โดน บ. หักค่าแรง OT 1.5 7.5 ชม. เพื่อไปชดเชยให้หยุดวันเสาร์

เราทำงานอยู่บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง (เป็นบริษัทเกี่ยวกับงานก่อสร้างและอีเว้นท์) ทางบริษัทมีกฎระเบียบว่าเข้างาน 9.00 น.และเลิกงาน 18.00 น. ถ้าเลิกงานหลัง 22.00 - 24.00 น. สามารถสายได้ไม่เกิน 10.15 น. ถ้าเ

กรณีนี้คือที่ไปเจอมาใน Facebook มีการลงประกาศใน page หางานแพทย์ไทย ลงประกาศพ้นสภาพพนักงาน และหักค่ามือโดยไม่เป็นธรรม โดยทำการลบฐานข้อมูล แล้วแจ้งว่า กู้ไม่ได้ จะไม่ให้ค่ามือ แต่ทางเจ้าตัวมีหลักฐานการท

พนักงานกะ ทำงาน 12 ชั่วโมง 6:00 -18:00 กะเช้า 18:00 - 6:00 กะดึก 8 ชั่วโมง ได้ 600 บาท อีก2.5 ชั่วโมงได้ OT1.5 เท่า ได้ 600/8*2.5*1.5 =280 บาท 1 วันได้ 880 บาท คือแรงงานกะ โรงงาน เดือนนึงทำ 22 วัน ได้

เป็นพนักงานบริษัทจนมาเกษียณอายุงาน 55 ปี ในปีพ.ศ.2566 ได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงานกรณีเกษียณอายุงานได้เท่ากับค่าจ้าง 400 วัน โดยเงินชดเชยดังกล่าวคำนวนแยกกับเงินเดือน ก็นำมากรอกในใบแนบภงด.91 จากนั้นบ

รีวิวทำงานพนักงานติดตั้ง บริษัท A ที่ได้มาทำ ตำแหน่ง: งานติดตั้งโซลาร์รูฟ ภาพรวมงาน (ย่อ ๆ) ทำงานเป็นพนักงานติดตั้งโซลาร์รูฟที่บริษัทเอโซล่า งานหลักคือออกไซต์เป็นหลัก ทั้งขึ้นหลังคา ยกแผง เดินสาย ติด

เราทำงานที่บริษัท F อยู่นนทบุรี เป็นบริษัทรับจ้างประกอบเครื่องใช้ไฟฟ้ายี่ห้อ O สวัสดิการมีแค่ ประกันสังคม,OT พนักงานรายวัน วันละ325บาท ตรุษจีนมีอั่งเปาให้พนักงานคนละ 200-1,000บาท (ใครประจบ ผจก. เยอะก็

ขอเกริ่นก่อนนะ คือเราทำงานด้านการบริการดูแลผู้สูงอายุ งานเราจะเป็นในรูปแบบบริษัท โดยการไปดูแลที่บ้านผู้สูงอายุ 24​ ช.ม. โดยเราเข้ามาสมัครงานเป็นพนักงานบริษัท แล้วลูกค้าติดต่อเข้ามาต้องการคนดูแลที่บ

เพิ่งได้รับสลิปมามีข้อสงสัยเกี่ยวกับการคำนวนโอทีค่ะ ปกติคือคิด เงินเดือน/30/8*1.5 ในสลิประบุโอที1.5 3 ชม. 392.01 อยากรู้ว่าคิดชม.ล่ะเท่าไหร่ถ้าไม่มี1.5เปอร์เซ็น ขอบคุณค่ะ