สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 2
จากประสบการณ์ตรง
อ่อนในองค์กรใหญ่ = ในองค์กรมีแต่คนเก่งๆ ดังนั้นยังมีโอกาสให้เราไต่เต้าพัฒนาตนเองอีกมากมาย
เก่งในองค์กรเล็ก ต้องดูด้วยว่าเขาแฟร์กับเราไหม
ถ้าเขาแฟร์ = ก็โตได้ เป็นหัวหน้า เป็นผู้จัดการ ได้เงินเดือนสูงสมกับตำแหน่ง โบนัส3เดือน5เดือน
ถ้าเขาไม่แฟร์ = "The แบก" อาจเก่งจนถึงขั้นทำเนื้องานของผู้จัดการได้ แต่เถ้าแก่ขี้เหนียวไม่ยอมขึ้นตำแหน่งให้ และยังคงได้เงินเดือนระดับลูกน้อง โบนัส0-1เดือน
อ่อนในองค์กรใหญ่ = ในองค์กรมีแต่คนเก่งๆ ดังนั้นยังมีโอกาสให้เราไต่เต้าพัฒนาตนเองอีกมากมาย
เก่งในองค์กรเล็ก ต้องดูด้วยว่าเขาแฟร์กับเราไหม
ถ้าเขาแฟร์ = ก็โตได้ เป็นหัวหน้า เป็นผู้จัดการ ได้เงินเดือนสูงสมกับตำแหน่ง โบนัส3เดือน5เดือน
ถ้าเขาไม่แฟร์ = "The แบก" อาจเก่งจนถึงขั้นทำเนื้องานของผู้จัดการได้ แต่เถ้าแก่ขี้เหนียวไม่ยอมขึ้นตำแหน่งให้ และยังคงได้เงินเดือนระดับลูกน้อง โบนัส0-1เดือน
ผมก็ไม่รู้ใช้ตั้งว่าชื่ออะไรดี ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6816726 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1973551 ถูกใจ, surreallove ถูกใจ, kjung ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3829601 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1109979 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6905372 ถูกใจ, Teachveller ถูกใจ, bbtking ถูกใจรวมถึงอีก 13 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
ระหว่าง เป็นคนที่อ่อนที่สุดในองค์กรใหญ่ กับ เป็นคนเก่งที่สุดในองค์กรเล็ก อย่างไหนดีกว่ากันครับ
และมีความมั่นคงในหน้าที่การงานน่ะครับ