สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 2
ประเด็นดังกล่าว ต้องตีออกมาให้เป็นทีละหัวข้อครับ จับไปปนกันทั้งระเบียบวิธีการ และการบริหารจัดการ รวมทั้งเหตุผลส่วนตัวแบบนี้ เดี๋ยวจะเข้าใจผิดเอา ดังนั้น ผมแยกออกทีละหัวข้อดังนี้
1. ระเบียบข้อบังคับดังกล่าว ที่นายจ้างกำหนดไว้ว่าห้ามลาติดต่อกันคร่อมวันหยุด แต่ไม่ห้ามทั้งหมด กล่าวคือ หากมีเหตุจำเป็นก็ให้ลาได้ ดังนั้น ระเบียบดังกล่าว เป็นระเบียบที่ทรงไว้ซึ่งสิทธินายจ้างในการอนุมัติการลาหยุดของลูกจ้าง (ในส่วนนี้ผมให้ความเห็นทางข้อกฎหมายก่อนนะครับ แต่ประเด็นว่าเป็นการบริหารจัดการที่ดี หรือไม่นั้น ผมไม่กล่าวไว้ ณ ที่นี้)
2. ดังนั้น การที่หัวหน้างานไม่เซ็นต์อนุมัติ จึงเป็นสิทธิการอนุมัติของนายจ้าง
3. การที่ฝ่ายบุคคลแนะนำเช่นนั้น ให้ลาหยุดโดยไม่รับค่าจ้าง ต้องตีความว่าฝ่ายบุคคลเป็นนายจ้างหรือไม่ บางแห่งใช่ แต่บางกรณีก็ไม่ใช่ ดังนั้นบางครั้งก็ไปยึดความเห็นของฝ่ายบุคคลไม่ได้ (ดังนั้นกรณีนี้เอง ฝ่ายบุคคลผู้ให้คำแนะนำก็มีส่วนผิด)
4. ดังนั้น การที่นายจ้างลงโทษ จึงเป็นการลงโทษฐานผิดระเบียบการลา และหากเป็นการลาที่มากกว่า 3 วันตามมาตรา 119(5) ก็อาจถือเป็นการละทิ้งหน้าที่โดยไม่มีเหตุอันควรได้
แต่ประเด็นที่ผมให้ความเห็นข้างบนนี้ เป็นเพียงหลักข้อกฎหมายตามข้อมูลที่ให้มา ซึ่งในรายละเอียดจริงอาจมีข้อปลีกย่อยอะไรมากกว่านี้ จึงขอให้ความเห็นไว้เพียงกลางๆครับ ส่วนประเด็นการเลิกจ้างนั้น ระบุการเลิกจ้างไว้อย่างไร หากให้ข้อมูลตรงนี้ได้ ผมจะได้แนะนำว่าควรทำอย่างไรต่อครับ
1. ระเบียบข้อบังคับดังกล่าว ที่นายจ้างกำหนดไว้ว่าห้ามลาติดต่อกันคร่อมวันหยุด แต่ไม่ห้ามทั้งหมด กล่าวคือ หากมีเหตุจำเป็นก็ให้ลาได้ ดังนั้น ระเบียบดังกล่าว เป็นระเบียบที่ทรงไว้ซึ่งสิทธินายจ้างในการอนุมัติการลาหยุดของลูกจ้าง (ในส่วนนี้ผมให้ความเห็นทางข้อกฎหมายก่อนนะครับ แต่ประเด็นว่าเป็นการบริหารจัดการที่ดี หรือไม่นั้น ผมไม่กล่าวไว้ ณ ที่นี้)
2. ดังนั้น การที่หัวหน้างานไม่เซ็นต์อนุมัติ จึงเป็นสิทธิการอนุมัติของนายจ้าง
3. การที่ฝ่ายบุคคลแนะนำเช่นนั้น ให้ลาหยุดโดยไม่รับค่าจ้าง ต้องตีความว่าฝ่ายบุคคลเป็นนายจ้างหรือไม่ บางแห่งใช่ แต่บางกรณีก็ไม่ใช่ ดังนั้นบางครั้งก็ไปยึดความเห็นของฝ่ายบุคคลไม่ได้ (ดังนั้นกรณีนี้เอง ฝ่ายบุคคลผู้ให้คำแนะนำก็มีส่วนผิด)
4. ดังนั้น การที่นายจ้างลงโทษ จึงเป็นการลงโทษฐานผิดระเบียบการลา และหากเป็นการลาที่มากกว่า 3 วันตามมาตรา 119(5) ก็อาจถือเป็นการละทิ้งหน้าที่โดยไม่มีเหตุอันควรได้
แต่ประเด็นที่ผมให้ความเห็นข้างบนนี้ เป็นเพียงหลักข้อกฎหมายตามข้อมูลที่ให้มา ซึ่งในรายละเอียดจริงอาจมีข้อปลีกย่อยอะไรมากกว่านี้ จึงขอให้ความเห็นไว้เพียงกลางๆครับ ส่วนประเด็นการเลิกจ้างนั้น ระบุการเลิกจ้างไว้อย่างไร หากให้ข้อมูลตรงนี้ได้ ผมจะได้แนะนำว่าควรทำอย่างไรต่อครับ
David Webb ถูกใจ, ลมทะเล ถูกใจ, อิ อิ อิ ถูกใจ, ลูกแม่ชื่อฮารุกะจัง ถูกใจ, กานต์คุง ถูกใจ, อีกฟากหนึ่งของความฝัน ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6782720 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 7326121 ถูกใจ, Top_General ถูกใจ, GIGtheFOX ถูกใจรวมถึงอีก 9 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
ขอสอบถามคนที่มีความรู้ค่ะ โดนไล่ออก เนื่องจากลาไปเที่ยวญี่ปุ่น บริษัทสามารถไล่พนักงานออกได้หรือไม่?
