หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ควรลาออกจากงานไหมครับ
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
สมัครมาเป็นเจ้าหน้าที่ สัญญาจ้าง แล้วปรากฏว่า hr และ แผนก รวมถึงหัวหน้า ไม่ได้ เตรียม เริ่อง เงินเดือนไว้ให้ คือยังไม่ขอ fund
ทำ po ให้เลย และ น่าจะเป็นอีกหลายสัปดาห์กว่าจะได้ ผมทำมา เดือนนึงแล้วครับ ตั้งแต่ มีนา แต่ยังไงก็ดี หัวหน้าอ้างว่า จะเปิดตำแหน่งประจำให้สมัคร แต่ก็กลายเป็นว่า เปิดรับ คนทั่วไปด้วย ไม่ใช่แต่คนภายใน
แบบนี้เราควรแจ้งออกไหมครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
บริษัทให้ย้ายแผนกและสถานที่ทำงาน
ผมอายุ 47 ปี ทำงานบริษัทนี้มา 15 ปี ตอนนี้อยู่ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่อาวุโสงานจัดเก็บรายได้ ทางบริษัทให้หัวหน้ามาแจ้งว่า ให้ย้ายแผนกไปเป็นแผนกการตลาด โดยจะมีการทดลองการทำงาน 3 เดือน (ไม่ลดเงินเดือน) หา
Soularter
ถ้าหัวหน้าแผนกที่เรียบจบม.แถวอนุเสารีย์พยายามจะบีบลูกน้องที่จบม. ย่านสยาม เพื่อเอาคนของเค้าเข้ามาแทนตำแหน่งของเพื่อนเรา
ควรทำไง ม. ย่านอนุสาวรีย์ เป็นม.ที่ดีผลิตคนดีๆออกมาเยอะ
สมาชิกหมายเลข 6298801
ขอสอบถามในมุมมองของ HR และหัวหน้าฝ่ายงานค่ะ เกี่ยวกับการเลือกคนอายุน้อยและอายุมากเข้าทำงานค่ะ
เรื่องมันมีอยู่ว่า เราได้สมัครงานที่บริษัทนึงแล้ว ตำแหน่งดีเลยค่ะ เป็นจัดซื้อ และได้เรียกตัวไปสัมภาษณ์ พูดคุยกับหัวหน้าแผนกเรียบร้อย แต่หัวหน้าแจ้งว่าเรายังด้อยในเรื่องของการนำเข้าสินค้าจากต่างประเทศ
สมาชิกหมายเลข 5348935
[ปรึกษาครับ] เรื่องกฏหมายแรงงาน สัญญาจ้างระบุ แจ้งลาออกล่วงหน้าภายใน 90 วัน หมายถึงต้องแจ้ง HR หรือหัวหน้าครับ ?
