กรณีจะลาออกจากงานประจำแล้ว เพื่อนๆใช้โค้วต้าการลาพักผ่อนหมดไหมคะ

พนักงานมีสิทธิ์ลาผักผ่อน 12 วัน และขอลาไปต่างประเทศ 11 วัน บริษัทพิจารณาเห็นแล่้วว่าไม่สมควรไปเนื่องจากเป็นช่วงที่มีภาระงานอยู่ กรณีนี้ ถ้าพนักงานมีสิทธิ์แต่บริษัทไม่อนุญาต หากพนักงานเดินทางไปต่างประเ

เมื่อมีการร้องเรียนพนักงานขนส่ง และทางสาขาได้โทรมาสอบถามปัญหาเรียบร้อยแล้ว แต่เหตุการณ์ที่ไม่ควรเกิดขึ้นคือ พนักงานที่โดนร้องเรียน โทรมาเพื่อสอบถามว่าตนเองทำไรผิด และพูดย้ำว่าที่ตนทำเป็นเรื่องปกติ น้ำ

การลาพักผ่อน หรือ ลากลับบ้าน เราควรเกรงใจคนในที่ทำงานไหมครับ หรือ ส่งใบลาปุ๊บไปเลย ไม่จำเป็นต้องบอกใคร นอกจากหัวหน้างาน

รบกวนถามหน่อยนะคะ ข้อบังคับของบริษัท กำหนดว่า พนักงานเข้างานในปีแรก จะไม่มีวันหยุดพักผ่อนประจำปี “วันหยุดพักผ่อนประจำปี จะให้เมื่อพนักงานทำงานครบ 1 ปี โดยให้ตามสัดส่วนวันที่เข้างาน ถึง สิ้นปี&r

จากคำถามข้างต้นเลยครับ อยากทราบว่าถ้าลาป่วยเกินกว่าที่หมอแจ้งในใบรับรองแพทย์มีผลอะไรต่อการทำงานไหมครับ แต่ในกรณีนี้ทางเจ้าตัวได้แจ้งกับทางบริษัทแล้วว่าต้องการลาออกเพื่อกลับไปรักษาตัวเอง แต่ทางนายจ้างแ

ขอสอบถามผู้รู้ค่ะ กรณีเราเป็น หจก. รับสมัครพนักงานมาทำงาน พนักงานทำงานได้ 2 เดือน ก็ขาดงาน ทราบภายหลังว่า ไปคลอดลูก ซึ่งเราไม่เคยรู้มาก่อนเลยว่าน้องตั้งครรภ์ ระหว่างทำงานก็สังเกตุเห็นว่าน้องค่อนข้างร

ผมทำงานที่บริษัท แห่งหนึ่งมา สองปี ครับ ได้สิทธิพักร้อนได้ 7 วัน แต่ได้ที่ทำงานใหม่จึงใช้วันพักร้อนเพื่อรวมกับสิทธิตาม นโยบายของบริษัทฯในกรณีแจ้งล่วงหน้า 30 วัน ซึ่งรวมวันพักร้อนเข้าไปด้วย แต่ตามนโยบา

สวัสดีค่ะ ท้าวความก่อนน้า พอดีตอนนี้ฝึกงานอยู่บริษัทแห่งหนึ่ง เราเรียนอาชีวะ สาขาคอมพิวเตอร์ธุรกิจค่ะ พอดีมีโค้วต้าการฝึกงานมาจากบริษัทแห่งหนึ่งเราเลยลง แผนกที่ได้ฝึกคือ นิติกรรมและรัฐกิจสัมพันธ์ ลักษ

ส่วนตัวความคิดเรา นอกเวลางานถึงจะเป็นหัวหน้าก็ไม่ได้ จะมีสิทธิ์มาบังคับให้ตอบงานตลอดเวลา  ถือว่าละเมิดสิทธิส่วนบุคคลในเวลาพักผ่อน แต่หากกรณีด่วนจริงเราก็พร้อมตอบ ถ้าตลอดเวลาคงไม่ไหว