ต้องบอกก่อนว่าตัวผมนั้นถูกทางบริษัทให้ใบเตือนจนถึงขั้นพักงานไปแล้วเรื่องการลา หลังจากนี้ถ้าทำผิดเรื่องนี้อีกคือต้องถูกไล่ออก แต่เมื่ออาทิตย์ที่ผ่านผมพึ่งขอลาป่วยกับทางหัวหน้าแผนกไปเรื่องปวดหลังปวดไหล่ (งานที่ผมทำคืองานที่ต้องยกของหนัก) แล้วพอมาอาทิตย์นี้ผมต้องการที่จะใช้สิทธิ์ลาพักร้อนหรือลาพักผ่อนประจำปีเรื่องปวดหลังปวดไหล่เพียงแค่ 1 วัน แต่วันที่ผมต้องการลานั้นดันเป็นวันเสาร์ไปควบกับวันหยุดปกติ (ผมหยุดปกติทุกวันอาทิตย์) แต่หัวหน้าแผนกดันพูดเชิงขู่ว่า ถ้าลาจะไม่อนุมัติให้ใบลาผ่านไปถึง HR แล้วพอใบลาไม่ไปถึง HR ผมต้องถูกไล่ออกแน่ๆ คือผมอยากรู้ว่าผมเปลี่ยนจากไม่ใช้ลาป่วยเป็นมาใช้วันลาพักผ่อนประจำปีของผมที่ผมมีสิทธิ์ลาอยู่แล้วผิดหรอครับ แต่หัวหน้างานพูดเชิงขู่แบบนี้ได้ด้วยหรอครับ แล้วหัวหน้าแผนกพูดแบบนี้กับพนักงานมีความผิดมั้ยครับ

.

.

ปล.หากงงตรงไหนผมจะตอบกลับคอมเม้นท์อธิบายให้เพิ่มเติมครับ

ปล2.สามารถแสดงความคิดเห็นของทุกคนในฐานะมุมมองคนเป็นกลางได้เลยนะครับ

ปล3.ขอบคุณล่วงหน้าสำหรับทุกๆคอมเม้นท์ครับ