ลูกจ้างประจํา กทม ได้สิทธิ์ลาป่วยกี่วัน

พอดีว่าได้เรียกบรรจุเป็นข้าราชการ กทม.ในตำแหน่งนักวิชาการเงินและบัญชีปฏิบัตืการค่ะ ยังไม่ทราบว่าจะได้บรรจุที่ไหน อยากจะสอบถามพี่ๆที่เคยทำงานของหน่วยงานกทม.หรือปัจจุบันทำงานอยู่ว่า 1.บรรยากาศการทำงานเป

1 ถ้าเป็นลูกจ้างชัวคราวลาหยุดได้15วันต่อ1งบประมาณถ้าใช้เกินละครับจะถูกให้ออกจากงานไหมถ้าใน1งบประมาณใช้ไป27วัน แต่เห็นหลายคนใช้เกินไม่เป็นไร  งง 2 ถ้าเป็นลูกจ้างประจําลาได้60วันต่อ1งบประมาณจริงหรอ

ทำงานอะไรดีคะ ระหว่าง ทำงานร้านอาหาร เงินเดือน และรายได้อื่นๆ รวม15,000 บาท เข้างาน 15.00 เลิก 00.00 น. หยุดอาทิตย์ละ 1 วัน ทำงานเป็นลูกจ้างในหน่วยงานราชการ เงินเดือน 15,000 บาท เข้างาน 8.30 น. เลิก 1

อาศัยทํามานานชัวคราวจะได้ไหม เช่น อายุงาน5ปี และใช้ลาป่วยไม่เกิน15วันจะได้ไหมลูกจ้างประจํา ปล งง บางคน5ปีได้บางคน10อัพถึงได้ประจํา

ขอระบายหน่อย!!! เป็นพนักงานราชการทำงานมา 4 ปีแล้ว สัญญา 4 ปีต่อที จนถึงตอนนี้คิดในใจอยากลาออกเพราะยิ่งอยู่ไปอยู่เจอแต่เรื่องแย่ๆ ทั้งอำนาจจากพนักงานราชการเก่า อำนาจจากข้าราชการ พรรคพวก เอาเปรียบทุกอย่

เราทำงานอยู่กับบริษัทหนึ่งค่ะ บรรจุเป็นพนักงานประจำเรียบร้อย แล้วเมื่อวันที่23หัวหน้าได้บอกกับเราว่าบริษัทปรับแผนการทำงาน และจะให้เราออกจากงานในสิ้นเดือนนี้ เราได้ถามถึงค่าชดเชยไป บริษัทให้คำตอบมาว่าย

กระทู้นี้จะไม่พูดถึงประเด็นเรื่องความถูกผิดในแง่จริยธรรม หรือในแง่ความสมควรว่าลูกจ้างควรจะออกมาเรียกร้องโบนัสหรือไม่ แต่จะพูดกันเฉพาะประเด็นข้อกฎหมายเท่านั้น ฉะนั้น ถ้าใครจะพูดนอกประเด็น ก็รบกวนช่วย

เนื่องจากปัจจุบันบริษัทมีการเลิกจ้างพนักงานไปแล้ว 3 รอบ ณ ตอนนี้เหลือพนักงานที่ทำงานในส่วนของสำนักงานอยู่ 6 คน และพนักงานในไลน์ผลิต 6 คน เป็นคนไทยและต่างชาติ ซึ่งบริษัทจะมีการเลิกจ้างพนักงานส่วนของไลน

ตามชื่อกระทู้เลย สงสัยว่า โครงการเราไม่ทิ้งกัน ลูกจ้างชั้วคราวในหน่วยงานราชการ ทำไมจึงได้ 5,000 ในเมื่อยังได้รับเงินเดือนอยู่ ลูกจ้างชั่วคราว จ้างเหมาบริการในหน่วยงานของรัฐ ยังคงไ