ถูกไล่ออกกระทันหันช่วงทดลองงาน เพราะหัวหน้าเห็นใบลาออกที่เคยเขียนไว้เ

คือผมทำงานมาได้ประมาณ 45วัน แต่โดนไล่ออกเรื่องไม่มีสัมมาคาราวะ จะไปแจ้งกรมแรงงานได้มั้ยครับ เพราะยังไม่ผ่านโปร เรื่องมีอยู่ว่า มีอยู่วันนึงผมเดินผ่านเจ้าของโรงงานแล้วไม่ได้สวัสดีแก เพราะแกคุยกับคนนอก

เนื่องจากกระผมลาออก กระทันหัน ซึ่งตามหลักต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วัน แต่ทางหัวหน้าไม่ซีเรียล จึงให้สามารถลาออกได้ ซึ่งหากเขียนใบลาออกวันที่ 10/05/66 ทำงานวันสุดท้ายวันที่ 23/05/66 จะมีผลแจ้งล่วงหน้า 13 วั

มีเพื่อนร่วมงานเอาเปรียบ เข้างาน05:00 น. ออกไปข้างนอกเวลา 11:00 น. แล้วก็ไม่เข้ามาทำงานอีกเลย พอเวลาประมาณ 16:30 น. เข้ามาสแกนเลิกงาน เราควรทำยังไง ต้องเเจ้งฝ่ายบุคคลเลยมั้ยคะ เพราะหัวหน้าก็เหมือนไม่ค

ตอนนี้ทดลองงานมาได้3เดือนค่ะจะประเมินผ่านงานสิ้นเดือนนี้แต่เมื่อ2วันก่อนหัวหน้าเรียกไปคุยและแจ้งว่าจะขอต่อโปรจาก3เดือนเป็น6เดือนเนื่องจากถ้าจะให้ประเมินเดือนนี้คงให้ไม่ผ่านเพราะเรายังทำงานให้เขาได้ไม่

มาตรา 96 กําหนดให้นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 50 คน ขึ้นไป จัดให้มีคณะกรรมการสวัสดิการ.ทีนี้หากบริษัท มีสหภาพแรงงานอยู่แล้ว ยังจำเป็นต้องมี กรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการ หรือไม่ครับ เพราะหากต้องมีควบ

ทำงาน กับโรงเรียนเอกชน 1ปี 1 เดือน เป็นอาจารย์ + กราฟิก ได้เงินมากกว่าอาจารย์ท่านอื่น ตั้งแต่เดือน พค. มาทำงาน 2 วันต่อสัปดาห์ มีงานสอนออนไลน์ กับดูแลเว็ปไซต์ ที่ผมสร้างเอง แต่งานกราฟิกน้อยลง สาเหตุที

คือหนูอยู่ในช่วงทดลองงาน แล้วเมื่อวานทางหัวหน้าประเมินว่าเราไม่ผ่านงาน งันถัดไปไม่ต้องมาทำงานแล้วนะ โดยที่ไม่มีการจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าให้ เมื่อไปถามทาง HR ทาง HR แจ้งว่าในทุกๆครั้งที่มีการประเมินงา