หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ว่าด้วยเรื่องสรรพนาม ลูกน้องอายุมากกว่า
กระทู้สนทนา
โรงงาน
งานโรงงาน
กรมโรงงานอุตสาหกรรม
พนักงานบริษัท
มนุษย์เงินเดือน
สวัสดีค่ะ
เราเป็นหัวหน้าฝ่ายผลิต ซึ่งลูกน้องส่วนใหญ่อายุมากกว่าค่ะ (มากสุดคือห่างกัน 20 ปี)
แบบนี้เราควรเรียกลูกน้องและแทนตัวเองว่าอย่างไรให้ดูเป็นมืออาชีพและไม่มีผลกระทบต่องานดีคะ?
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
กรณีเราเป็นเจ้าของบริษัท เราควรแทนตัวเองว่าอย่างไร?
รบกวนสอบถามค่ะ ถ้าเราเป็นเจ้าของบริษัทและเราเป็นผู้หญิง เราควรแทนตัวเองกับลูกจ้างว่าอย่างไรคะ ทั้งกรณีที่ลูกจ้างอายุน้อยกว่าและมากกว่าค่ะ เช่น ฉัน พี่ หรือชื่อ
สมาชิกหมายเลข 1792465
เป็นนายจ้างแต่อายุน้อยกว่าลูกน้องทุกคนเลย เขาควรเรียกเราว่าอะไรดีคะ
ในกรณีนี้คือ เราอายุเพียง 22 แต่ลูกน้องที่มาทำงาน 30+ สำหรับผู้หญิง เขาเรียกชื่อเล่นเฉยๆ เราก็ไม่เคยถือตัวนะคะ จนตอนนี้ทำงานด้วยกันมาจะ2ปีแล้ว ก็ค่อนข้างสนิท แต
สมาชิกหมายเลข 7052963
เด็กจบใหม่กับตำแหน่งหัวหน้าแผนก ตั้งตัวอย่างไรเมื่อถูกโบ้ยงาน 😭
สวัสดีค่ะเราเป็นนักศึกษาจบใหม่ เริ่มงานด้วยตำแหน่งหัวหน้าแผนก บอกตรงๆเราค่อนข้างกังวลค่ะ เพราะลูกน้อง และ บุคลากรของแผนกอื่นๆ ที่ต้องประสานงานอายุเยอะกว่าเรามาก
สมาชิกหมายเลข 1284970
รุ่นน้องที่ทำงานเรียกแทนตัวเองว่าพี่ แล้วเราควรเรียกเค้าว่าพี่ด้วยไหมคะ?
เพื่อนร่วมงานอายุน้อยกว่า แต่เรียกเราว่าน้อง บางครั้งเรียกเราว่าลูก เขาแทนตัวเองว่าพี่ตลอด เหมือนเขาลืมอายุเราอะค่ะ แบบนี้เราต้องเรียกเขาว่ายังไงคะ ถ้าเรียกชื่อ
สมาชิกหมายเลข 6397433
หัวหน้า ให้งานพี่อีกคนในทีมมากกว่าเรา แปลว่า เค้ามองเราศักยภาพแย่กว่าไหมคะ?? เค้าบอกเราทำช้ากว่า
พี่อีกคน อายุเยอะกว่าเรา 20 ปีค่ะ
vaio_vaio
[แชร์มุม HR] เปิดตำแหน่งมา 6 เดือน เปลี่ยน Recruiter ไป 3 เจ้าแล้วยังหาคนไม่ได้... บางทีปัญหาอาจไม่ได้อยู่ที่ “ไม่มีคน”
มีตำแหน่งประเภทหนึ่งที่คนทำ Recruitment เจอกันแล้วเหนื่อยครับ ไม่ใช่เพราะมันเป็นตำแหน่งที่ Technical ที่สุด หรือเงินเดือนสูงที่สุด แต่เป็นตำแหน่งที่บริษัทเปิดมา
สมาชิกหมายเลข 9295323
ยุคนี้ใครทำงานเสร็จไวคือ "คนซวย"? เมื่อ AI ช่วยปั่นงาน แต่พนักงานต้อง "แกล้งยุ่ง" เพื่อเอาตัวรอดจากวัฒนธรรมโยนงาน!
เคยสงสัยไหมครับ ว่าทำไมเดี๋ยวนี้เพื่อนร่วมงานบางคนดูเหมือนไม่ได้ลุกไปไหน แต่พอถามความคืบหน้ากลับถอนหายใจแล้วบอกว่า "ยุ่งมาก"? ความลับของมนุษย์เงินเดือ
มุ่งก้าวไป
ทนทำงานที่ Toxic กันนานสุดกี่ปี
สวัสดีค่ะเราอยากจะสอบถามว่าคนส่วนใหญ่ที่ต้องทนทำงานที่ Toxic โดนจ้องจับผิดกับเรื่องประปรายความผิดเล็กน้อยที่แม้ว่าจะยิ่งปรับปรุงตัวดีขึ้นแต่กลับโดนตำหนิหนักกว่า
สมาชิกหมายเลข 1333297
อายุ 45 เคยทำงานได้เดือนล่ะ 150000 มีเงินเก็บ 10 ล้าน แต่ตอนนี้ตกงาน ควรไปทำอะไรต่อดีครับ
อายุ 45 เคยทำงานได้เดือนล่ะ 150000 มีเงินเก็บอยู่ 10 ล้าน แต่ตอนนี้โดนเลิกจ้าง ตั้งแต่จบมาก็ทำที่นี่ที่เดียว เหมือนเป็น safe zone พอออกมาแล้วรู้สึกเคว้ง ไม่รู้จ
DataDatti
เด็กจบใหม่ก็น่าห่วงขนาดเรียนจบจุฬาตกงานเกินครึ่ง
ดู tt หมอจบใหม่จากจุฬาทำคลิปไว้จากการสำรวจของจุฬา เด็กเรียนจบในปี 2569 ตกงานเกินครึ่งมีคณะที่ได้งานทำในจุฬาเกือบทุกคนคือ แพทย์ ทันตแพทย์ เภสัช บ้านเราเศรษฐกิจ
สมาชิกหมายเลข 9209067
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
โรงงาน
งานโรงงาน
กรมโรงงานอุตสาหกรรม
พนักงานบริษัท
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 640
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ว่าด้วยเรื่องสรรพนาม ลูกน้องอายุมากกว่า
เราเป็นหัวหน้าฝ่ายผลิต ซึ่งลูกน้องส่วนใหญ่อายุมากกว่าค่ะ (มากสุดคือห่างกัน 20 ปี)
แบบนี้เราควรเรียกลูกน้องและแทนตัวเองว่าอย่างไรให้ดูเป็นมืออาชีพและไม่มีผลกระทบต่องานดีคะ?