โดน บ. หักค่าแรง OT 1.5 7.5 ชม. เพื่อไปชดเชยให้หยุดวันเสาร์

เราทำงานอยู่บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง (เป็นบริษัทเกี่ยวกับงานก่อสร้างและอีเว้นท์) ทางบริษัทมีกฎระเบียบว่าเข้างาน 9.00 น.และเลิกงาน 18.00 น. ถ้าเลิกงานหลัง 22.00 - 24.00 น. สามารถสายได้ไม่เกิน 10.15 น. ถ้าเ

พนักงานกะ ทำงาน 12 ชั่วโมง 6:00 -18:00 กะเช้า 18:00 - 6:00 กะดึก 8 ชั่วโมง ได้ 600 บาท อีก2.5 ชั่วโมงได้ OT1.5 เท่า ได้ 600/8*2.5*1.5 =280 บาท 1 วันได้ 880 บาท คือแรงงานกะ โรงงาน เดือนนึงทำ 22 วัน ได้

อยากทราบว่า เหตุการที่เราเจอมันเกินไปมั้ยครับ พอดีเราได้ทำงานแห่งหนึ่ง ซึ่งเราได้วันหยุดวันจันเราทำมาได้เดือนกว่า พอดีป้าเราไม่สบายหนักท่านเลี้ยงดูเรามาแต่ท่านอยู่อีกจังหวัดหนึ่ง ซึ่งคนละจังหวัดกับที

ตามหัวข้อเลยครับ ผมมีความประสงค์จะขอสินเชื่อข้าราชการ กับกรุงไทย แต่ติดตรงสาขาที่กู้ห่างจากที่อยู่มาก เลยยื่นกู้แบบออนไลน์ไป พนักงานนัดเซ็นเอกสารวันเสาร์แต่่เอกสารประกอบการกู้ยังไม่ขอ พร้อมกับออกหนัง

สวัสดีค่ะ ขออนุญาตแชร์ประสบการณ์เกี่ยวกับการยกเลิกเบอร์รายเดือนทรู ที่เรารู้สึกว่าได้รับการปฏิบัติไม่เป็นธรรม และถูกเรียกเก็บเงินเพิ่มโดยไม่จำเป็น ทั้งที่เราทำตามขั้นตอนครบถ้วน ทรูบอกให้กลับมายกเลิ

ขอถามความเห็นเพื่อนๆในพันทิป เมื่อวานเราได้ไปสัมภาษณ์งานที่บริษัทนึง ผจก.บอกว่าเราน่าสนใจ แต่เราติดสัญญาจ้างที่เก่าเลยยังเริ่มงานเร็วนี้ๆไม่ได้ เลยให้Hr. มาสัมต่อ เขาก็บอกว่าผจก.สนใจมาก ให้เราคิดคำนวณ

เราทำงานที่บริษัท F อยู่นนทบุรี เป็นบริษัทรับจ้างประกอบเครื่องใช้ไฟฟ้ายี่ห้อ O สวัสดิการมีแค่ ประกันสังคม,OT พนักงานรายวัน วันละ325บาท ตรุษจีนมีอั่งเปาให้พนักงานคนละ 200-1,000บาท (ใครประจบ ผจก. เยอะก็