เคยมีความคิดแบบนี้กับหัวหน้างานหรือนายจ้างไหมคะ

ที่อเมริกา เจอไล่ออก เลยไปเอาปืนกลับมายิงเจ้านายตัวเอง ตายไป2ศพ เกิดบ่อยมาก แล้วคนไทย ก็ใช่ย่อย ด่าลูกน้องลูกจ้างแรงๆ ด่าจิกให้เจ็บถึงทรวง หรือไล่ออก แบบนี้ไม่กลัวลูกน้องจะกลับมาล้างแค้นเหรอครับ เวล

กรณีแรก เรื่องมีอยู่ว่ามีวันหยุดยาวอยู่ช่วงหนึ่ง บริษัทหยุดเป็นปกติ ลูกน้องกลับบ้านต่างจังหวัด กำลังอยู่ในงานเลี้ยง หัวหน้างานโทรมาสอบถามและสั่งงาน แต่ลูกน้องไม่สะดวกเนื่องจากอยู่ท่ามกลางบรรดาญาติพี่น

เราทำงานในบริษัทนี้มา 4 ปี 4 วัน ประสบปัญหานายจ้าง Toxic ตั้งแต่ปีแรก แต่อดทนทำมาตลอดเพราะชอบและสนุกกับงานที่ทำบวกกับมีเพื่อนร่วมงานดี จึงดำเนินได้อยู่เรื่อยมาก นายจ้างเป็นคนไม่มีเหตุผลไม่เคยดูแลงานหร

แฟนผมและพนักงานที่อยู่ตำแหน่งระดับเดียวกันโดนเจ้านานด่าฉ่ำๆเพียงแค่ขอสวัสดิการให้เท่าเทียมหรือเหมาะสมกับทุกๆคน(ไม่ได้เรียกร้องให้ได้ทุกอย่างเหมือนกันแค่ลดช่องว่างความเหลื่อมล้ำลงมาบ้าง)อย่างวันหยุดบาง

มีปัญหาเวลาควบคุมลูกน้องไหมครับ ลูกน้องไม่ค่อยเชื่อฟังหัวหน้ามีเยอะหรือเปล่า เวลามีปัญหาลูกน้องจะไม่กลัวหัวหน้าหรือเปล่า เพราะค่าตอบแทนน้อย ถึงขั้นไม่มี เน้นความสมัครใจ มีปัญหาไม่พอใจ แสดงออกเต็มที่ไ

จะรบกวนขอความเห็นจากพี่ๆที่ทำงานผ่านเหตุการณ์ในที่ทำงาน ว่าถ้าเจอแบบนี้เราผิดมากเลยใช่มั้ยคะ ทำงานมาจะ 3 ปีแล้วค่ะ ซึ่งเวลาที่ผ่านมาเวลาเราทำผิดพลาดซึ่งส่วนน้อยเราจะบอกตามจริงเพราะกลัวจะกระทบกับส่วนอื

ถ้าหัวหน้าทะเลาะกับลูกน้องเรื่องงาน หัวหน้าเป็นคนสั่งพักงาน 7 วัน พอถามนายจ้าง กลับตอบกลับมาว่าให้ถามหัวหน้างานเลย ไล่ออกแบบไม่มีเหตุผล ในระยเวลาที่พักงานลูกจ้างรายวันจะเรียกร้องอะไรได้มั้ยค่ะ

- ทำงานนอกเหนือจากงานหลัก หลายหน้าที่ มีทั้งใช้แรง และไม่ใช้แรง - มีหัวหน้าสั่งงาน  6 คน ทุกคนต่างมอบหมายงานให้ทำ  - นายจ้างไม่ชอบและตำหนิตั้งแต่ครั้งแรกที่เจอ - นายจ้างถามหาผลงาน ผลงานที่ไม

ปัญหาในที่ทำงานสุดท้ายแล้วยังไงคงหนีไม่พ้น คำพูดที่ว่า ทนไม่ไหวก็แค่ลาออก แต่ถึงความจริงจะเป็นอย่างนั้น แต่อยากได้วิธีรับมือหรือมุมมอง ก่อนที่จะไปถึงขั้นลาออกค่ะ ปีนี้เราอายุ 23 ทำงานไปด้วยเรียนไปด้วย