หักกรมบังคับคดีกับพนักงาน

เรื่องคือ HR มีหมายจากกรมบังคับคดีส่งมาถึงพนักงาน ให้อายัดค่าจ้างซึ่งพนักงานมีค่าจ้างถึงเกณฑ์ที่ถูกหักส่งกรมบังคับคดี แต่พนักงานแจ้งว่ามีภาระหนี้สินหลายทางทั้งเงินกู้บริษัท หนี้ในส่วนของกยศ. และอื่นๆ

พนักงานเงินเดือน ในสัญญาจ้างงาน ระบุให้หยุดทุกวันอาทิตย์ ลาพักร้อนเมื่อทำงานครบ 1 ปี 7 วัน ลาตามประเพณี 13 วัน ลากิจตามความจำเป็น 3 วัน แต่พอทำงานจริง นายจ้างให้หยุดงาน เสาร์ อาทิตย์ ลาพักร้อน และ ล

บริษัทข้ามชาติ ตั้งอยู่ในประเทศไทย ทางบริษัทมี working regulation เป็นภาษาไทย (อิงตามฟอร์มของกรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน และพรบ.คุ้มครองแรงงาน) ถูกต้อง แต่ สัญญาจ้างงานเป็นฉบับภาษาอังกฤษ เนื่องจากเป็น

พอดีที่ทำงานกำลังจะมีพนักงานครบ 150 คนค่ะ อยากทราบว่ามีข้อกำหนดหรือข้อบังคับด้านกฎหมายแรงงานหรือภาษีหรืออื่นๆ ที่ต้องดำเนินการมั้ยคะ เกรงว่าจะทำอะไรไม่ถูกต้อง ขณะนี้เรามีการฝึกอบรมยื่นเรื่องกับกรมพัฒน

เพิ่งไปขึ้นศาลมาเพราะรถเป็นชื่อเรา แต่แฟนเก่าเขาใช้และไม่ได้ผ่อน ตอนนี้ขึ้นศาลแล้ว วันที่ขึ้นศาลไม่เจอทนาย โทรคุยอย่างเดียว ทนายบอกคุยเสนอว่าหาเงินมา 3-4 แสนแล้วผ่อนต่อ แต่เราไม่มี แต่อยากขอผ่อนต่อโดย

บริษัทผมขาดทุน ผู้บริหารจึงหักเงินพนักงานลง 15 เปอร์เซ็นต์ และเพิ่มวันหยุดให้อีก 1 วัน รวมวันหยุดเป็น 2 วัน แบบนี้ ได้ด้วยเหรอครับ ฟ้องกรมแรงงานได้ไหม

เริ่มเลยแล้วกันนะคะ เราทำงานบริษัทเอกชนแห่งนึง พึ่งผ่านโปรมาได้ 2เดือน, ก่อนหน้านี้เราเคยติดหนี้บัตรเครดิตแล้วมีปัญหาทางการเงินทำให้ไม่ได้ไปชำระ และทำให้มีเอกสารส่งฟ้องมายังที่บ้าน และสุดท้ายเรื่องก็ไ

สวัสดีคะ เนื่องจาก ดิฉันไปสัมภาษณ์งานคะ เจ้าหน้าที่ถามว่า "หากพนักงานไปก่อหนี้สินมา และมีคำสั่งจากกรมบังคับคดีให้อายัดเงินเดือนผู้นั้น ในฐานะ หัวหน้าฝ่ายบุคคล คุณจะทำอย่างไร " ดิฉันตอบว่า ใน

เรื่องมีอยู่ว่า โดนฟ้องอายัดเงินแต่แต่บริษัทเก่า ช่วงเดือนกุมภาพันธ์ แต่ผมออกงานที่นั้นพอดีวันที่หมายอายัดมาบ้าน แล้วตอนนี้ มาทำบริษัทใหม่ ถึงปัจจุบัน(ผมคิดว่ายังไงต้องตา

สวัสดีค่ะ ดิฉันอยากขอคำแนะนำจากผู้รู้ด้านแรงงาน หรือผู้มีประสบการณ์ในการฟ้องคดีแรงงาน เพราะเจอสถานการณ์ที่รู้สึกว่าไม่เป็นธรรมอย่างยิ่งค่ะ ดิฉันเคยทำงานในบริษัทมหาชนแห่งหนึ่ง สายสินค้าอุปโภคบริโภค ตำ