ตามกฎหมายแรงงาน เรื่องการเดินทางไปทำงานต่างประเทศ

กฎหมายระบุว่าทำงานครบ 120 วัน ได้ค่าชดเชย 30 วัน แต่ถ้าทดลองงานยังไม่ถึง 90 วันดี หัวหน้ามาบอกว่าไม่ผ่านโปร สินเดือนนี้ออกได้เลย จะได้ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าหรือค่าชดเชยรึป่าว? เพราะเป็นบริษัทเล็กๆ ไม่ได

ต้องอธิบายก่อนว่าเราทำงานธนาคารแล้วตอนนี้กำลังจะโดนจ้างออกจากงานเนื่องจากมีการปรับเปลี่ยนโครงสร้างได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานมากกว่า 10 ปีแต่อยากทราบว่าเราสามารถขออะไรที่เป็นพิเศษเพิ่มเติมได้อีกหรือ

ขอถามผู้รู้นะครับ ตามประกาศวันหยุดของสถาบันการเงิน ประกาศชดเชยวันหยุดของวันเสาร์ที่ 14 เมษายน และชดเชยวันจันทร์ที่ 16 แต่ทำไมไม่ชดเชยของวันที่ 15 ด้วยครับ ซึงเป็นวันสงกรานต์ (13-15 เมษายน)

วันหยุดชดเชยวันนักขัตฤกษ์ พนักงานมาทำงาน คิดค่าแรงยังไงคะ คิดเหมือนวันนักขัตฤกษ์ไหม   เช่น วันเสาร์ วันนักขัตฤกษ์  วันจันทร์ก็จะต้องเป็นหวันหยุดชดเชย  แล้วคิดค่าแรงยังไงคะ

โรงงานเราให้มาทำงานอาทิตล่ะ1วัน ศุกร์-เสาร์โรงงานปิดแต่บังคับให้ใช้พักร้อนไม่มีค่าแรงให้ในวันที่เราหยุด ไม่มีหนังสือแจ้งพนักงานแบบเป็นลายลักษณ์อักษรเราจะไปขอค่าชดเชยที่ไหนได้ค่ะ หรือไปปรึกษาใครได้บ้าง

สวัสดีคะ เราอยากสอบถามเรื่องการทำงาน คือถ้าเราอยู่ในช่วงทดลองงาน ได้หยุดทุกวันจันทร์ วันเสาร์เราลางาน ส่วนวันจันทร์เราไม่ทำงานชดเชยเพราะเป็นวันหยุดแต่เขาบังคับให้มาทำชดเชยแต่เราไม่ไป คิดค่าจ้างเป็นราย

ลูกจ้างลาป่วย 1 วัน โดยจะมาขอสลับมาทำงานในวันเสาร์ที่เป็นวันหยุดแทน (ไม่ได้ค่าล่วงเวลา) เพื่อชดเชยวันที่ลาป่วย กรณีนี้ hr สามารถถือเป็นวันทำงานแทนวันลาป่วย (วันศุกร์) ได้หรือไม่

ทำไมพนักงานเซเว่นจึงไม่ได้หยุดตามวันหยุดนักขัตฤกษ์ หรือ หยุดชดเชยแทน และไม่ได้รับเงินทดแทนที่ไม่ได้หยุดงาน เพราะเหตุใดพวกเขาจึงไม่ได้สิทธิพวกนี้ แบบนี้จะผิด พรบ.แรงงาน รึป่าว

กฎหมายแรงงานกำหนดให้มีวันหยุดตามประเพณีไม่ต่ำกว่า 13 วัน/ปี แต่เอาเข้าจริงๆ วันหยุดของไทย มีประมาณ 18-19 วัน/ปี ถ้าบังเอิญวันหยุดประจำปีไปตรงกับเสาร์-อาทิตย์ ก็จะหยุดชดเชยในวันถัดไป ผมเลยเกิดข้อสงสัย

ผมเริ่มทำงานที่บริษัทนี้ตั้งแต่วันที่ 12 ตุลาคม 2562 จนถึง ณ ปัจจุบัน. ทางบริษัทพึ่งมาแจ้งให้ผมออกมีผลสิ้นเดือนนี้คือวันที่ 29 ก.พ 2563  ผมจึงอยากจะถามว่าผมสามารถเรียกร้องเงินชดเชยอะไรได้บ้างมั๊ย