หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
หน้าที่สอนงานเด็กใหม่คือหน้าที่ของคนที่กำลังจะลาออกจริงเหรอ
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
พนักงานประจำ
กฎหมายแรงงาน
เรากำลังจะลาออกแต่มีเวลาสอนงานแค่2อาทิตย์เพราะHRเพิ่งหาคนได้ หัวหน้างานบอกว่าต้องสอนให้คนใหม่รู้ทุกอย่างให้ได้ เราก็แอบกังวลไม่อยากทิ้งภาระให้คนใหม่ แต่คงแค่ไหนแค่นั้น
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
หากออกจากงาน จะสอนงานเราเรียนรู้เองให้กับคนที่มารับหน้าที่ต่อจากเราหรือไม่คะ
เรื่องมีอยู่ว่าบ.มีแพ็คเกจสมัครใจลาออกค่ะ ตอนแรก 2 จิต 2 ใจจะออกดีมั้ย ซึ่งคิดๆแล้วว่าจะไม่ออก คิดว่าทำไปก่อนช่วงนี้หางานยาก แต่สุดท้ายทางทีมบริหารเสนอตำแหน่งใหม่ให้จากเอ็นจิเนียร์เป็นแอดมิน คือมีการร
สมาชิกหมายเลข 3948212
ทำยังไงดีเข้ามาทำงานใหม่ไม่มีคนสอนงานเนื่องจากคนเก่าลาออกไปหมดแล้ว
รู้สึกเคว้งมากเลยค่ะ เริ่มงานที่ใหม่ได้ เดือนครึ่ง แต่หัวหน้าที่รับเราเข้าทำงานลาออกไปเมื่อต้นเดือน ไม่มีคนสอนงานและไม่มีหัวหน้า ส่วนงานที่ต้องทำคือต้องถามจากคนที่ลาออกไปแล้ว 5-6 เดือน เพราะไม่มีใครท
สมาชิกหมายเลข 5005979
ออกจากงานต้องสอนงาน
ลาออกจากงาน 1.ต้องช่วยหาคนมาแทนเพื่อสอนงานและรับช่วงต่อ 2.เขาจะหักเงินเดือนเดือนสุดท้ายครึ่งหนึ่งไปจ่ายเงินเดือนของคนใหม่เดือนแรก มันควรเป็นอย่างนั้นไหม?
สมาชิกหมายเลข 7521317
เคยเป็นไหม? สอนงานพนักงานกว่าจะทำงานได้คล่องๆ แต่สุดท้ายลาออก....
คือเราสอนงานลูกน้องเราดีมาก กว่าจะใช้เวลาสอนงานให้เค้าทำแทนเราได้ ใช้เวลาไม่ต่ำกว่า 6 เดือน - 1 ปี แต่สุดท้ายก็อยู่กันไม่ยาว ลาออกบ้างอะไรบ้าง? กว่าจะสอนงานคนใหม่ก็ต้องใช้เวลาอีก ขอแอบถามเหล่าหัวหน้า
สมาชิกหมายเลข 3034381
สัมภาษณ์งานใช้เวลาน้อยมาก ไม่คุยเรื่องเงินเดือน มีโอกาสได้ไหม?
สัมภาษณ์งานที่หนึ่งมา ใช้เวลาไม่ถึง20นาทีด้วย ถามแค่ว่าแต่ละวันเราทำอะไรบ้าง แล้วก็ถามว่าทำไหมถึงออกจากที่เก่า ที่นี้มีเนื้องานอย่างนี้ แล้วถ้ามาทำที่นี้สามารถทำเนื้องานแบบนี้ได้ไหม รู้ไหมบริษัททำอะไร
สมาชิกหมายเลข 8072628
โดนหัวหน้าตำหนิในกลุ่ม line เพราะเราทำงานผิดพลาด
ช่วงวันหยุดในกรณีที่เราโดนหัวหน้าตำหนิในกลุ่ม line เพราะเราทำงานผิดพลาดนี้เราควรตอบเขากลับไปเลยดีมั้ยการ์หรือรอให้เขาใจเย็นลงแล้วไปอธิบายที่ทำงานด้วยตัวเองดีไหม ตอนนี้แอบกังวลอยู่นะ
สมาชิกหมายเลข 7490296
แจ้งพนักงานไม่ผ่านทดลองงาน เป็นหน้าที่ของต้นสังกัด หรือ HR
คือกำลังงงว่า คนที่ต้องเรียกและแจ้งพนักงานว่า ไม่ผ่านการทดลองงาน ควรเป็น HR. หรือต้นสังกัดของพนักงานคนนั้นกันแน่
สมาชิกหมายเลข 3341474
HR ขอให้ทำรายงานคุ่มือปฎิบัติงานก่อนถึงจะผ่าน probation เพื่อเข้าระบบ ISO มีจริงหรือ??
เรื่องมีอยู่ว่า ดิฉันทำงานที่บริษัทมหาชนแห่งหนึ่งนะคะ มีการเซ็นสัญญาจ้างก่อนเข้าทำงานไว้ว่าถ้าผ่านทดลองงาน 100 วันแล้ว จะปรับเงินเดือนให้ดิแันเป้นจำนวนเงิน.......บาท แต่พอดิแันครบกำหนด ผ่านมา 120 วันแ
Love I
กำลังจะไปเป็น Manager ได้แบบงงๆ มันต้องเก่งกาจเป็นยอดคนเลยไหมถึงจะอยู่ในตำแหน่งนั้นได้
กดสมัครแบบเล่นๆ ไม่เตรียมตัว อยากลองดูว่าหากไม่เอาคำพูดสวยหรูไปเล่ามันจะได้งานไหม สัมภาษณ์แบบว่าเล่าความจริงแบบตรงๆๆๆไม่โลกสวย ชนใช้แม้กระทั้งคำหยาบ ใช้คำพูดชนิดที่ว่าแหกทุกกฎการสัมภาษณ์งานแต่เป็นควา
สมาชิกหมายเลข 8071696
น้าชายทำงานอยู่ บริษัทเอ็นทีพีคอร์ปอเรชั่น แล้วไม่ได้เงิน
น้าเราทำงานอยู่บริษัท ntt Corporation เป็นบริษัทรักษาความปลอดภัย ลักษณะงานทำงานอยู่ตามบริษัทใหญ่ๆค่ะ แต่ตอนนี้คือเงินไม่ออกมา 1 เดือนเต็มค่ะ มีการถามหัวหน้างาน/ผู้จัดการ แต่ก็ยังไม่ได้ความคืบหน้าอะไ
สมาชิกหมายเลข 8342819
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
พนักงานประจำ
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
หน้าที่สอนงานเด็กใหม่คือหน้าที่ของคนที่กำลังจะลาออกจริงเหรอ