พอดีทำงานอยู่บริษัทแห่งนึง มา6ปี3เดือน แล้วพอดีมีเหตุจำเป็นต้องลาออก เพราะต้องไปทำงานต่อต่างประเทศ
เข้างานวันที่ 13 ตุลาคม 58 ได้พักร้อน 13ตุลาคม 59 6วัน
ปกติก็ทำงานแบบนี้มาเรื่อยๆ จนปี62 ช่วงประมาณเดือน พฤศจิกายน บริษัทได้ปรับโครงสร้างการลาพักร้อนในใหม่โดยบริษัทแจ้งว่า ให้คนที่มีวันลาพักร้อนเหลือให้ใช้ให้หมดผมเพิ่งได้ลาพักร้อนมา 7-8 วัน เพราะเพิ่งครบกำหนดปรับประจำปีมา แต่เหลือระยะเวลาลาแค่2เดือน ซึ่งต่อให้ทางบริษัทจะแจ้งให้ลาให้หมดภายในปี62 แต่ความจริงลาไม่ได้เพราะมันชนกับคนอื่น และติดปัญหาหน้างาน จึงลาได้แค่1-2วัน พอปี63 ก็ได้พักร้อนใหม่ แต่เนื่องจากถูกร้องเรียนเยอะ บริษัทจึง+วันลาพักร้อนให้แค่3วัน โดย+ทั้งหมดไม่ว่าจะวันลาเหลือ หรือหมดก็+ให้ ผมก็ก้มหน้าก้มตาทำงานต่อไป จนมาเมื่อปีนี้ วันที่1มกราคม 2565 ผมแจ้งกับฝ่ายบุคคลว่าจะลาออก ตามกฏของบริษัท อย่างน้อย15วันผมก็ไปทำงานบ้างลากิจบ้าง เพราะถือว่าพักผ่อนร่างกายตัวเองที่ทำงานมา6-7 ปี ทำงาน6วันต่สัปดาห์ จนเมื่อวันที่10ผมไปบริษัท และเขียนลาพักร้อน ลากยาว9วัน ไม่รวมวันหยุด หัวหน้าก็เข้าใจ เพราะอยากให้เราพักบาง แต่พอมาวันนี้ หัวหน้าไลน์มาบอกว่า ฝ่ายบุคคลแจ้งมาว่า ลาพักร้อนได้แค่1วัน ผมก็งง ล่ะสิ เขาแจ้งมาว่าปีนี้ทำงานไม่ครบ1ปี เลยใช้ได้แค่1วัน ถามว่าผมซีเรียสไหม มันไม่หรอกจะ ออกอยู่แล้ว เรื่องเงินผมก็ไม่ได้ซีเรียส แต่แค่อยากรู้ว่าเขาทำได้ด้วยหรอแบบนี้ ผมมีสิทธิ์อะไรไหมที่จะเรียกร้องเขาได้ตามกฎ เพราะถือว่าเขาก็รักษาสิทธิ์แต่เขา คคำถามคือ
1.บริษัท ทำถูกต้องใช่ไหม ที่ได้ลาพักร้อน1วัน
2.เงินเดือนปกติจะปรับขึ้นหลังวันเข้างานครบ1ปี แต่เงินเดือนปรับจริงๆคืออีก 1 ไตรมาส หรือประมาณ3-4เดือน ของผมจะปรับก็คือปลายเดือน กุมภาพันธ์ แต่มันครบกำหนดเข้างาน1ปี มาตั้งแต่13 ตุลาคม อย่างน้อยก็ทำงานมา3เดือนแล้ว สมมุติถ้าเงินเดือนขึ้น500บาท 3เดือนที่เลยมาก็1500 บาทแล้ว ไหนจะเอาไปคิดค่าโอทีอีก ก็น่าจะหลายบาทเหมือนกัน ผมสามารถเรียกร้องอะไรได้ไหม
ตอนแรกไม่ได้คิดเรื่องเงินเดือน แต่พอเจอแบบนี้แล้วมันก็แบบโมโหอยู่เหมือนกันนะ ถ้าบริษัทมีพนักงาน1แสนคน ตกเป็นเงินกี่บาท แล้วปกติก็จ่ายย้อนแต่เงินเดือนแค่ที่ปรับประจำปีแค่1เดือน ถึงว่ารวยเอารวยเอา พนักงานประมาณ 2-3 แสนคน น่าคิดนะครับ ตอนแรกออกมาด้วยรอยยิ้ม ตอนนี้ ออกมารู้สึกที่ทุ่มตัวทุ่มแรงไป ไม่มีค่าเลย แค่ 9วันเขายังไม่ให้ติดไม้ติดมือเลย
ผิดพลาดประการใดขออภัยด้วยครับ เขียนครั้งแรก
