เคยมีความคิดแบบนี้กับหัวหน้างานหรือนายจ้างไหมคะ

ผมเพิ่งเรียนจบใหม่ปลายมีนาปีนี้ จบปุ๊บได้งานปั๊บ แถวภูเก็ต งานแรกเป็น Night GSA แต่งานนี้ผมเข้าใจเหตุผลของทางนายจ้างดี เพราะต้องการคนที่สื่อสารดี มีไหวพริบ รับมือกับสถานการณ์ที่ไม่ปกติในกะกลางคืนได้ แ

กรณีแรก เรื่องมีอยู่ว่ามีวันหยุดยาวอยู่ช่วงหนึ่ง บริษัทหยุดเป็นปกติ ลูกน้องกลับบ้านต่างจังหวัด กำลังอยู่ในงานเลี้ยง หัวหน้างานโทรมาสอบถามและสั่งงาน แต่ลูกน้องไม่สะดวกเนื่องจากอยู่ท่ามกลางบรรดาญาติพี่น

เราทำงานในบริษัทนี้มา 4 ปี 4 วัน ประสบปัญหานายจ้าง Toxic ตั้งแต่ปีแรก แต่อดทนทำมาตลอดเพราะชอบและสนุกกับงานที่ทำบวกกับมีเพื่อนร่วมงานดี จึงดำเนินได้อยู่เรื่อยมาก นายจ้างเป็นคนไม่มีเหตุผลไม่เคยดูแลงานหร

แฟนผมและพนักงานที่อยู่ตำแหน่งระดับเดียวกันโดนเจ้านานด่าฉ่ำๆเพียงแค่ขอสวัสดิการให้เท่าเทียมหรือเหมาะสมกับทุกๆคน(ไม่ได้เรียกร้องให้ได้ทุกอย่างเหมือนกันแค่ลดช่องว่างความเหลื่อมล้ำลงมาบ้าง)อย่างวันหยุดบาง

ปัญหาในที่ทำงานสุดท้ายแล้วยังไงคงหนีไม่พ้น คำพูดที่ว่า ทนไม่ไหวก็แค่ลาออก แต่ถึงความจริงจะเป็นอย่างนั้น แต่อยากได้วิธีรับมือหรือมุมมอง ก่อนที่จะไปถึงขั้นลาออกค่ะ ปีนี้เราอายุ 23 ทำงานไปด้วยเรียนไปด้วย

ณ ที่ทำงานแห่งหนึ่ง เป็นองค์กรที่มีพนักงาน ประมาณ 500 คน ซึงก็ถือว่าเป็นองค์กรที่ไม่ใหญ่มากนัก  จะมีหัวหน้าอยู่หลายประเภท หลายแผนก กรณีนี้ผมจะขอพูดถึงแค่หัวหน้างาน ท่านที่ผมได้ทำงานร่วมด้วยอยู่ทุ

สวัสดีค่ะ เราทำงานที่ลาว ( แต่หัวหน้าเป็นคนไทย ) เป็นคนที่ทุ่มไห้งานค่อนข้างหนัก เริ่มแรกก็เป็น พง ทั่วไปปกติ จนหัวหน้า ( เจ้าของ ) เค้าเห็นแววก็เลยดันขื้นต่ำแหน่งเรื่อยๆ เงินเดือนก็ขื้นตาม ปกติคนในบร

โดนเพื่อนร่วมงานที่ไว้ใจ เคารพ นับถือเหมือนญาติคนหนึ่ง มาทำงานเรายกมือไหว้ตลอดทั้งๆที่ตำแหน่งเท่ากัน แต่เค้าแค่อายุเยอะกว่า แทงข้างหลังเรา ทั้งๆที่ไม่เคยทำเค้าก่อนและ ช่วยเหลือมาตลอด เป็นคนที่เราสอนงา

ผมทำงานในตำแหน่งหัวหน้างานมีลูกน้อง 2 คน ผมเป็นคนที่สั่งงานลูกน้องโดยแบ่งหน้าที่ให้ลูกน้องไปแต่ลูกน้องกลับพยายามปฏิเสธงานที่ผมมอบหมายให้เนื่องจากงานของผมมีหน้าที่ให้บริการลูกค้าแล้วลูกน้องผมไม่กล้าที่