได้เลิกกับพ่อของลูกไปแล้วเราได้มีรักครั้งใหม่เราอยากถามว่าควรบอกเขาดีไหมคะเพราะเรารจักกับมานานมากแล้วคือเขาตามจีบเรามาประมาปีสองปีจนตอนเราท้องและเลิกกับพ่อของลูกไปเราไ

จัดการยังงัยดี เมื่อลูกน้องไม่มีความรับผิดชอบ จะไล่ออกก้อสงสารลูกมัน หรือว่าผมใจดีเกินไป อยากเล่นบทโหดอย่างไรดี

วันหยุดคือวันเสาร์ พนักงานลางาน 2 วัน วันที่20 เลยถามว่าจะลาต่ออีกกี่วัน เขาตอบมาว่าขอลาออก จะทำถึงวันที่ 30 22 23 24 มาทำงาน แล้วหยุด25-28 อีก โทรมาลางานเฉยๆ กรณีถ้าเขาบอกขอลาออกจะขอทำงานถึงสิ้นเดื

เมื่อสอบถามถึงความพึงพอใจ  ลูกค้าตอบว่าพอใจมาก  แต่มาร้องเรียนเพราะผิดกฎเล็กน้อย  คือลูกค้าไม่มีเหตุ แรงจูงใจให้มาร้องเรียน แต่เลือกจับผิดข้อผิดพลาด เล็กน้อยของพนักงาน  เพื่อร้องเ

เป็นธุรกิจครอบครัวเล็กๆค่ะ ข้อมูลตามนั้นเลยค่ะ ทางเลือกที่เราคิดเอาไว้นะคะ 1.ไล่ออก 2.ให้เขียนใบลาออก 3.ย้ายไปทำงานอื่นที่ไม่เกี่ยวกับเงิน + งดปรับเงินเดือนประจำปี + ตักเตือนเป็นหนังสือ ขอความเห็นจา