คือหนูอยู่ในช่วงทดลองงาน แล้วเมื่อวานทางหัวหน้าประเมินว่าเราไม่ผ่านงาน งันถัดไปไม่ต้องมาทำงานแล้วนะ โดยที่ไม่มีการจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าให้ เมื่อไปถามทาง HR ทาง HR แจ้งว่าในทุกๆครั้งที่มีการประเมินงา

หัวหน้าแบบไหนที่คิดว่าชีวิตนี้อย่าได้เจอกันเลย แชร์ประสบการณ์กันส่งท้ายปีค่ะ

สวัสดีค่ะ กระทู้นี้เป็นกระทู้แรก หากเขียนผิดพลาดไป ต้องขออภัยด้วยนะคะ เรื่องนี้เป็นเรื่องของรุ่นน้องที่ออฟฟิศเราเองค่ะ เราแค่สงสัยว่าบริษัทสามารถไล่พนักงานออก ด้วยกรณีนี้ได้หรือไม่ บริษัทของ จขกท. เป็

เราทำงานบริษัทแห่งนึงที่จะให้ทุกฝ่ายมาเข้าแถวทุกเช้าวันเสาร์ โดยทุกเช้าจะให้แต่ละแผนกที่มีตารางพูดหน้าแถวออกมาแชร์ความรู้ต่างๆ ซึ่งความรู้ที่แชร์นั้นไม่ได้เกี่ยวข้องกับเรื่องงานเลย หลังจากนั้นก็ให้หัว

สมมุติมีพนักงาน 2 คน เป็น แคนดิเดต ในการเลื่อนขั้นให้เป็นหัวหน้างาน ระหว่าง A กับ B คิดว่าใครจะได้ A กับ B มีหัวหน้าชื่อพี่นก ส่วนพี่นกเป็นลูกน้องของพี่ฟ้า ซึ่งพี่ฟ้าใหญ่สุดเป็นคนตัดสินทั้งหมด A- เป

สมมุตินะคะว่าถ้าวันพฤหัสที่แล้ว อาทิตย์ที่ 3 ของเดือนเราลาป่วยแบบมีใบรับรองแพทย์ แล้วจันทร์ต้นเดือน(ห่างกับลาวันพฤหัสครั้งล่าสุดประมาณ1อาทิตย์กว่าๆ) ต่อไปเราลาป่วยปวดกระบอกตาไปหาหมอที่คลินิก แต่ไม่ได้

สวัสดีครับ ก่อนอื่นเลย ผมรู้สึกแย่ตรงที่ว่า ทำไมเราก็ทำงานเยอะกว่าเพื่อน หรือ เพื่อนคนอื่นๆเค้าก็ทำงานเยอะไม่ต่างจากเรา แต่เวลาประเมินขั้นเงินเดือน กับให้คนที่เลียเข้งเลียขา หรือ คนที่ไปไหนมาไหนด้วยกั

ไม่ทราบว่าปกติประเมินกันอย่างไรคะ    ที่โรงงานเคยดูแต่วันลาหยุดเท่านั้น  ไม่เคยประเมินเลยค่ะ   ปีนี้เค้าจะเปลี่ยน ให้ประเมินร่วมด้วย แต่หัวหน้าไม่รู้จะประเมินยังไงดีค่ะ 

เพื่อนๆ คิดว่าหัวหน้าควรวางตัวยังไงดีครับ เพื่อให้ลูกน้องเคารพทั้งต่อหน้าและลับหลัง ขอบคุณสำหรับคำตอบนะครับ

> > > ปิดกระทู้ ค่ะ < < <