เคยมีความคิดแบบนี้กับหัวหน้างานหรือนายจ้างไหมคะ

อยากสอบถามเพื่อนๆพี่ๆหน่อยค่ะคือถ้าเราได้ใบเตือนจากหัวหน้างานโดยที่เราไม่ได้ผิดจริงตามข้อกล่าวหาในใบเตือนและตัวเราได้ทำหนังสือโต้แย้งกลับใบเตือนไปแล้วมีหลักฐานครบว่าเราไม่ผิด และเราพอจะรู้ว่าหัวหน้างา

กรณีแรก เรื่องมีอยู่ว่ามีวันหยุดยาวอยู่ช่วงหนึ่ง บริษัทหยุดเป็นปกติ ลูกน้องกลับบ้านต่างจังหวัด กำลังอยู่ในงานเลี้ยง หัวหน้างานโทรมาสอบถามและสั่งงาน แต่ลูกน้องไม่สะดวกเนื่องจากอยู่ท่ามกลางบรรดาญาติพี่น

เราทำงานในบริษัทนี้มา 4 ปี 4 วัน ประสบปัญหานายจ้าง Toxic ตั้งแต่ปีแรก แต่อดทนทำมาตลอดเพราะชอบและสนุกกับงานที่ทำบวกกับมีเพื่อนร่วมงานดี จึงดำเนินได้อยู่เรื่อยมาก นายจ้างเป็นคนไม่มีเหตุผลไม่เคยดูแลงานหร

แฟนผมและพนักงานที่อยู่ตำแหน่งระดับเดียวกันโดนเจ้านานด่าฉ่ำๆเพียงแค่ขอสวัสดิการให้เท่าเทียมหรือเหมาะสมกับทุกๆคน(ไม่ได้เรียกร้องให้ได้ทุกอย่างเหมือนกันแค่ลดช่องว่างความเหลื่อมล้ำลงมาบ้าง)อย่างวันหยุดบาง

ทำงานตำแหน่งผู้ช่วย ผจก ฝ่ายขาย 5 ปี ที่บางใหญ่ นนทบุรี แล้วผู้บริหารขอให้ไปเป็นผู้ช่วย ผจก ฝ่ายการตลาด ที่ถนนวิทยุ โดยได้เรียกไปคุยว่า เห็นความสามารถในการทำงานของเราแล้ว อยากได้คนมาช่วยงานด้านการตลาด

วันนี้เวลา ประมาณ 9.40 ผมได้ไปใช้บริการที่เซเว่นแห่งหนึ่งสาขา 13063 ขณะที่กำลังมองหา Mask ก็ได้ยินเสียง ผู้หญิงสูงวัย ไม่แน่ใจว่าเป็นหัวหน้าหรือยังไง ตะโกนด่าลูกน้องในร้านแบบ ออกรสออกชาติมากถึงเรื่องแ

สวัสดีค่ะไม่ได้ลงนานเลย เราจะทำยังไงให้ได้ใช้ชีวิตของตัวเองหรอค่ะครอบครัวเราห้ามเราทำทุกอย่างเลยไม่ให้เที่ยวไม่ให้ออกนอกบ้านไปเจอเพื่อนให่เฝ้าแต่บ้านให้อยู่แต่บ้านเราได้ออกไปข้างนอกสะเพราะตอนไปโรงเรีย

ที่ทำงานผม ​หัวหน้าชัดเจนเรื่อง สองมาตรฐาน​ ​ลูกน้องผิวขาว สวย หล่อ ​แกจะพูดจาน้ำเสียงไพเราะ ไม่เคยกล้าตะคอกดุด่าอะไรแม้ทำงานพลาด เจ้านายยิ้ม แนะนำ อธิบายด้วยความเกรงใจ ​แต่ถ้าเป็นลูกน้องผิวดำ หน้าตาไ

ถ้าหัวหน้าทะเลาะกับลูกน้องเรื่องงาน หัวหน้าเป็นคนสั่งพักงาน 7 วัน พอถามนายจ้าง กลับตอบกลับมาว่าให้ถามหัวหน้างานเลย ไล่ออกแบบไม่มีเหตุผล ในระยเวลาที่พักงานลูกจ้างรายวันจะเรียกร้องอะไรได้มั้ยค่ะ