เงินโอทีค่าล่วงเวลาถ้าออกควรได้รับหรือไม่

เราลาออกแบบกระทันหันค่ะ ทางโรงงานตัดweekวันที่15ออก20 เราเดินเข้าไปขอใบลาออกแต่ฝ่ายบุคคลให้เราเอารับรองแพทย์มาแนบด้วย เนื่องจากเราแจ้งกับทางฝ่ายบุคคลว่าพ่อเราไม่สบายไม่มีคนดูแลถ้าเราไม่มีใบรับรองแพทย์

สวัสดีค่ะ เป็นพนักงานประจำ อีก 2 เดือนจะครบปีแล้ว พอดีเมื่อ3 เดือนก่อน ตรวจเจอว่าตัวเองป่วยเป็นโรคไทรอยด์เป็นพิษ หมอจะนัดทุกๆสัปดาห์ แต่เราจะลงวันที่หมอนัดตรงกับวันหยุดตลอด เพื่อไม่ให้กระทบกับงาน พอป่

คือที่ทำงานมีคนออก กระทันหัน ในช่วงที่หาคนมาทำงานเราต้องทำงานคนเดียว 12 ชั่วโมง ไม่ได้พัก สะสมมาประมาณ 10ชั่วโมง ราวๆ10 วันไม่ได้พัก พอถามHR ว่าสามารถเอาไปใช้สะสมอะไรได้มั้ย HR บอกไม่ได้ ตัวเค้าบอกว่า

รบกวนสอบถามความคิดเห็น และสอบถามผู้รู้ค่ะ เนื่องจากว่าเราถูกสั่งให้หยุดทำงาน และให้ออกจากงานกระทันหัน โดยนายจ้างไม่มีการแจ้งบอกกล่าวล่วงหน้า และให้เหตุผลว่า เราทำงานช้า 

จขกท.ทำงานร้านอาหารในห้าง เขียนใบลาออกล่วงหน้า ว่าวันที่9เมษายนจะลาออก แต่พอดีกับช่วงโควิดมา รัฐสั่งปิดห้าง 21มีนา (ทำงานวันสุดท้าย) ทำให้หยุดงานกระทันหันบริษัทจึงยื่นเรื่องเงินทดแทนกรณีว่างงานจากโควิ

เราโดนไล่ออกกระทันหัน วันที่ 28/5/64 แจ้งให้เราออกคือสิ้นเดือนของเดือนนี้ เนื่องจากเราโดนลูกค้าร้องเรียน ต้องบอกก่อนนะคะ คือเป็นร้านขายเสื้อผ้าบนห้าง แล้วที่ร้องเรียนคือแค่ประมาณว่าไม่สนใจลูกค้า ปล่อย

ตัวอย่างกรณีศึกษา  นาย เอ ไปทำงาน หน่วยงาน บี  โดย บี เป็นของรัฐ    บี มีสวัสดิการ ดังนี้    1. เงินเดือน 2. เงินล่วงเวลา 3. ทำงานครบ 5 ปี ได้เครื่องอิสริยยศ  ต

เรื่องมันมีอยู่ว่า เราทำงานในช้อปขายสินค้าแห่งหนึ่ง ลูกน้องในแผนกมีการเอาเงินยอดขายในร้านไปฝาก แต่ไม่ได้นำเงินเข้าบัญชีบริษัท โดยเป็นการทำสลิปปลอมฝากเงินแจ้งมาว่าโอนเงินแล้ว ผ่านมาอีก 1 เดือน ทางบัญชี