สอบถามพี่ๆ พันทิปเกี่ยวกับการลาพักร้อน ก่อนออกงานหน่อยครับ แล้วก็เงินเดือนด้วยครับ
เข้างานวันที่ 13 ตุลาคม 58 ได้พักร้อน 13ตุลาคม 59 6วัน
ปกติก็ทำงานแบบนี้มาเรื่อยๆ จนปี62 ช่วงประมาณเดือน พฤศจิกายน บริษัทได้ปรับโครงสร้างการลาพักร้อนในใหม่โดยบริษัทแจ้งว่า ให้คนที่มีวันลาพักร้อนเหลือให้ใช้ให้หมดผมเพิ่งได้ลาพักร้อนมา 7-8 วัน เพราะเพิ่งครบกำหนดปรับประจำปีมา แต่เหลือระยะเวลาลาแค่2เดือน ซึ่งต่อให้ทางบริษัทจะแจ้งให้ลาให้หมดภายในปี62 แต่ความจริงลาไม่ได้เพราะมันชนกับคนอื่น และติดปัญหาหน้างาน จึงลาได้แค่1-2วัน พอปี63 ก็ได้พักร้อนใหม่ แต่เนื่องจากถูกร้องเรียนเยอะ บริษัทจึง+วันลาพักร้อนให้แค่3วัน โดย+ทั้งหมดไม่ว่าจะวันลาเหลือ หรือหมดก็+ให้ ผมก็ก้มหน้าก้มตาทำงานต่อไป จนมาเมื่อปีนี้ วันที่1มกราคม 2565 ผมแจ้งกับฝ่ายบุคคลว่าจะลาออก ตามกฏของบริษัท อย่างน้อย15วันผมก็ไปทำงานบ้างลากิจบ้าง เพราะถือว่าพักผ่อนร่างกายตัวเองที่ทำงานมา6-7 ปี ทำงาน6วันต่สัปดาห์ จนเมื่อวันที่10ผมไปบริษัท และเขียนลาพักร้อน ลากยาว9วัน ไม่รวมวันหยุด หัวหน้าก็เข้าใจ เพราะอยากให้เราพักบาง แต่พอมาวันนี้ หัวหน้าไลน์มาบอกว่า ฝ่ายบุคคลแจ้งมาว่า ลาพักร้อนได้แค่1วัน ผมก็งง ล่ะสิ เขาแจ้งมาว่าปีนี้ทำงานไม่ครบ1ปี เลยใช้ได้แค่1วัน ถามว่าผมซีเรียสไหม มันไม่หรอกจะ ออกอยู่แล้ว เรื่องเงินผมก็ไม่ได้ซีเรียส แต่แค่อยากรู้ว่าเขาทำได้ด้วยหรอแบบนี้ ผมมีสิทธิ์อะไรไหมที่จะเรียกร้องเขาได้ตามกฎ เพราะถือว่าเขาก็รักษาสิทธิ์แต่เขา คคำถามคือ
1.บริษัท ทำถูกต้องใช่ไหม ที่ได้ลาพักร้อน1วัน
2.เงินเดือนปกติจะปรับขึ้นหลังวันเข้างานครบ1ปี แต่เงินเดือนปรับจริงๆคืออีก 1 ไตรมาส หรือประมาณ3-4เดือน ของผมจะปรับก็คือปลายเดือน กุมภาพันธ์ แต่มันครบกำหนดเข้างาน1ปี มาตั้งแต่13 ตุลาคม อย่างน้อยก็ทำงานมา3เดือนแล้ว สมมุติถ้าเงินเดือนขึ้น500บาท 3เดือนที่เลยมาก็1500 บาทแล้ว ไหนจะเอาไปคิดค่าโอทีอีก ก็น่าจะหลายบาทเหมือนกัน ผมสามารถเรียกร้องอะไรได้ไหม
ตอนแรกไม่ได้คิดเรื่องเงินเดือน แต่พอเจอแบบนี้แล้วมันก็แบบโมโหอยู่เหมือนกันนะ ถ้าบริษัทมีพนักงาน1แสนคน ตกเป็นเงินกี่บาท แล้วปกติก็จ่ายย้อนแต่เงินเดือนแค่ที่ปรับประจำปีแค่1เดือน ถึงว่ารวยเอารวยเอา พนักงานประมาณ 2-3 แสนคน น่าคิดนะครับ ตอนแรกออกมาด้วยรอยยิ้ม ตอนนี้ ออกมารู้สึกที่ทุ่มตัวทุ่มแรงไป ไม่มีค่าเลย แค่ 9วันเขายังไม่ให้ติดไม้ติดมือเลย
ผิดพลาดประการใดขออภัยด้วยครับ เขียนครั้งแรก