สังคมโรงงาน

สวัสดีค่ะ เราเป็นหัวหน้าฝ่ายผลิต ซึ่งลูกน้องส่วนใหญ่อายุมากกว่าค่ะ (มากสุดคือห่างกัน 20 ปี) แบบนี้เราควรเรียกลูกน้องและแทนตัวเองว่าอย่างไรให้ดูเป็นมืออาชีพและไม่มีผลกระทบต่องานดีคะ?

ไม่ทราบว่าปกติประเมินกันอย่างไรคะ    ที่โรงงานเคยดูแต่วันลาหยุดเท่านั้น  ไม่เคยประเมินเลยค่ะ   ปีนี้เค้าจะเปลี่ยน ให้ประเมินร่วมด้วย แต่หัวหน้าไม่รู้จะประเมินยังไงดีค่ะ 

ใครเป็นเหมือนผมบ้างยางครั้งทำงานโรงงานก็น่าเบื่อเกินนะครับ หัวหน้าชอบเอาเปรียบลูกน้อง เบื่อมาก

เป็นหัวหน้างานค่ะ เจอลูกน้องผู้หญิงปีนเกลียว ทั้งที่ไม่ใช่พนักงานใน control แต่ผัวมันเป็นลูกน้องเราโดยตรง เมื่อก่อนมันยังไม่คบกัน ผู้ชายก็ยังทำงานดีอยู่ ยังเป็นคนดีอยู่ แต่พอเจอผู้หญิงคนนี้ มันเข้าขาก

สอบถามหน่อยครับ กรณีที่หัวหน้า ไปเซ็นรับเงินค่า OT ทุกบาท ทุกสตางค์ แล้วเงียบหาย โดยไม่จ่ายให้ลูกน้องสักบาท ทั้งที่ส่วนนั่นเป็นของลูกน้องด้วย ถ้าทวงถามแกมากๆ กลัวจะเสียการเสียงาน เพราะแกเคยยืมเงินไปจำ

ต้องอธิบายก่อนว่า หัวหน้าคนนี้โตมาจาก โปรดักชั่น เมื่อมีผลงานเลยเลื่อนขั้น จากเอ็นเป็นผู้จัดการโรงงานในปัจจุบัน แล้วซึ่งเขาก็ดูแลทั้ง 3ส่วน ซึ่งรองจากเขาก็เป็น เอ็นเลย อยากรู้ว่ารูปแบบองค์ก่อนแบบนี้มี

ณ ที่ทำงานแห่งหนึ่ง เป็นองค์กรที่มีพนักงาน ประมาณ 500 คน ซึงก็ถือว่าเป็นองค์กรที่ไม่ใหญ่มากนัก  จะมีหัวหน้าอยู่หลายประเภท หลายแผนก กรณีนี้ผมจะขอพูดถึงแค่หัวหน้างาน ท่านที่ผมได้ทำงานร่วมด้วยอยู่ทุ

หัวหน้างานเรา แอบมีกิ๊กกับลูกน้องสาว ทั้งที่ตัวเองมีเมียอยู่แล้ว อยู่ด้วยกันมาหลายปี แต่คือไม่มีใครสังเกตุ มีเพียงเราสังเกตุว่าทั้ง2ดูสนิทสนมเกินกว่าลูกน้องกับหัวหน้า ตัวเราเองเป็นเกย์ที่ก็แอบชอบหัวหน

จบป.ตรีมาค่ะ มาทำงานในโรงงาน คือต้องอดทนมาก กันเพื่อนร่วมงาน ด้วยความที่เราเป็นเด็กใหม่ คือมีอะไรเขาก็บ่นเรา ว่าเรา เค้าเป็นหัวหน้าที่ไม่ทำอะไรเลยใช้แต่ลูกน้อง เราควรทำยังไงดีค่ะ หางานใหม่ หรือจะไปเรี