หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
อายุไม่ถึง 30 เปลี่ยนงานบ่อยเพื่ออัพเงินเดือน คิดยังไง?
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานประจำ
ลูกจ้างสัญญาจ้าง
Freelance
พอดีเพื่อนที่สนิท เปลี่ยนงานบ่อย ทำแต่ละที่ 1 ปี ก็ออกไปบริษัทใหม่ อายุเราเท่ากัน ไม่ถึง 30 จนตอนนี้เพื่อนได้เงินเดือนแบบก้าวกระโดดมาก ภายในระยะ 4 ปี คำถาม >> มันทำแบบนี้ได้จริงๆหรอ? แล้วมันส่งผลอะไรในระยะยาวไหม?
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
พนักงาน outsource สายไอทีต่อสัญญาที่เดิมหลายรอบ เงินเดือนขยับมั้ยคะ
อยากทราบค่ะ ท่านที่ทำงานสายไอที หรือสายงานอื่น เป็นงานแบบ contract หรือ outsource ถ้าต่อสัญญากับที่เดิมมากกว่า 1 ปี เงินเดือนขยับมั้ยคะ เพราะพนักงานสัญญาจ้าง ไม่มีโบนัส วันลาน้อย ไม่มีปรับฐานเงินเดือน
สมาชิกหมายเลข 3458132
จะย้ายที่ทำงาน ควรอัพเงินเดือนกี่%
สวัสดีค่ะ ตามหัวข้อกระทู้คือเราทำงานในต่างจังหวัดเงินเดือนตอนนี้อยู่ที่ 16,000 บาทค่ะ ประสบการณ์ทำงาน 1 ปี ปัจจุบันทำงานฝ่ายอาคารค่ะ ถ้าจะย้ายที่ทำงานไปที่อื่นหรือกรุงเทพ ควรอัพเงินขึ้นเท่าไหร่ดีคะ
สมาชิกหมายเลข 7979858
เปลี่ยนงานบ่อย ๆ เพื่อ up เงินเดือนดีไหม
สมัยนี้ควรเปลี่ยนงานบ่อยๆ เพื่อ up เงินเดือนจนถึงอายุเท่าไหร่ หรือ ไม่ควรเปลี่ยนบ่อยขนาดไหน เคยได้ยินมาว่าถ้าเปลี่ยนบ่อยแล้ว ช่วงหลังจะเปลี่ยนงานได้ยากขึ้นเรื่อยๆ
LoyLomLa
พนักงานสัญญาจ้างรายปี ครบกำหนดสัญญาจ้าง แต่ไม่ต้องการต่อสัญญาอีกต้องเซ็นใบลาออกไหม
รบกวนสอบถามผู้รู้ครับ พอดีผมเป็นพนักงานสัญญาจ้างรายปี ทำงานมาประมาณ4ปี ยังไม่ได้บรรจุแต่ตัวผมจะครบกำหนดสัญญาจ้างในวันที่ 20 แต่ไม่ได้ต้องการทำงานต่อเนื่องจากที่ทำงานมีการปิดบริษัทแล้วย้ายไปทำที่จังหวั
สมาชิกหมายเลข 6332894
ทำงานเลยวัยเกษียณ (55 ปี)... เตรียมรับค่าชดเชย “2 เด้ง” ศาลชี้ทำงานต่อ = เริ่มสัญญาใหม่
📌 เมื่อพนักงานอายุครบเกณฑ์เกษียณตามที่บริษัทกำหนด ส่วนใหญ่มักจะตั้งไว้ที่ 55 หรือ 60 ปี กฎหมายแรงงานถือว่า "การเกษียณอายุ = การเลิกจ้าง" ซึ่งนายจ้างต้องจ่ายเงินค่าชดเชยตามอายุงานครับ แต่ปั
Lady_Simplicity
เลือกงานไหนดี
ระหว่างทำงานที่รักแต่ได้เงินน้อยกว่า ประมาณครึ่งหนึ่งของงานที่เกลียด เลือกงานไหนดี (ได้ครึ่งหนึ่งแต่ก็พอใช้จ่ายนะ)
raksakul
จริงไหม? ที่หลายองค์กร เลิกจ้าง Gen Z หลังรับเข้าทำงานไม่กี่เดือน
เพื่อนๆมีความคิดเห็นอย่างไรบ้าง เกี่ยวกับเรื่องนี้...
สมาชิกหมายเลข 9240937
อยากทำธุรกิจ website+marketing แต่ขายไม่เป็นรบกวนผู้รู้แนะนำทีครับ
สวัสดีครับ ผมมีประสบการณ์เป็นโปรแกรมเมอร์มาเกิน 10 ปีแล้วครับ มีรับ freelance ตาม app บ่อยๆครับเป็นงานเล็กๆ บางช่วงมีก็หลายๆเจ้าบางช่วงก็ไม่มีครับ ผมเห็นว่าตัวเองพอเก็บผลงานได้ระดับนึงแล้วแต่ผมไม่เคยห
สมาชิกหมายเลข 5405516
การบริหาร
1.ถ้าลูกจ้างลาออก สิ่งที่นายจ้างควรทำต่อ คือ หาพนักงานใหม่ หรือจ้างจากสาขาอื่นมาแทนคับ ถ้าจ้าง? ใครรับผิดชอบค่าจ้าง ถ้าพนักออก ?ก็ดันพนักงานเก่าขึ้น หาคนใหม่ แล้วสิ่งไหนที่นายจ้างควรป
สมาชิกหมายเลข 6594590
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานประจำ
ลูกจ้างสัญญาจ้าง
Freelance
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 1.8 พัน
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
อายุไม่ถึง 30 เปลี่ยนงานบ่อยเพื่ออัพเงินเดือน คิดยังไง?