ลาออกดีไหม

ตามหัวข้อกระทู้เลยค่ะ สืบเนื่องจากยอดการผลิตลดลง บ.ออกประกาศ หักOT1.5 พนักงาน7.5 ชม. เพื่อนำไปชดเชยให้หยุดวันเสาร์ แบบนี้มันเป็นธรรมกับพนักงานไหมค่ะ

ปัจจุบันเราทำงานประจำกับบริษัทแห่งหนึ่ง ทางบริษัทมีนโยบาย WFH เป็นหลัก เข้าออฟฟิศบางวัน วันหยุดเสาร์อาทิตย์ ก็ไม่ได้หยุด เพราะบางทีหัวหน้าจะโทรมาตามงานตลอด วันหยุดนักขัตฤกษ์ก็มีตามงานบ้างค่ะ หรือแม้แต

หนูกำลังเริ่มเข้าสู่ ฝึกงานสหกิจ และได้รับเข้างานแล้ว แต่ในช่วง WFH ตอนนี้ ที่ บริษัท ก็ยัง ให้ WFH อยู่คะ แต่ ทำงานมา เดือนนึงแล้วค่ะ พี่ที่รับผิดชอบเป็นพี่เลี้ยงเรา  เค้ายุ่งกับงานมาก และตอนนี้

ลาออกแล้ว

สวัสดีค่ะ...เรากับครอบครัว (พ่อ แม่ พี่น้อง) อยากได้บ้านใหม่ แต่กำลังลังเลใจว่า จะ renovate ตึกแถวในเมือง ที่ตอนนี้อาศัยอยู่ หรือ ซื้อบ้านใหม่ดี (ใจอยากได้ประมาณบ้านเดี่ยว บ้านแฝด) ซึ่งเราหามาประมาณ 4

ท่านนายก + รมต.คมนาคม ลองดูวิธีนี้ ใช้เงินไม่เยอะ และไม่ต้องจ่ายเงินก้อน ๐ คำนวณกำไรต่อปี ที่ BTS/MRT ทำได้จากธุรกิจเดินรถจริงๆ โดยดูย้อนหลังไป 3 ปี พวกนี้อยู่ในตลาดหลักทรัพย์ขอดูบัญชีได้ ๐ ขอคืนสัม

ขอไอเดียหน่อยค่ะ งงเหมือนกันที่ต้องมาคิดเองค่ะ 5555  คืองานที่เราทำ ไม่สามารถ WFH ได้เลยค่ะ ต้องมาที่ออฟฟิศอย่างเดียว ใครพอมีไอเดียไหมคะ ทำงานด้านจัดซื้อค่ะ  ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ

ขออนุญาตใช้พื้นที่นี้ในการระบายความรู้สึกหน่อยครับ ผมทำงานอยู่องค์กรแห่งหนึ่ง อย่างที่รู้ๆกันว่าด้วยโรค Covid ที่ระบาดหนักมากในช่วงนี้ หลายๆที่ก็ได้มีมาตรการ WFH กัน รวมถึงที่ทำงานผมด้วยโดยแต่ละแผนกก็

ตรวจทุก 2 วีค เจอคนเป็นโควิดกันทุก 2 วีคค่ะ บ.เล็กๆ ห้องนั่งรวมกันไม่มีพาทิชั่นกั้น พนง.เดินสวนกันไปมาตลอด ห้องน้ำก็รวม ก่อนหน้านั้นคนในแผนกก็มีนั่งคุยงานกับคนที่เพิ่งตรวจเจอเชื้อแบบนั่งข้างกันเลย แล้

เป็นพนักงานบริษัทจนมาเกษียณอายุงาน 55 ปี ในปีพ.ศ.2566 ได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงานกรณีเกษียณอายุงานได้เท่ากับค่าจ้าง 400 วัน โดยเงินชดเชยดังกล่าวคำนวนแยกกับเงินเดือน ก็นำมากรอกในใบแนบภงด.91 จากนั้นบ