เรื่องนี้เป็นเรื่องของรุ่นน้องที่ออฟฟิศเราเองค่ะ เราแค่สงสัยว่าบริษัทสามารถไล่พนักงานออก ด้วยกรณีนี้ได้หรือไม่
บริษัทของ จขกท. เป็น บริษัทเทรดดิ้งแห่งหนึ่งแถวบางนา ปกติแล้ว บริษัท กำหนดวันลาพักร้อน ได้ 6 วัน ลากิจได้ 2 วัน
แต่บริษัทของ จขกท. มีเงื่อนไข คือ ห้ามลาติดต่อกันกับวันหยุด หรือ วันหยุดนัตขัตฤกษ์ เช่น ลาวันศุกร์-ส-อา ส-อา-จ หรือ
ลาแบบฟันหลอ วันหยุดตรงกับพฤ แล้วลา วันศุกร์ ส อา ต่อเนื่อง ซึ่งจริงๆแล้วก็มีปัญหาภายในบริษัทตลอดเพราะทุกคนก็อยากลา
ได้ต่อเนื่อง แต่ที่นี่ห้ามเด็ดขาด หัวหน้ามักจะไม่เซ้นต์อนุมัติให้ยกเว้น กรณีที่สำคัญจริงๆเท่านั้น เช่น ลาไปศาล งานศพพ่อแม่ เป็นต้น
บางครั้งก็มีกรณีที่ใช้ลาพักร้อนวันศุกร์ แต่โดนหักเงินเดือนเนื่องจากทำผิดกฏของบริษัทหรือไม่ก็ให้เซ็นต์ยินยอมลาโดย
ไม่ได้รับเงินเดือน ซึ่งพนักงานก็ต้องทนจำยอมกันไป ใครทนไม่ได้ก็ลาออก ซึ่งก็มีคนเข้า-ออก บ่อยมาก เนื่องจากรับกฏแบบนี้ไม่ได้
เข้าเรื่องเลยล่ะกัน ปลายปีนี้ จขกท มีแพลนจะไปเที่ยวญี่ปุ่นกับเพื่อนช่วงปลายปี ก็กะว่าจะใช้ลาพักร้อน แต่ดันมาเกิดเรื่องกับน้อง
ในทีมก่อน คือ น้องๆ 3 คน ลาไปเที่ยวญี่ปุ่นช่วงวันที่ 5-10 เม.ย. ซึ่งมีวันหยุดนัตขัตฤกษ์ คือ วันที่ 6 เม.ย. ซึ่งตรงกับวันจักรี
โดยก่อนหน้าที่จะหยุดน้องๆได้มีขอยื่นลาพักร้อนกับหัวหน้าแล้ว แต่หัวหน้าไม่ได้เซ็นต์อนุมัติ โดยให้เหตุผลว่า ทำผิดกฏบริษัท
จึงเข้าไปคุยกับ HR โดยได้รับคำแนะนำว่าให้ลาโดยไม่รับค่าจ้าง หลังจากกลับมาจากญี่ปุ่นน้องๆ 3 ได้รับโทษ ดังนี้ 1 คน ถูกไล่ออก
อีก 2 คนถูกพักงาน จขกท จึงสงสัยว่าบริษัทสามารถทำแบบนี้ได้ไหม แล้วถ้าไม่ถูกต้อง เราจะสามารถดำเนินการอย่างไรได้บ้าง
ขอคำแนะนำด้วยค่ะ