สังคมโรงงาน

เราทำงานที่ๆหนึ่งมีหัวหน้าที่ไม่เอาลูกน้องเพราะเราประจบประแจงไม่เก่งเลยทำให้เราทำงานกับเขาลำบาก ไม่คุยกับเรา เวลาทำงานอะไรไม่เรียกเราเหมือนเราเป็นอากาศ มันเลยทำให้เรารู้สึกอัดอัดและอยากจะออกจากงาน คว

สวัสดีค่ะ เราเป็นหัวหน้าฝ่ายผลิต ซึ่งลูกน้องส่วนใหญ่อายุมากกว่าค่ะ (มากสุดคือห่างกัน 20 ปี) แบบนี้เราควรเรียกลูกน้องและแทนตัวเองว่าอย่างไรให้ดูเป็นมืออาชีพและไม่มีผลกระทบต่องานดีคะ?

ไม่ทราบว่าปกติประเมินกันอย่างไรคะ    ที่โรงงานเคยดูแต่วันลาหยุดเท่านั้น  ไม่เคยประเมินเลยค่ะ   ปีนี้เค้าจะเปลี่ยน ให้ประเมินร่วมด้วย แต่หัวหน้าไม่รู้จะประเมินยังไงดีค่ะ 

บรรยากาศการทำงาน สวัสดิการเป็นยังไง บริษัทAje Big Cola ออฟฟิซอโศก และโรงงานชลบุรี อมตะนคร หัวหน้าเป็นยังไง ต่างชาติไหม - เปรู หรอ ลักษณะการทำงาน สวัสดิการ ความมั่นคง

วันนี้หัวหน้าเเจกอั่งเปาลูกน้องในทีมซึ่งมีฉันที่เป็นรุ่งน้องในทีมคนเดียวแต่หัวหน้าไม่ให้ฉันตอนหัวหน้าแจกกก็มีฉันนั่งอยู่ด้วยในทีม คือฉันต้องรู้สึกยังไง

ไม่รู้คิดมากไปไหม แต่รู้สึกว่าหัวหน้าไม่ชอบเราค่ะ แต่ไม่ได้มาแนวกดดันอะไรแบบนั้นนะคะ คือ เราค่อนข้างเป็นอินโทรเวิร์ต และมีเพื่อนรุ่นเดียวกันในที่ทำงาน เป็นเอ็กอยู่ต่างแผนก ทำงานนานกว่าเรา เวลาทำอะไรด้

เรื่องมันอยู่อยู่ว่าปัจจุบันทำงานอยู่บริษัทจีนเงินเดือน 20k ทำงาน8โมงเลิกงาน5โมงหัวหน้างานดีเพื่อนร่วมงานดีอยู่แล้วไม่อึดอัดมีแต่ความสบายใจ โบนัส 1 เดือน แต่รูัสึกว่ารายได้ยังไม่พอเท่าไหร่แล้วไปได้งาน

มีหัวหน้าที่ชอบโชว์พาวเวอร์ อวดรู้ทุกเรื่องทั้งที่ไม่รู้จริง และ จัดการกระจายงานให้ลูกน้องไม่ดีมากๆ เรียกว่าแย่เลยก็ว่าได้  แล้วผลของงานแต่ละชิ้นก็ตกที่ลูกน้องตาดำๆอย่างเราและคนในแผนก เราควรวางตั

ต้องอธิบายก่อนว่า หัวหน้าคนนี้โตมาจาก โปรดักชั่น เมื่อมีผลงานเลยเลื่อนขั้น จากเอ็นเป็นผู้จัดการโรงงานในปัจจุบัน แล้วซึ่งเขาก็ดูแลทั้ง 3ส่วน ซึ่งรองจากเขาก็เป็น เอ็นเลย อยากรู้ว่ารูปแบบองค์ก่อนแบบนี้มี