โดน บ. หักค่าแรง OT 1.5 7.5 ชม. เพื่อไปชดเชยให้หยุดวันเสาร์

เราทำงานอยู่บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง (เป็นบริษัทเกี่ยวกับงานก่อสร้างและอีเว้นท์) ทางบริษัทมีกฎระเบียบว่าเข้างาน 9.00 น.และเลิกงาน 18.00 น. ถ้าเลิกงานหลัง 22.00 - 24.00 น. สามารถสายได้ไม่เกิน 10.15 น. ถ้าเ

เป็นพนักงานบริษัทจนมาเกษียณอายุงาน 55 ปี ในปีพ.ศ.2566 ได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงานกรณีเกษียณอายุงานได้เท่ากับค่าจ้าง 400 วัน โดยเงินชดเชยดังกล่าวคำนวนแยกกับเงินเดือน ก็นำมากรอกในใบแนบภงด.91 จากนั้นบ

รีวิวทำงานพนักงานติดตั้ง บริษัท A ที่ได้มาทำ ตำแหน่ง: งานติดตั้งโซลาร์รูฟ ภาพรวมงาน (ย่อ ๆ) ทำงานเป็นพนักงานติดตั้งโซลาร์รูฟที่บริษัทเอโซล่า งานหลักคือออกไซต์เป็นหลัก ทั้งขึ้นหลังคา ยกแผง เดินสาย ติด

พนักงานกะ ทำงาน 12 ชั่วโมง 6:00 -18:00 กะเช้า 18:00 - 6:00 กะดึก 8 ชั่วโมง ได้ 600 บาท อีก2.5 ชั่วโมงได้ OT1.5 เท่า ได้ 600/8*2.5*1.5 =280 บาท 1 วันได้ 880 บาท คือแรงงานกะ โรงงาน เดือนนึงทำ 22 วัน ได้

เพิ่งได้รับสลิปมามีข้อสงสัยเกี่ยวกับการคำนวนโอทีค่ะ ปกติคือคิด เงินเดือน/30/8*1.5 ในสลิประบุโอที1.5 3 ชม. 392.01 อยากรู้ว่าคิดชม.ล่ะเท่าไหร่ถ้าไม่มี1.5เปอร์เซ็น ขอบคุณค่ะ

ศูนย์ข่าวศรีราชา - สหภาพแรงงาน บ.เจนเนอรัล มอเตอร์ฯ ยังคงปักหลักประท้วง แสดงความไม่พอใจที่ทางบริษัทฯ ได้มีการประกาศใช้ระเบียบปฏิบัติให้โดยให้พนักงานทุกคนมาทำงานวันเสาร์ทุกคน โดยถือว่าเป็นวันทำการปกติ

พอดีรุ่นน้องอายุพึ่ง 20 ต้นๆมาปรึกษา ว่าไปเซ็นต์สัญญาทำงานไว้ที่หนึ่ง สัญญาการลารวม(ลากิจ ลาป่วย ลาพักร้อน) ได้ 3 วันต่อ 6 เดือน  หรือ 6 วันต่อปี (อันนี้ไม่แน่ใจว่าครบ 6 เดือนจะเริ่มต้นนับใหม่มั้

สวัสดีค่ะ ขอแจ้งลายละเอียดก่อนนะคะว่า ป้ากับลุงเป็นเจ้าของบริษัท ผลิตสินค้าแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร เราก็มาทำงานเป็นบัญชีในบริษัท ตอนแรกเราก็ทำงานปกติ โดยไม่มีลูก ไม่มีแฟน พอเรามีแฟนก็พาแฟนมาทำงานด้วย

ลบข้อความแล้วนะคะเพราะตอนนี้เราตัดสินใจได้แล้วค่ะ