สอบถามเรื่องสัญญาช่วงทดลองงานหน่อยค่ะ

ตอนนี้ที่ทำงานกำลังจะเลิกจ้างพนักงานทั้งหมดแปลว่าเราจะสามารถได้รับค่าชดเชยตามอายุงานนั้นๆ ซึ่งสัญญาฉบับเดิมไม่มีวันที่กำหนดวันสิ้นสุดสัญญา แต่ตอนนี้ที่ทำงานทำสัญญาขึ้นมาใหม่เพื่อให้ลูกจ้างเซ็นสัญญาฉบั

ตามหัวข้อเลยค่ะ  จะไม่ต่อสัญญา กับที่เก่า ต้องเขียนใบลาออกไหมคะ หรือรอให้สิ้นสุดแล้วค่อยบอก หรืออย่างไร แนะนำหน่อยค่ะ

เนื่องจากจะลาออกจากงานซึ่งเป็นงานดำน้ำที่แห่งหนึ่ง ซึ่งในสัญญาจ้างเราได้เซ็นสัญญากับบริษิทไว้ โดยในสัญญาระบุว่าจะต้องทำงาน อย่างน้อย 12 เดือน ถ้าหากยกเลิกสัญญาลูกจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชย ค่าพัฒนาบุคล

คือผมยื่นใบลาออกไว้ล่วงหน้า2 เดือน แต่พอครบ 1 เดือนโดนให้ออกครับ แบบนี้บริษัทต้องจ่ายค่าชดเชยอะไรไหมครับ เพราะมันครบ 1 เดือนแล้ว แต่ยังไม่ครบกำหนดที่ผมยืนใบลาออกไป คือ ตาม ตามมาตรา 17 พรบ.แรงงาน2551

ขอสอบถามค่ะ กรณีที่ทำงานเป็นลูกจ้างชั่วคราว ในโครงการวิจัยหนึ่งของหน่วยงานในสังกัดราชการ มีสัญญาจ้างงานที่ระบุวันที่เริ่มงาน - วันที่สิ้นสุดสัญญา ชัดเจน ระยะเวลาจ้างงานเกือบ 1 ปี เนื่องจากเริ่มงานวัน

คือเราทำงานสัญญาจ้าง 3 เดือนค่ะ สัญญาสิ้นสุดคือ 30 กันยา แต่เราได้เริ่มงานวันที่23 มิถุนายน ซึ่งเราทำไปสองวันคือกดดันและรู้เลยว่าเราไม่น่าทำได้อยู่ถึง 3 เดือน จึงอยากแจ้งออก ไปทำงานที่ตัวเองถนัดมากกว่

ปัจจุบันกฎหมายแรงงานปรับปรุงไปมากแล้ว จนขนาดที่ช่องโหว่ของกฎหมายเก่า ๆ โดนอุด นิติกรรุ่นเก่า ๆ ที่ไม่อัพเดทกฎหมายจึงมักพลาดท่าเสียที ถ้าเกมที่เอาเปรียบลูกจ้าง ทั้งเรื่องลาออก เลิกจ้าง ไม่ผ่านทดลองงาน

ด้วยที่บริษัทได้มีการจ้างพนักงานบางส่วนเป็นสัญญาบริการโดยเนื้อหาระบุประมาณว่า สัญญาฉบับนี้ทำขึ้น ณ..... ระหว่าง.......(ซึ่งเรียกว่าผู้รับบริการ)ฝ่ายหนึ่งกับ.......(ซึ่งเรียกว่าผู้ให้บริการ) โดยตกลงว่

"ถ้าฝ่ายบุคคล​ให้เขียนใบลาออกอย่าเขียน​ เด็ดขาด​"   ถ้าบังคับ​ฟ้องคณะกรรมการ​กรมแรงงาน​ หรือศาลแรงงาน หลักเกณฑ์ตามกฎหมาย๑) การย้ายสถานประกอบกิจการนายจ้างมีหน้าที่ต้องปิดประกาศแจ้งก

กรณีบริษัท บอกว่าต่อสัญญาปีต่อปี แต่เราเริ่มทำงาน เดือน ตุลา และในสัญญาเขียนว่า เริ่มงานตุลา สินสุดวันที่ 31 ธันวาคม และทางบริษัทแจ้งให้เขียนใบลาออกด้วยเหตุผลที่ว่า สิ้นสุดสัญญาจ้าง แต่เราไม่เขียน แล้