ลูกน้องลางานบ่อย

มาทำงาน แล้วรู้สึกว่ามันไม่ใช่ Put the right man in the right job อย่างที่เคยได้ยินมา เข้าใจมาตลอดว่า Manager มีหน้าที่บริหารจัดการคน บริหารลูกน้องให้สอดคล้องกับหน้าที่ แต่ทำงานไปแล้วรู้สึก หัวหน้าเ

*** เรื่องจริงที่เจอมาหลายๆที่กับเพื่อนๆ เพื่อนร่วมงาน หรือแม้แต่กับตัวผมเอง *** ถ้าคุณเป็นผู้บริหาร ที่มีอำนาจตัดสินใจ หรือมีอำนาจในการสื่อสารกับระดับที่สูงกว่า แล้วคุณมีลูกน้องในแผนกที่ทำงานดี ช่ว

ทำงานออฟฟิตมานานเป็น 10 ปี ทางบริษัทจึงให้เป็นหัวหน้ามีลูกน้องอยู่ประมานห้าหกคน แล้วมีคนมาบอกว่าลูกน้องไม่เคารพเรา นินทาเรา ด่าเราลงโซเชียส ไม่ยอมรับเรา เราควรปรับปรุงหรือแก้ไขยังงัยดีค่ะ ใครมีวิธีบ

ผมเปิดเเผงขายของในห้างแห่งหนึ่ง ได้จ้างลูกน้องมาคนนึงเป็นคนไทย ให้ค่าจ้างแบบรายวัน ปัญหาคือว่าลูกน้องคนนี้ลาป่วยบ่อย บางทีโทรมาตอนเช้าเเล้วทำบีบเสียงว่าป่วย (ป่วยจริงหรือเปล่าก็ไม่รู้) บางทีบอกว่าท้อง

เนื่องจากลูกน้องเคยมาลาออกจากเหตุผลที่แจ้งว่าสามีหางานให้ใหม่ให้ไปทำงานที่ดียวกับสามีแล้วจะขอกลับมาทำงานควรรับกลับหรือไม่เพราะตอนมาลาออกเคยแนะนำว่าให้ทำงานคนละที่เพื่อลดความเสี่ยงกรณีที่บริษัทมีปัญหา

คือ มีลูกน้องอยู่ 1 คน ลางานบ่อย เพราะ เป็นคนรักครอบครัว เอาครอบครัวมาเป็นอันดับแรกกกกกกกกก ค่ะ เดี๋ยวก็ลากิจ ไปธุระ ขับรถให้แฟน เหตุเพราะแฟนขับรถเองไม่ได้  แล้วแฟนเป็น HR อยู่อีก บริษัทฯ แบบเข้า

ทำกิจการ..ลูกน้องที่ต้องคอยเก็บเงินมีหนี้กันเยอะ..บางครั้งลูกน้องไปเก็บเงินแล้วมีปัญหาเงินมาไม่ถึงบริษัทครับ/ไล่ออกบ่อยๆก็เสียระบบการทำงาน..ที่จะต้องคอยฝึกคนใหม่ให้เป็นงาน(ค่อนข้างต้องใช้เวลาครับ)

ผมเปิดร้านล้างรถครับ พอดีผมจับได้ว่าลูกน้องโกงเงินที่ลูกค้าจ่ายเป็นค่าล้างรถแล้วไม่ยอมเอามาให้ผม เป็นลูกน้องที่ทำงานด้วยกันมาเกือบๆ 1 ปี เป็นคนทำงานดี ใจนึงก็คิดจะไล่ออกเพราะว่าเรื่องทุจริตเป็นข้อหาร

ไล่ออกไม่มีเหตุผล ทำงานถูกกฎระเบียบของบริษัทตลอด ไล่ออกเพราะไม่สบาย (มีใบลากับใบรับรองแพทย์)