สอบถามเพื่อนๆที่ทำด้าน HR ต้องปฏิบัติตามกฎหมายตัวนี้มั้ยคะ

ขอบคุณทุกความเห็นนะคะ

ตามหัวข้อเลย ค่ะHR แจ้งจ้างออกทางวาจา แล้วจะทำเอกสารให้ตามหลัง การแจ้งทางวาจาถือเป็นผลทางกฎหมายแล้วหรือยังคะ พอดีเขาเรียกพนักงานทั้งหมดที่จะแจ้งจ้างออก ประชุมรับทราบพร้อมกันและรับทราบและยินยอม เรียบร้

พนักงานถูกสั่งให้ย้ายตำแหน่งงาน เนื่องจากปัญหาด้านสุขภาพของตัวพนักงานเอง บริษัทมีปรับลดสวัสดิการด้านค่าเดินทางไปปฏิบัติงานนอกสถานที่ ซึ่งรายได้ตรงนั้นจะหายไปเดือนละ 3000+ พนักงานอยากได้เงินเดือนเท่า

คือ ผมขอลางาน 1 วัน เพราะว่าที่คุยกับหัวหน้าตอนสมัครงานบอกว่าให้ทำงาน 10 วันจะได้ลา 1 วัน แล้วพอผมขอลาเขาให้ผมพักงาน ผมก็เลยออกเลยเพราะคิดว่ามันไม่เป็นธรรม แต่ไม่ได้บอกเขาแบบนี้เขาต้องจ่ายเงินที่ทำงาน

สวัสดีฮะ เพื่อนๆ ชาวพันทิปที่น่ารักทุกๆ ท่าน เราอยากถามเพื่อนๆ หรือ HR ว่า หากเราย้ายสายงาน ไปทำงานที่แตกต่างจากตำแหน่งปัจจุบัน อาจจะมีความหลายคลึงหรือไม่ก็ได้กับงานปัจจุบัน เราควรเรียกเงินเดือนเท่าไ

ผมโดนหนังสือพักงานจากhr ในรายละเอียดเอกสารพักงานทางบริษัทแจ้งว่า  ผมทำผิดกฎระเบียบของบริษัทละเว้นการปฏิบัติหน้าที่ แล้วมาทำงานสายซึ่งhrเคยเตือนด้วยวาจาแล้ว แต่หลังๆผมก้ปรับตัวดีขึ้น ซึ่งล่าสุดผมต

สอบถามกรณีบริษัทต้องใช้บุคคลเซ็นต์ค้ำประกันการทำงาน    ตามหลักกฎหมายเการเซ็นต์ค้ำประกัน ผู้ค้ำประกันจะต้องมาเซ็นต์ค้ำประกัน  ณ  ที่ตั้งของบริษัทหรือไม่   หรือสามารถส่งเอก

คือว่าพอดีผมผ่านโปรที่ทำงานแล้วครับ แล้ว HR ก็เรียกเข้าไปเซ็นสัญญาว่าจ้าง แต่เค้าไม่ได้ให้หนังสือสัญญากับผมมา ผมเลยไม่มั่นใจว่าเราจะต้องได้หนังสือสัญญาในส่วนของเรามั้ยครับ

ทำงานกับบ.มาหลายปีแล้วครับ และปกติก็WFHตลอด มีเข้าประชุมออฟฟิศวีคละครั้ง พอดีมีโอกาสมาต่างประเทศ เลยมาอยู่1เดือน ทางHRและหัวหน้าก็ทราบเรื่องปกติ  พอมาอยู่ได้ 10 วัน โดนใบเตือน เพราะบริษัทห้ามไม่

มีลูกจ้างคนนึงบ้างาน ชอบทำงานล่วงเวลาโดยไม่ขอนายจ้างก่อน ค่าล่วงเวลาบอกว่าไม่เอา แบบนี้ไล่ออกโดยไม่จ่ายชดเชยได้ไหมครับ?