ก่อนอื่นขอเล่าที่มาของเรื่องก่อนนะครับ คือผมทำงานมาปีเศษ ต้องการจะลาออก ในสัญญาจ้างบอกต้องแจ้งลาออกล่วงหน้าไม่เกิน 90 วัน จากที่ผมได้ศึกษาเรื่องนี้ในเน็ต ผลที่ได้ ระบุว่าให้แจ้งล่วงหน้า ก่อนง่วดจ่ายเ
แมวดำช้ำรัก
บริษัทจ้างงานแบบนี้ผิด กฏหมายมั้ยค่ะ
ขออนุญาตสอบถามข้อมูลค่ะ กรณี HR ชุดเก่าแจ้งตกลงในการรับพนักงานในตำแหน่งเจ้าหน้าที่ โดยมีอัตราเงินเดือน 15,000 บาท โดยผู้บริหารไม่ทราบว่ามาทำงานในตำแหน่งเจ้าหน้าที่ เข้าใจผิดว่าเป็นตำแหน่งหัวหน้าแผนก ซ
สมาชิกหมายเลข 5761843
ได้รับมอบหมายให้ทำงานในแผนก hr (ตำแหน่งหัวหน้า)ตอนอายุ 57 แต่ไม่มีประสบการณ์ในตำแหน่งนี้ ควรทำอย่างไร
ได้รับมอบหมายในตำแหน่งหัวหน้า hr (คนเก่าเกษียณ) ตอนอายุ 57 แต่ไม่มีประสบการณ์เลย (ก่อนนั้นทำหน้าที่หัวหน้าด้านเอกสารมา 30 กว่าปี) มีความเครียดทุกวัน จื่นกลางดึกทุกคืน ตอนนี้กำลังตัดสินใจว่าจะลาอ
สมาชิกหมายเลข 743391
เมื่อ HR ต้องเผชิญกับพนง.ที่เกี่ยงงานเถียงเก่งแต่จะได้เลื่อนตำแหน่ง
HR กำลังสรรหาคนมาทำงาน วุ่นว่าย หัวหน้ามอบงานน้องB น้องBมาหาHRบอกเป็นงานของHr ทั้งโครงการ พิมงานเอกสารต่างๆ ทางธุรการถามหัวหน้า งานกำหนดจะส่งแล้ว มอบหมายงานให้ใคร ทำให้
สมาชิกหมายเลข 984471
HRอ้างเหตุผลที่ว่าไม่อยากให้เลื่อนตำแหน่ง เพราะ....อายุยังไม่มากพอเท่ากับคนอื่น ??
ผมอยู่บริษัทนี้มาราวๆ 4 ปี ตั้งใจทำงานตลอด แต่ละปีแทบจะไม่เคยลาหยุด ลากิจ หรือลาพักร้อน พยายามที่จะพัฒนาตนเองอยู่ตลอด ทำมาหลายตำแหน่งในบริษัทที่เกี่ยวข้องกับสายงาน ปรากฎว่าปัจจุบันได้มาทำงานในตำแหน่ง
สมาชิกหมายเลข 1130547
พนักงานที่ย้ายแผนกแล้วยังต้องการนั่งในแผนกเดิมได้ ไม่ยอมย้ายที่นั่ง ควรทำไงดี
บริษัทที่เจ้าของกระทู้ทำงานอยู่ในตอนนี้มีพนักงานลาออก 1 ตำแหน่ง บริษัทจึงสรรหาพนักงานไปแทนตำแหน่งที่ลาออกโดยการเลือกจากคนในบริษัท จากแผนกอื่นๆ ในบริษัทก่อนจะไปรับคนใหม่ ซึ่งมีพนักงานคนหนึ่งต้องการไปทำ
ilovethenewworld
ถ้า บ.เอาเปรียบ ไม่ยอมหาคนมาทำแทนตำแหน่งที่ลาออกไป( HR ไม่ยอมหาคนให้ )
คือแผนกเรามีแค่ 2 คน คือ 1 น้องที่ลาออกไป กับ เรา ที่เป็นหัวหน้า น้องลาออกไปเมื่อ 4 เดือนที่แล้ว เราก็ขำตำแหน่งทดแทนไป แต่ก็ยังไม่ได้ ทวงถามไป มีส่งมาให้เลือก และได้ สัมภาษณ์ ไป ประมาณ 3 คน จากนั้นก็เ
สมาชิกหมายเลข 8506291
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ควรลาออกจากงานไหมครับ
ทำ po ให้เลย และ น่าจะเป็นอีกหลายสัปดาห์กว่าจะได้ ผมทำมา เดือนนึงแล้วครับ ตั้งแต่ มีนา แต่ยังไงก็ดี หัวหน้าอ้างว่า จะเปิดตำแหน่งประจำให้สมัคร แต่ก็กลายเป็นว่า เปิดรับ คนทั่วไปด้วย ไม่ใช่แต่คนภายใน
แบบนี้เราควรแจ้งออกไหมครับ