หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
การบริหาร
กระทู้คำถาม
การบริหารจัดการ
มนุษย์เงินเดือน
Freelance
1.ถ้าลูกจ้างลาออก สิ่งที่นายจ้างควรทำต่อ คือ หาพนักงานใหม่ หรือจ้างจากสาขาอื่นมาแทนคับ
ถ้าจ้าง? ใครรับผิดชอบค่าจ้าง
ถ้าพนักออก ?ก็ดันพนักงานเก่าขึ้น หาคนใหม่
แล้วสิ่งไหนที่นายจ้างควรประพฤติที่สุด
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ถามห้างดูโฮม Dohome
พนักงาน PC พึ่งเข้าทำงานได้6วัน มีประสงค์อยากจะลาออก ต้องรอ30วัน หรือ ออกได้เลย
สมาชิกหมายเลข 8634206
กรณีแจ้งลาออกก่อนล่วงหน้า 45 วัน นายจ้างให้ออกตามรอบสิ้นเดือนที่แจ้งเลย
ขอสอบถามครับ ตามระเบียบบริษัท บอกให้แจ้งลาออกล่วงหน้า 45 วัน ผมได้แจ้งลาออกวันที่ 15 สิงหาคม 2568 และเขียนแจ้งประสงค์วันทำงานวันสุดท้ายคือ 30 กันยายน 2568 แต่ทาง HR แจ้งให้ออกเลย สิ้นเดือนสิงหาคม แล
สมาชิกหมายเลข 2039128
ไม่ไล่ออก แต่ก็ไม่จ้างใหม่ พนักงานก็กอดงานแน่น ไม่ยอมไปไหน
ไม่ไล่ออก แต่ก็ไม่จ้างใหม่' เทรนด์ใหม่ตลาดแรงงาน ส่วนพนักงานก็กอดงานแน่น ไม่ยอมไปไหน มีใครคิดว่า บริษัทตัวเองเริ่มเป็นแบบนี้แล้วบ้าง . ไม่เลย์ออฟ ไม่จ้างเพิ่ม' เทรนด์ใหม่ตลาดงาน 'ความไม่แน่นอนทางเศรษฐ
Magpies
แรงงานต่างชาติ
สงสัยคะมีกฎหมายอันไหนคุ้มครองนายจ้างบ้างไหมคะโดนลูกน้องชาวกัมพูชาด่าขู่มาว่าเดี๋นวจะจัดการและเอาบริษัทไปประจานพอไล่ออกเขาไปฟ้องกรมแรงงานพอเราไปยื่นเรื่องมาตรา119ดันบอกยังไงเราก็ต้องจ่ายค่าชดเชยให้เขาเ
สมาชิกหมายเลข 7374913
ยื่นกู้สินเชื่ออเนกประสงค์ พนักงานราชการไม่ผ่าน
พอดีเรายื่นสินเชื่ออเนกประสงค์ไม่ผ่าน เพราะสัญญาจ้างไม่ได้ระบุ ว่าสิ้นสุดการจ้าง ถึง60 ปี ระบุ แค่4 ปี ทั้งๆ ที่ทำงานก็มีmou กับธนาคารสาขา มีใบรับรองสิทธิ ทุกอย่างครบถ้วน แล้ว ที่ทำงานก็จ้างถึงพนัก แค
สมาชิกหมายเลข 8933530
ใครจะไปทำงานญี่ปุ่นกับTJBN หนีไป!
ถ้าใครเห็นตำแหน่งงาน หรืออาจจะเคยได้ยิน ไปทำงานที่ประเทศญี่ปุ่น ด้วยวีซ่าฝึกงานทางด้านเทคนิค จัดส่งโดยบริษัทเอกชน เราไม่แน่ใจว่ามีบริษัทไหนดีบ้าง แต่มีบริษัทที่จะไม่แนะนำแน่นอนเลย คือบริษัท TJBN หรือ
มูตะ
ถ้าหากโดนบริษัทแจ้งความว่าเรายักยอกทรัพย์ต้องไม่มีหลังฐาน
เราเป็นพนักงานพนักงานขายของบริษัทเสื้อผ้าแห่งหนึ่งค่ะ ในร้านไม่มีกล้องวงจรปิดสักตัว มันจะมีเงินในเซฟอยู่หนึ่งพันกว่าบาทซึ่งจะมีผู้จัดการและผู้ช่วยที่ต้องสลับกันถือกุญแจ ซึ่งในวันที่รู้ว่าเงินหายเป็นวั
สมาชิกหมายเลข 8530050
ขอถามผู้รู้เกี่ยวกับกฎหมาย เรื่องพนักงานทำละเมิดผู้อื่นค่ะ และโดนฟ้องค่ะ
ขอเล่าเรื่องร้านขายของของเราค่ะ เราจ้างพนักงานรายวัน 1 คนช่วยกันขายผักที่ตลาด เรามีถังน้ำแข็งขนาดใหญ่ที่ใช้สำหรับใส่เก็บผัก ที่มีฝาปิด แล้วก็ตั้งไว้ที่ใต้แผงผัก ต่อมาลูกค้ามาซื้อผัก แล้วลูกจ้างเราเปิ
สมาชิกหมายเลข 8193791
จากเดิมเป็นพนักงานรายเดือน ต่อมาจะปรับเปลี่ยนให้เป็นพนักงานรายวันได้หรือไม่
ถ้านายจ้างจะปรับเปลี่ยนการจ้าง จากลูกจ้างรายเดือน มาเป็นลูกจ้างรายวัน (แต่ให้สิทธิลาพักร้อนเหมือนเดิมโดยไม่หักค่าแรง) สามารถกระทำได้หรือไม่คะ เนื่องจากค่าจ้างไม่ถึง 300 ต่อวัน จึงต้องการปรับให้เป็นลูก
สุ บางนา
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
การบริหารจัดการ
มนุษย์เงินเดือน
Freelance
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
การบริหาร
ถ้าจ้าง? ใครรับผิดชอบค่าจ้าง
ถ้าพนักออก ?ก็ดันพนักงานเก่าขึ้น หาคนใหม่
แล้วสิ่งไหนที่นายจ้างควรประพฤติที่สุด