หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
การบริหาร
กระทู้คำถาม
การบริหารจัดการ
มนุษย์เงินเดือน
Freelance
1.ถ้าลูกจ้างลาออก สิ่งที่นายจ้างควรทำต่อ คือ หาพนักงานใหม่ หรือจ้างจากสาขาอื่นมาแทนคับ
ถ้าจ้าง? ใครรับผิดชอบค่าจ้าง
ถ้าพนักออก ?ก็ดันพนักงานเก่าขึ้น หาคนใหม่
แล้วสิ่งไหนที่นายจ้างควรประพฤติที่สุด
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
คุ้มครองแรงงาน ที่อยู่ตามเขต เขารับร้องเรียนจาก Freelance ที่ถูกจ้างงานแล้วโดนเบี้ยวไหมครับ?
หรือว่าเขารับแต่ลูกจ้างรายเดือน หรือพนักงานเสริฟแนวๆนั้น อย่างเรามีนายจ้าง มีหลักฐานการจ้าง มีหลักฐานการส่งงาน แต่เขาไม่ยอมจ่าย อันนี้คือ เราไปร้องเรียนได้ไหมครับ เพราะเงินมันก็เยอะอยู่ แต่ไม่เยอะ
secret-duh
ถ้าผ่านสัญญาจ้างงาน (ทดลองงาน) จะต้องมีสัญญาจ้างงานอีกฉบับไหมค่ะ?
ขอสอบถามเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานค่ะ ตอนนี้สัญญาจ้างเป็นแบบทดลองงานค่ะ 119 วัน มีใจความตอนต้นว่า "นายจ้างตกลงที่จะว่าจ้างลูกจ้าง ในระยะแรกให้เป็นลูกจ้างทดลองปฏิบัติงาน มีระยะเวลาไม่เกิน 119 วัน หากป
สมาชิกหมายเลข 827533
รบกวนพี่ๆผู้จ้างงานใน Fastwork สละเวลาให้สัมภาษณ์สั้นๆ เพื่อโครงงานของนักศึกษาปี 1 ครับ
สวัสดีพี่ๆ สมาชิก Pantip ทุกท่านครับ ในฐานะตัวแทนกลุ่มนักศึกษาปี 1 คณะบริหารศาสตร์ สาขาการตลาดดิจิทัล ขณะนี้ได้รับมอบหมายให้ทำโครงการวิเคราะห์ผ่านกระบวนการ Design Thinking ข้อมูลผู้ใช้งานแอปพลิเคชัน F
สมาชิกหมายเลข 9257015
ความห่วยของais และการบริการของพนักงานที่ไม่มีความรับผิดชอบในการติดตามปัญหาให้ลูกค้า
ความห่วยของais และการบริการของพนักงานที่ไม่มีความรับผิดชอบในการติดตามปัญหาให้ลูกค้า การติดต่อก็ยากแล้วเจอพนักพนักงานแย่
สมาชิกหมายเลข 4981103
บังคับให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลายังไง
นายจ้างมีแรงงานไม่พ่อแต่ไม่อยากจ้างเพิ่มเลยจะให้ลูกจ้างเดิมทำงานนอกเวลาทำงาน แต่ลูกจ้างเดิมไม่ยอมทำงานนอกเวลางาน มีวิธีใดบังคับให้ลูกจ้างทำงานนอกเวลางานได้บ้างครับ?
สมาชิกหมายเลข 5174861
สิทธิลูกจ้างเมื่อเกิดอุบัติเหตุ
เราเกิดอุบัติเหตุจากการทำงานจะทำงานไม่ได้แต่ยายจ้างจ่ายค่ารักษาให้แล้วไม่มาดูแลหรือรับผิดชอบค่าชดเชย เราจะสามารถเรียกค่าเสียหายกับนายจ้างได้ใหม เพราะเท้าเกือยขาดจนไม่สามารถทำงานหนักเหมือนเดิมได้ ผู้รู
สมาชิกหมายเลข 4201675
ไดกิ้นปิดงานงดจ้าง คือ ดาบสองคม ?
จากข่าวที่บริษัทได้กิ้น แจ้งปิดงานงดจ้าง เห็นในโซเชียลสะใจกันใหญ่ แต่ผมมองว่ามันคือดาบสองคม 1. คมที่บาดฝั่ง "นายจ้าง" (เช่น โรงงาน) * ข้อดี (คมที่ใช้ฟันคู่ต่อสู้): กดดันให้ลูกจ้างที่ไม่มี
สมาชิกหมายเลข 7978521
[ขอแสดงและรับฟังความเห็น] ประกันสังคมควรอยู่ต่อ แต่ต้องปฏิรูป
ในฐานะคนทั่วไป ขอแสดงความเห็นเท่าที่ทราบ ถ้าขาด ผิดพลาดหรือมีข้อเสนอแนะจะขอบคุณมาก เนื่องจากอัดอั้นตันใจมากเลยยาว ต้องแบ่งเป็นส่วนในความเห็น ถ้าอยากดูรวดเดียวไปที่ Blogspot นะคะ เส้นเวลา ในการ
jackfruit_k
สอบถาม.ลูกจ้างทั่วไป..ของหน่อยงานรัฐ.
สวัสดีค่ะ..คำถามตามหัวข้อบนเลยค่ะคือว่า. พนักงานจ้างเหมาบริการ..เขาได้เดือนตีเป็นรายวัน แล้ว ลูกจ้างทั่วไป..เขาจ้างแบบไหนค่ะตีเดือนรายเดือนหรือรายวันค่ะเห็นเขาว่าคิดเป็นรายวันแบบจ้างเหมาบร
สมาชิกหมายเลข 7903788
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
การบริหารจัดการ
มนุษย์เงินเดือน
Freelance
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
การบริหาร
ถ้าจ้าง? ใครรับผิดชอบค่าจ้าง
ถ้าพนักออก ?ก็ดันพนักงานเก่าขึ้น หาคนใหม่
แล้วสิ่งไหนที่นายจ้างควรประพฤติที่สุด