หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
อยากได้ความรู้ครับเรื่องค่าชดเชยการเลิกจ้างตามกรมแรงงาน
กระทู้คำถาม
กระทรวงแรงงาน
กฎหมายแรงงาน
ผมทำงานร้านแฟรนไชส์แล้วเกิดการเลิกจ้างผมโดยเหตุผลมี2อย่าง1ผมไม่สบายบ่อยแต่ผมไปหาหมอขอใบรับรองแพทย์ตลอด2ผมกับแฟนทำงานที่เดียวกันเกิดปัญหาเจ้าของร้านเป็นผัวเมียกันละผู้ชายเกิดอาการชอบแฟนผมละตามจีบอยู่เลยเลิกจ้างผมเพื่อกั้นแกล้งหรอป้าวผมไม่ชัวแต่ปัญหาของผมตอนนี้ตามกรมแรงงานผมจะได้ค่าชดเชยเต็มเดือนไหมครับทำงานเกือบครบปีแล้ว ผมโดนเลิกจ้างกฌไม่ได้ทำอะไรผิดไม่ได้ทุจริต สามารถเรียกร้องได้ไหมครับ ขอบคุณครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
โดนเลิกจ้างกระทันหัน เนื่องจากไม่ผ่านงาน
เรื่องมีอยู่ว่า เราได้เริ่มงานที่บริษัทแห่งหนึ่งในตำแหน่งเจ้าหน้าที่การตลาด ได้ตกลงกับทางฝ่ายบุคคลแล้วเรื่องรายละเอียดเรื่องสิทธิ์ที่จะได้รับหลังผ่านช่วงทดลองงาน 120 วัน ตามที่บริษัทกำหนด เงินเดือนจะอ
สมาชิกหมายเลข 3292760
กรณีลาออกถูกต้องแต่บริษัทไม่เซ็นใบลาออก #กรมแรงงาน #กรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน
แฟนทำงานที่บริษัทเเห่งหนึ่งเป็น พนง.ขับรถบรรทุกขนส่ง ทำมา 8 ปีกว่าถึงวันนี้อยากลาออกไปทำงานที่ใหม่ เขียนใบลาออกล่วงหน้า และแจ้งล่วงหน้าถูกต้องทุกอย่างแต่ทางบริษัทไม่ยอมเซ็นใบลาออกให้แจ้งมาว่าเนื่องจาก
สมาชิกหมายเลข 8715713
อีก15วันจะครบการทำงาน 6ปี แต่เขาจะแจ้งจ้างออกวันพรุ่งนี้ เราจะได้ชดเชยกี่เดือน
ตามหัวข้อเลยค่ะ อีก15วันจะทำงานครบ6ปี แต่พรุ่งนี้เขาจะแจ้งจ้างออก วันทำงานวันสุดท้ายคือวันที่ 25 พ.ค 68 คือกลางเดือน 15/5/68 นี้เราครบ6ปีพอดี แล้วแบบนี้เราจะได้ชดเชยกี่เดือนคะ ขอคำปรึกษาด้วยค่ะ
สมาชิกหมายเลข 8780421
การแจ้งลาออกล่วงหน้าจำเป็นไหมว่าต้องแจ้งก่อน 30 วัน
พอดีทำงานแบบสัญญาจ้าง 1 ปีค่ะ ในสัญญาไม่มีระบุเรื่องการแจ้งลาออก วันนี้วันที่12 ตั้งใจว่าจะทำงานถึงวันสุดท้ายวันที่20นี้ แต่คุยกับทางบริษัทแล้ว เขาบอกให้แจ้งล่วงหน้า30วัน ทั้งที่คนก่อนหน้าที่ลาออกแจ้ง
สมาชิกหมายเลข 3477498
พนักงานเสนอให้จ่ายเงินแล้วจะลาออก
พนักงานถูกสั่งให้ย้ายตำแหน่งงาน เนื่องจากปัญหาด้านสุขภาพของตัวพนักงานเอง บริษัทมีปรับลดสวัสดิการด้านค่าเดินทางไปปฏิบัติงานนอกสถานที่ ซึ่งรายได้ตรงนั้นจะหายไปเดือนละ 3000+ พนักงานอยากได้เงินเดือนเท่า
สมาชิกหมายเลข 6132895
เงินชดเชยกรณีเข้ารักษาตัวในโรงพยาบาล
สวัสดีครับ ผมทำงานที่นี้ 5เดือน ได้ประสบอุบัติเหตุทางรถยนต์ หมอให้หยุดเดือนกว่า มีใบรับรองแพทย์ นายจ้างต้องจ่ายเงิน ชดเชยให้ 30 วัน ตามกฎหมาย ใช่ไหมครับ แต่ผมไม่ได้เข้าประกันสังคมกับบริษัทอย่างนี้บริษ
สมาชิกหมายเลข 3965584
อยากรู้จ่ายเงินค่าจ้าง
มีบริษัท 1 ประมูลได้กับหน่วยงานราชการเป็นระยะสั่นประมาณ 10เดือน ใน TOR ระบุไว้เงินเดือน 11,000 ไม่มีประกันสังคม แต่พอ ประกาศ ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเป็น 400 เคยถามไปว่าเงินเดือนขึ้นด้วยมั้ย เขาบอกว่าขึ้นไม่
สมาชิกหมายเลข 4507585
อยากทราบว่า กรณีแบบนี้เราสามารถแจ้งกรมแรงงานได้ไหมคะ
คือแฟนเราโดนทำร้ายค่อนข้างสาหัส ยังไม่สามารถทำงานได้ ในใบรับรองแพทย์ก็ระบุนะคะว่าให้พัก30วัน แต่บริษัทที่แฟนทำงานเขาบอกว่าให้ลาได้ไม่เกิน15วันค่ะ หลังจากที่ผ่านไป15วัน เขามาบอกให้แฟนหนูไปทำงานหรือจะไม
สมาชิกหมายเลข 8235301
บริษัทออกกฏว่าถ้าลาป่วยต้องมีใบรับรองแพทย์ทุกครั้งเท่านั้น
บริษัทออกกฏว่าถ้าลาป่วยต้องมีใบรับรองแพทย์ทุกครั้งเท่านั้น ไม่อย่างนั้นก็ต้องไปใช้สิทธิ์ลาพักร้อนหรือสิทธิ์ลาอื่นๆแทน ถึงจะไม่โดนหักเงินค่าจ้าง บริษัทสามารถทำแบบนี้ได้มั้ย
สมาชิกหมายเลข 8405353
เปิดสิทธิ พ.ร.บ.แรงงานฉบับใหม่ เพิ่มรับรองการลาเพื่อดูแลครอบครัว
กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับที่ 9 เพิ่มสิทธิลาเหตุจำเป็นของครอบครัว แยกการลาตรวจสุขภาพออกจากวันลาป่วย และกำหนดให้นายจ้างคงสถานภาพการจ้างระหว่างการลาตามสิทธิ ราชกิจจานุเบกษาได้ประกาศพระราชบัญญัติคุ้มครองแ
parn 256
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กระทรวงแรงงาน
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
อยากได้ความรู้ครับเรื่องค่าชดเชยการเลิกจ้างตามกรมแรงงาน