สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 2
จากประสบการณ์ตรง
อ่อนในองค์กรใหญ่ = ในองค์กรมีแต่คนเก่งๆ ดังนั้นยังมีโอกาสให้เราไต่เต้าพัฒนาตนเองอีกมากมาย
เก่งในองค์กรเล็ก ต้องดูด้วยว่าเขาแฟร์กับเราไหม
ถ้าเขาแฟร์ = ก็โตได้ เป็นหัวหน้า เป็นผู้จัดการ ได้เงินเดือนสูงสมกับตำแหน่ง โบนัส3เดือน5เดือน
ถ้าเขาไม่แฟร์ = "The แบก" อาจเก่งจนถึงขั้นทำเนื้องานของผู้จัดการได้ แต่เถ้าแก่ขี้เหนียวไม่ยอมขึ้นตำแหน่งให้ และยังคงได้เงินเดือนระดับลูกน้อง โบนัส0-1เดือน
อ่อนในองค์กรใหญ่ = ในองค์กรมีแต่คนเก่งๆ ดังนั้นยังมีโอกาสให้เราไต่เต้าพัฒนาตนเองอีกมากมาย
เก่งในองค์กรเล็ก ต้องดูด้วยว่าเขาแฟร์กับเราไหม
ถ้าเขาแฟร์ = ก็โตได้ เป็นหัวหน้า เป็นผู้จัดการ ได้เงินเดือนสูงสมกับตำแหน่ง โบนัส3เดือน5เดือน
ถ้าเขาไม่แฟร์ = "The แบก" อาจเก่งจนถึงขั้นทำเนื้องานของผู้จัดการได้ แต่เถ้าแก่ขี้เหนียวไม่ยอมขึ้นตำแหน่งให้ และยังคงได้เงินเดือนระดับลูกน้อง โบนัส0-1เดือน
ผมก็ไม่รู้ใช้ตั้งว่าชื่ออะไรดี ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6816726 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1973551 ถูกใจ, surreallove ถูกใจ, kjung ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3829601 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1109979 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6905372 ถูกใจ, Teachveller ถูกใจ, bbtking ถูกใจรวมถึงอีก 13 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
▼ กำลังโหลดข้อมูล... ▼
แสดงความคิดเห็น
คุณสามารถแสดงความคิดเห็นกับกระทู้นี้ได้ด้วยการเข้าสู่ระบบ
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
ระหว่าง เป็นคนที่อ่อนที่สุดในองค์กรใหญ่ กับ เป็นคนเก่งที่สุดในองค์กรเล็ก อย่างไหนดีกว่ากันครับ
และมีความมั่นคงในหน้าที่การงานน่ะครับ