ลาออกดีไหม

อยากสอบถามค่ะกรณีแฟนเป็นคนพม่าเป็นลูกน้องในทีมงานตัวเอง ส่วนตัวเราเป็นหัวหน้าคบกับแฟนมา 8 ปี (แฟนพูดไทยได้,ฟังได้)แฟนทำงาน 4 ปี ตอนแรกโรงงานทำเกี่ยวกับผลิตแผ่นโครงสร้างบ้านคอนโดค่ะและเราเป็นหัวหน้าแผน

ตามหัวข้อกระทู้เลยค่ะ สืบเนื่องจากยอดการผลิตลดลง บ.ออกประกาศ หักOT1.5 พนักงาน7.5 ชม. เพื่อนำไปชดเชยให้หยุดวันเสาร์ แบบนี้มันเป็นธรรมกับพนักงานไหมค่ะ

ปัจจุบันเราทำงานประจำกับบริษัทแห่งหนึ่ง ทางบริษัทมีนโยบาย WFH เป็นหลัก เข้าออฟฟิศบางวัน วันหยุดเสาร์อาทิตย์ ก็ไม่ได้หยุด เพราะบางทีหัวหน้าจะโทรมาตามงานตลอด วันหยุดนักขัตฤกษ์ก็มีตามงานบ้างค่ะ หรือแม้แต

ซิมทรู SMS เราไม่ได้สมัคร อยู่ดีมันก็สมัครให้เองตอนช่วงดึก เสียเงินฟรี ร้องเรียนใครได้บ้าง เห็นพูดถึงเรื่องนี้เพียบเลย มีการชดเชยอะไรให้ไหม ทำไมถึงเป็นแบบนี้ จาก 4238592 มันมาจากไหน เราไม่เคยสมัครเลย

จากสถานการณ์โควิด-19 ทำให้มนุษย์เงินเดือนอย่างเราๆ ต้องทำงานที่บ้าน จะประชุม พรีเซ้นท์ ทำผ่านหน้าจอคอมพ์ทั้งหมด ช่วงแรกๆ ก็ยังไม่ค่อยชิน รู้สึกว่าประสิทธิภาพยังไม่ดีเท่ากับการเราไปนั่งทำงานที่ออฟฟิศ

ตอนนี้ ที่บริษัทมีคำสั่งให้พนักงานระดับต่ำกว่าผู้บริหารระดับกลาง WFH ทั้งหมด ตั้งแต่ปลายเดือนมีนาคม ตอนนี้ขยายต่อถึง 15 พฤษภาคม แต่หัวหน้างาน ยังให้เข้าออฟฟิศ ปกติ ซึ่งงานที่หน่วยงานรับผิดชอบเป็น งาน

ช่วงนี้มาตรการโควิดเริ่มผ่อนคลายแล้ว  และบางบริษัทก็ให้กลับเข้าไปทำงานที่ออฟฟิศแล้วครับ อยากถามมีเพื่อนๆคนไหน ที่เคยขอหัวหน้าทำงานที่บ้านต่อบ้างครับ สายงานผมสามารถ remote desktop เข้าไปทำงานที่

เราเป็นพนักงานบัญชีค่ะ แล้วที่นี้ หัวหน้าให้เราไปทำหน้าที่ผู้ช่วยหัวหน้าบัญชีค่ะ (พี่คนเก่าลาออก) ที่นี้งานมันเพิ่มมาเยอะ เสาร์ อาทิตย์ อาจต้องดิวงานที่บ้าน แต่ดีคือ ไม่ต้องเข้าออฟฟิศบ้างวัน ดิวงานที่

เป็นพนักงานบริษัทจนมาเกษียณอายุงาน 55 ปี ในปีพ.ศ.2566 ได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงานกรณีเกษียณอายุงานได้เท่ากับค่าจ้าง 400 วัน โดยเงินชดเชยดังกล่าวคำนวนแยกกับเงินเดือน ก็นำมากรอกในใบแนบภงด.91 จากนั้นบ

ท่านนายก + รมต.คมนาคม ลองดูวิธีนี้ ใช้เงินไม่เยอะ และไม่ต้องจ่ายเงินก้อน ๐ คำนวณกำไรต่อปี ที่ BTS/MRT ทำได้จากธุรกิจเดินรถจริงๆ โดยดูย้อนหลังไป 3 ปี พวกนี้อยู่ในตลาดหลักทรัพย์ขอดูบัญชีได้ ๐ ขอคืนสัม