โดน บ. หักค่าแรง OT 1.5 7.5 ชม. เพื่อไปชดเชยให้หยุดวันเสาร์

เราทำงานอยู่บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง (เป็นบริษัทเกี่ยวกับงานก่อสร้างและอีเว้นท์) ทางบริษัทมีกฎระเบียบว่าเข้างาน 9.00 น.และเลิกงาน 18.00 น. ถ้าเลิกงานหลัง 22.00 - 24.00 น. สามารถสายได้ไม่เกิน 10.15 น. ถ้าเ

เราทำงานที่บริษัท F อยู่นนทบุรี เป็นบริษัทรับจ้างประกอบเครื่องใช้ไฟฟ้ายี่ห้อ O สวัสดิการมีแค่ ประกันสังคม,OT พนักงานรายวัน วันละ325บาท ตรุษจีนมีอั่งเปาให้พนักงานคนละ 200-1,000บาท (ใครประจบ ผจก. เยอะก็

ศูนย์ข่าวศรีราชา - สหภาพแรงงาน บ.เจนเนอรัล มอเตอร์ฯ ยังคงปักหลักประท้วง แสดงความไม่พอใจที่ทางบริษัทฯ ได้มีการประกาศใช้ระเบียบปฏิบัติให้โดยให้พนักงานทุกคนมาทำงานวันเสาร์ทุกคน โดยถือว่าเป็นวันทำการปกติ

สืบเนืองจากประกาศดังกล่าวที่ออกมานั้น ทำให้บริษัทหลายแห่งเริ่มปรับตัวและปรับเปลี่ยนวันลา ของพนักงานหรือลูกจ้างที่โดยปกติจะได้ลาเกี่ยวกับโรคระบาด กลายมาเป็นต้องลาป่วยแทนโดยบริษัทจะบังคับ

สมมุติว่า ในวีนที่ 20 บริษัทมีนโยบายให้พนักงานใช้สิทธิ์พักร้อนกันทุกคน เนื่องจากไม่มีวัตถุดิบในการทำงาน แต่จะมีพนักงาน1คน ที่จะมาทำงานในวันนั้น แค่ 3 ชั่วโมง (มาทำงานในช่วงเวลาปรกติของการทำงาน) จึงอยา

สวัสดีครับ ไม่ทราบว่า หากบริษัททำงาน จ-ศ 8-17.00 จ-ศ ก่อนและหลัง 8-17.00   คิด OT 1.5เท่า เสาร์ อาทิตย์ ระหว่าง 8-17.00 คิด OT 2เท่า เสาร์ อาทิตย์ ก่อนและหลัง 8-17.00 คิด OT 3เท่า คำนวนแบ

เพิ่งได้รับสลิปมามีข้อสงสัยเกี่ยวกับการคำนวนโอทีค่ะ ปกติคือคิด เงินเดือน/30/8*1.5 ในสลิประบุโอที1.5 3 ชม. 392.01 อยากรู้ว่าคิดชม.ล่ะเท่าไหร่ถ้าไม่มี1.5เปอร์เซ็น ขอบคุณค่ะ

พอดีรุ่นน้องอายุพึ่ง 20 ต้นๆมาปรึกษา ว่าไปเซ็นต์สัญญาทำงานไว้ที่หนึ่ง สัญญาการลารวม(ลากิจ ลาป่วย ลาพักร้อน) ได้ 3 วันต่อ 6 เดือน  หรือ 6 วันต่อปี (อันนี้ไม่แน่ใจว่าครบ 6 เดือนจะเริ่มต้นนับใหม่มั้

สวัสดีค่ะ ขอแจ้งลายละเอียดก่อนนะคะว่า ป้ากับลุงเป็นเจ้าของบริษัท ผลิตสินค้าแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร เราก็มาทำงานเป็นบัญชีในบริษัท ตอนแรกเราก็ทำงานปกติ โดยไม่มีลูก ไม่มีแฟน พอเรามีแฟนก็พาแฟนมาทำงานด้วย