สวัสดีค่ะ นี่เป็นการเขียนกระทู้ครั้งเเรกของหนู 

ปล.จะอ่านงงๆหน่อยนะคะ เเต่จะพยายามอธิบายให้เข้าใจ ^^

 เรื่องมีอยู่ว่าแจ้งลาออกล่วงหน้าตามกฎของบริษัทที่เเจ้งไว้ล่วงหน้า 1 เดือน เมื่อวันอาทิตย์ที่ผ่านมา แต่ผจก.เขตกับผจก.ร้าน เค้นจะเอาค่าหัตถการที่ติดค้างไว้ด้วยถ้อยคำที่ห้วนๆ  ส่วนตัวหนูเองก็มีคำพูดที่ไม่มีหางเสียง พูดจาห้วนๆ แต่ขอยอมรับไว้ว่าไม่ได้ด่าด้วยถ้อยคำไม่สุภาพแต่อย่างใด ตั้งเเต่แจ้งออกบรรยากาศทุกอย่างก็อึมครึม อึดอัด 

จนมาวันนี้ก่อนเลิกงานผจก.ร้านได้แจ้งว่านับตั้งเเต่วันพรุ่งนี้ไม่ต้องมาทำงานแล้วให้ออกเลย   ก็รับฟังและถามด้วยเหตผลไปว่าเป็นเพราะอะไร ด้วยเหตุผลไม่ชอบส่วนตัวหรือป่าว หนูก็บอกว่าแจ้งออกตามกฎแต่มาไล่ออกตอนนี้เท่ากับว่าตัวหนูว่างงาน ตกงานอยู่ แบบนี้มันไม่ถูกต้องนะคะ ผจก.เลยบอกว่าเป็นคำสั่งจาก HR. อยากรู้อะไรให้ถามHR. เพราะรับคำสั่งมาอีกที เราก็ไม่นิ่งนอนใจโทรไปสอบถาม HR. HR.แจ้งกลับมาว่ารับคำสั่งมาจากผจก.เขตและผู้บริหารของที่ทำงาน ก็เลยโทรสอบถาม ปรากฎว่าผู้บริหารก็บอกมาว่าเห็นบอกจะออกเลยก็ให้ออก เขาให้เหตผลว่าเราไม่ขยันบกพร่องเรื่องงาน ส่วนตัวเเล้วเวลาทำงานอะไรจะตั้งใจทำทุกอย่าง ตามที่ได้รับมอบหมาย ขอบอกไว้ก่อนว่าอดีตที่ทำงานก็เป็นงานสบาย ถ้าไม่มีลูกค้าทุกคนจะอยู่มุมส่วนตัวของใครของมัน มันไม่ได้เป็นแค่เราคนเดียว ส่วนตัวคิดว่าผจก.เขตไม่ชอบคำพูดห้วนๆ คำพูดไม่สุภาพของเราเลยให้ออกมันไม่ใช่เรื่องอะไรเลยนอกจากนี้ ไม่ยินดีไม่เคยว่าแต่ควรจะทำอะไรที่มันถูกต้องมากกว่านี้ ส่วนผู้บริหารก็ควรรับฟังเหตุผลของทั้งสองฝ่าย ไม่ใช่จะมาตัดสินเพราะคำพูดของคนที่ไม่ชอบในกริยาของเรา ตัวหนูเองไม่ได้มีประสบการณ์หรือความรู้เรื่องงานอะไรขนาดนนั้นเลยอยากจะสอบถามพี่ๆสมาชิกว่าสิ่งที่ผจก.เขตทำมันถูกต้องตามกฎหมายรึป่าวหรือถูกต้องตามหลักมนุษย์เขาทำกันมั้ย หนูอ่อนประสบการณ์เรื่องงานเพราะอายุเเค่ 23 ทำงานมาที่นี่ก็เป็นที่ที่ 3 ในชีวิตได้ แต่แจ้งออกจากที่อื่นก็ไม่เคยโดนอะไรแบบนี้ มันเป็นการที่เขาไม่ชอบขี้หน้าเราส่วนตัว 

1.อย่างนี้สามารถทำอะไรได้บ้าง แจ้งกรมแรงงานได้มั้ย 

2.ถ้าเอาความไม่ชอบส่วนตัว เขาควรทำแบบนี้หรือป่าว 

3.ใบเตือนก็ไม่เคยได้ เตือนด้วยวาจาก็ไม่มี ควรเรียกคุยส่วนตัวก่อนหรือป่าว 

4.ไม่ควรเอาเรื่องงานกับเรื่องส่วนตัวปนกัน 

5.Hr.มีสิทธิ์ไล่พนง.ออก โดยที่ไม่เรียกคุยมีด้วยหรอค่ะ