ลูกน้องลางานบ่อย

เป็นธุรกิจครอบครัวเล็กๆค่ะ ข้อมูลตามนั้นเลยค่ะ ทางเลือกที่เราคิดเอาไว้นะคะ 1.ไล่ออก 2.ให้เขียนใบลาออก 3.ย้ายไปทำงานอื่นที่ไม่เกี่ยวกับเงิน + งดปรับเงินเดือนประจำปี + ตักเตือนเป็นหนังสือ ขอความเห็นจา

มาทำงาน แล้วรู้สึกว่ามันไม่ใช่ Put the right man in the right job อย่างที่เคยได้ยินมา เข้าใจมาตลอดว่า Manager มีหน้าที่บริหารจัดการคน บริหารลูกน้องให้สอดคล้องกับหน้าที่ แต่ทำงานไปแล้วรู้สึก หัวหน้าเ

ผมเปิดเเผงขายของในห้างแห่งหนึ่ง ได้จ้างลูกน้องมาคนนึงเป็นคนไทย ให้ค่าจ้างแบบรายวัน ปัญหาคือว่าลูกน้องคนนี้ลาป่วยบ่อย บางทีโทรมาตอนเช้าเเล้วทำบีบเสียงว่าป่วย (ป่วยจริงหรือเปล่าก็ไม่รู้) บางทีบอกว่าท้อง

คือ มีลูกน้องอยู่ 1 คน ลางานบ่อย เพราะ เป็นคนรักครอบครัว เอาครอบครัวมาเป็นอันดับแรกกกกกกกกก ค่ะ เดี๋ยวก็ลากิจ ไปธุระ ขับรถให้แฟน เหตุเพราะแฟนขับรถเองไม่ได้  แล้วแฟนเป็น HR อยู่อีก บริษัทฯ แบบเข้า

เนื่องจากลูกน้องเคยมาลาออกจากเหตุผลที่แจ้งว่าสามีหางานให้ใหม่ให้ไปทำงานที่ดียวกับสามีแล้วจะขอกลับมาทำงานควรรับกลับหรือไม่เพราะตอนมาลาออกเคยแนะนำว่าให้ทำงานคนละที่เพื่อลดความเสี่ยงกรณีที่บริษัทมีปัญหา

วันหยุดคือวันเสาร์ พนักงานลางาน 2 วัน วันที่20 เลยถามว่าจะลาต่ออีกกี่วัน เขาตอบมาว่าขอลาออก จะทำถึงวันที่ 30 22 23 24 มาทำงาน แล้วหยุด25-28 อีก โทรมาลางานเฉยๆ กรณีถ้าเขาบอกขอลาออกจะขอทำงานถึงสิ้นเดื

จากหัวข้อ คือ ผมหนักใจกับลูกน้องคนนึง เขาทำงานดีนะครับ อยากก้าวหน้า แต่ไม่มีวินัย การลาของเขาส่วนใหญ่เหตุผลคือ ดื่มหนัก ดื่มจนดึกไม่ได้นอน ยังไม่สร่าง แต่เมื่อถึงเรื่องที่ตนเดือดร้อนจริงๆเช่นเรื่องลูก

จัดการยังงัยดี เมื่อลูกน้องไม่มีความรับผิดชอบ จะไล่ออกก้อสงสารลูกมัน หรือว่าผมใจดีเกินไป อยากเล่นบทโหดอย่างไรดี

หัวหน้าแผนกบอกให้โกงบริษัท พอไม่ทำ ก็หาเรื่องแกล้ง จะยัดความผิดอื่นให้โดนไล่ออก ก่อนหน้านี้ก็มีคนทนไม่ไหว ลาออกไปหลายคนแล้ว หัวหน้าแบบนี้เค้าไม่มีความเป็นคนเลยเหรอครับ แต่ก็แปลกที่คนแบบนี้ดันเป็นที่รั

สวัสดีค่ะคือเราพึ่งเรียนจบแล้วงานนี้เป็นงานเเรกของเราเลยได้มีโอกาสได้ทำงานที่หนึ่งได้7วันแล้วงานที่เราทำมันเกี่ยวกับเอกสารค่ะพูดจริงเราไม่มีทักษะด้านนี้เลยไม่ค่อยถนัดและไม่เคยทำมาก่อนเเต่ทางกิจการเขาก