หัวหน้างานโดนญาติลูกน้องตำหนิจนไม่พอใจ ไล่ลูกน้องออก แบบนี้ถือว่าเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมไหมคะ

กรณีแรก
เรื่องมีอยู่ว่ามีวันหยุดยาวอยู่ช่วงหนึ่ง บริษัทหยุดเป็นปกติ ลูกน้องกลับบ้านต่างจังหวัด กำลังอยู่ในงานเลี้ยง หัวหน้างานโทรมาสอบถามและสั่งงาน แต่ลูกน้องไม่สะดวกเนื่องจากอยู่ท่ามกลางบรรดาญาติพี่น้อง และไม่ได้พกคอมพิวเตอร์ติดตัว แต่หัวหน้าไม่ยอมจะให้ลูกน้องทำทันที (งานไม่ด่วนสามารถรอได้)

แม่ของลูกน้องจึงดึงมือถือลูกน้องไปด่าหัวหน้า ที่โทรมานอกเหนือเวลางาน และทำลายบรรยากาศงานเลี้ยงของครอบครัว (ไม่แน่ใจว่าด่าแรงแค่ไหน)

จากนั้นหลังจากหมดวันหยุดยาว ลูกน้องไปทำงานตามปกติ ก็ได้ซองขาวเป็นการไล่ออก แต่ไม่ได้ค่าชดเชย เนื่องจากหัวหน้าให้เหตุผลว่า การกระทำของลูกน้องส่งผลทำให้การงานเสียหาย สร้างความเสื่อมเสียแก่บริษัท



กรณีที่ 2
ลูกน้องมีการเตือนหัวหน้า ว่าโปรแกรมที่ใช้อยู่กำลังจะหมดอายุ ให้ทำการต่อสัญญา แต่หัวหน้าเพิกเฉย ลูกน้องมีการตามไปอีก 3-4 ครั้ง ตอนไหนที่สุด ก็ใช้งานโปรแกรมเกินอายุไป 4-5 เดือน ตอนไหนที่สุดบริษัทโดนปรับจากโปรแกรมนั้น เป็นเงินหลายแสนบาท

หัวหน้าส่งใบขาวให้ลูกน้องทำการไล่ออก ด้วยเหตุผลที่เหมือนกรณีข้างต้น คือทำให้บริษัทเสียหาย



คำถามเราคือว่าทั้งสองกรณีนี้ บริษัทหรือหัวหน้าทำถูกต้องไหมคะ หรือกรณีนี้ลูกน้องสามารถฟ้องกรมแรงงานเรื่องของการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้