ลาออกดีไหม

ตามหัวข้อกระทู้เลยค่ะ สืบเนื่องจากยอดการผลิตลดลง บ.ออกประกาศ หักOT1.5 พนักงาน7.5 ชม. เพื่อนำไปชดเชยให้หยุดวันเสาร์ แบบนี้มันเป็นธรรมกับพนักงานไหมค่ะ

ปัจจุบันเราทำงานประจำกับบริษัทแห่งหนึ่ง ทางบริษัทมีนโยบาย WFH เป็นหลัก เข้าออฟฟิศบางวัน วันหยุดเสาร์อาทิตย์ ก็ไม่ได้หยุด เพราะบางทีหัวหน้าจะโทรมาตามงานตลอด วันหยุดนักขัตฤกษ์ก็มีตามงานบ้างค่ะ หรือแม้แต

หนูกำลังเริ่มเข้าสู่ ฝึกงานสหกิจ และได้รับเข้างานแล้ว แต่ในช่วง WFH ตอนนี้ ที่ บริษัท ก็ยัง ให้ WFH อยู่คะ แต่ ทำงานมา เดือนนึงแล้วค่ะ พี่ที่รับผิดชอบเป็นพี่เลี้ยงเรา  เค้ายุ่งกับงานมาก และตอนนี้

ขอไอเดียหน่อยค่ะ งงเหมือนกันที่ต้องมาคิดเองค่ะ 5555  คืองานที่เราทำ ไม่สามารถ WFH ได้เลยค่ะ ต้องมาที่ออฟฟิศอย่างเดียว ใครพอมีไอเดียไหมคะ ทำงานด้านจัดซื้อค่ะ  ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ

เราเป็นพนักงานบัญชีค่ะ แล้วที่นี้ หัวหน้าให้เราไปทำหน้าที่ผู้ช่วยหัวหน้าบัญชีค่ะ (พี่คนเก่าลาออก) ที่นี้งานมันเพิ่มมาเยอะ เสาร์ อาทิตย์ อาจต้องดิวงานที่บ้าน แต่ดีคือ ไม่ต้องเข้าออฟฟิศบ้างวัน ดิวงานที่

ขออนุญาตใช้พื้นที่นี้ในการระบายความรู้สึกหน่อยครับ ผมทำงานอยู่องค์กรแห่งหนึ่ง อย่างที่รู้ๆกันว่าด้วยโรค Covid ที่ระบาดหนักมากในช่วงนี้ หลายๆที่ก็ได้มีมาตรการ WFH กัน รวมถึงที่ทำงานผมด้วยโดยแต่ละแผนกก็

ปัจจุบันผมอายุ 50 (กำลังจะเข้า 51ปี) ไม่มีลูกและหนี้สินอะไร และไม่ค่อยมีรายจ่ายอะไรอื่นๆหนักๆครับ พอร์ตการลงทุนปัจจุบันของผมมีดังนี้ - คอนโดปล่อยเช่า (มูลค่า 6 ล้าน ห้องนึง, และมูลค่า 1.4 ล้าน 1

สงสัยว่าคนส่วนใหญ่คิดหรือทำยังไงครับ ว่าเวลาอยู่ในที่ทำงาน หรือ ทำจากบ้าน (WFH) เวลาที่ว่างจริงๆ หรือไม่มีอะไรให้ทำเป็นชิ้นเป็นอันมาสักพักแล้ว โดยอยากถามใน  2 อารมณ์ คือ 1. หากอยากทำงา

ตอนนี้ ที่บริษัทมีคำสั่งให้พนักงานระดับต่ำกว่าผู้บริหารระดับกลาง WFH ทั้งหมด ตั้งแต่ปลายเดือนมีนาคม ตอนนี้ขยายต่อถึง 15 พฤษภาคม แต่หัวหน้างาน ยังให้เข้าออฟฟิศ ปกติ ซึ่งงานที่หน่วยงานรับผิดชอบเป็น งาน

จากสถานการณ์โควิด-19 ทำให้มนุษย์เงินเดือนอย่างเราๆ ต้องทำงานที่บ้าน จะประชุม พรีเซ้นท์ ทำผ่านหน้าจอคอมพ์ทั้งหมด ช่วงแรกๆ ก็ยังไม่ค่อยชิน รู้สึกว่าประสิทธิภาพยังไม่ดีเท่ากับการเราไปนั่งทำงานที่ออฟฟิศ