อยากทราบว่า บริษัทสามารถไม่จ่ายเงินประกันพนักงานที่เคยหักไป ได้ไหม ในกรณีที่พนักงานแจ้งลาออกตามกฎระเบียบบริษัทล่วงหน้า 30 วัน
เรื่องคือ ผู้จัดการ แจ้งว่าจะไม่จ่ายเงินประกันเราเนื่องจาก เราตามอะไหล่จักรยานไฟฟ้าที่เคลมไปให้ ลูกค้า/ร้านค้าดีลเลอร์ กลับมาบริษัทไม่ได้ทั้งหมด ขออธิบานก่อนว่า หน้างานเราคือ “เจ้าหน้าที่ประสานงานอะไหล่” หน้าที่หลักๆ คือเปิดใบเสนอราคาขายอะไหล่ ให้ลูกค้า / ร้านค้า รวมถึงดูเรื่องจัดส่งอะไหล่ ขาย / เคลม ให้กับลูกค้า
แต่ในกรณีก่อนที่เราจะจัดส่งอะไหล่เคลมไปได้ เซอร์วิสจะเป็นคนตัดสินใจว่าเคสนี้เคลมได้หรือไม่ และทำการเปิดเอกสาร ให้ทั้งฝ่าย บัญชี / และ ผู้จัดการเซ็น อนุมัติบิล ก่อนนำบิลมาให้เราจัดส่งของออก โดยมีกำหนดว่า อะไหล่ชิ้นเก่าของลูกค้า ต้องเก็บคืนตามหลังไม่เกิน 30 วัน ในกรณีที่เก็บคืนจะเป็นทางเซลล์ที่ออกทริปทุกเดือนไปตามเก็บอะไหล่กับลูกค้า หรือ ถ้ามีออเดอร์ไปส่งร้านที่ว่ามีค้างก็ให้ถือบิลไปเก็บ(ซึ่งอันนี้ถ้ามีไปฝากไปประจำ) เพราะตัวเราเองไม่สามารถไปตามเก็บเองได้ เพราะว่า
1. ร้านไม่ยอมส่งกลับเองแน่นอนเพราะเสียค่าใช้จ่าย (กรณีนี้บริษัททราบ)
2. ร้านที่ส่งเคลม มีทุกจังหวัด แต่บริษัทที่เราทำงานคือ กทม
แต่เราไปลาออกเมื่อ 25/2/69 โดยเขียนวันสิ้นสุดที่ 25/3/69 บริษัทขอให้เราช่วยงานต่อจนถึง 31/4 โอเคเราตกลงช่วย เพราะคิดว่าบริษัทจะให้อยู่ช่วยสอนคนใหม่ที่มาแทน แต่บริษัทกลับให้ไปทำอีกตำแหน่ง ให้เวลาเราสอนงานคนใหม่เพียงแค่ 1 สัปดาห์ ผลที่เกิดขึ้นคืองานเละ เพราะคนใหม่ก็ยังไม่เข้าใจดี รวมถึงผู้จัดการเอาไลน์เราออกจากทุกกลุ่มที่เป็นงานที่เรารับผิดชอบ แต่ไปพิมพ์บอกว่าเราไม่รับผิดชอบงานตามกลุ่มที่เตะเราออก
อีก 2 วันเราจะสิ้นสุดการทำงาน วันนี้ผู้จัดการพูดว่า พี่ไม่จ่ายเงินประกันเธอนะ เพราะเธอตามอะไหล่เก่ากลับมาไม่หมด บริษัทเสียหาย เลยอยากรู้ว่าบริษัททำแบบนี้ได้ด้วยหรอคะ แล้วสามารถฟ้องได้หรือไม่
บริษัทสามารถทำแบบนี้กับพนักงานได้หรือไม่
เรื่องคือ ผู้จัดการ แจ้งว่าจะไม่จ่ายเงินประกันเราเนื่องจาก เราตามอะไหล่จักรยานไฟฟ้าที่เคลมไปให้ ลูกค้า/ร้านค้าดีลเลอร์ กลับมาบริษัทไม่ได้ทั้งหมด ขออธิบานก่อนว่า หน้างานเราคือ “เจ้าหน้าที่ประสานงานอะไหล่” หน้าที่หลักๆ คือเปิดใบเสนอราคาขายอะไหล่ ให้ลูกค้า / ร้านค้า รวมถึงดูเรื่องจัดส่งอะไหล่ ขาย / เคลม ให้กับลูกค้า
แต่ในกรณีก่อนที่เราจะจัดส่งอะไหล่เคลมไปได้ เซอร์วิสจะเป็นคนตัดสินใจว่าเคสนี้เคลมได้หรือไม่ และทำการเปิดเอกสาร ให้ทั้งฝ่าย บัญชี / และ ผู้จัดการเซ็น อนุมัติบิล ก่อนนำบิลมาให้เราจัดส่งของออก โดยมีกำหนดว่า อะไหล่ชิ้นเก่าของลูกค้า ต้องเก็บคืนตามหลังไม่เกิน 30 วัน ในกรณีที่เก็บคืนจะเป็นทางเซลล์ที่ออกทริปทุกเดือนไปตามเก็บอะไหล่กับลูกค้า หรือ ถ้ามีออเดอร์ไปส่งร้านที่ว่ามีค้างก็ให้ถือบิลไปเก็บ(ซึ่งอันนี้ถ้ามีไปฝากไปประจำ) เพราะตัวเราเองไม่สามารถไปตามเก็บเองได้ เพราะว่า
1. ร้านไม่ยอมส่งกลับเองแน่นอนเพราะเสียค่าใช้จ่าย (กรณีนี้บริษัททราบ)
2. ร้านที่ส่งเคลม มีทุกจังหวัด แต่บริษัทที่เราทำงานคือ กทม
แต่เราไปลาออกเมื่อ 25/2/69 โดยเขียนวันสิ้นสุดที่ 25/3/69 บริษัทขอให้เราช่วยงานต่อจนถึง 31/4 โอเคเราตกลงช่วย เพราะคิดว่าบริษัทจะให้อยู่ช่วยสอนคนใหม่ที่มาแทน แต่บริษัทกลับให้ไปทำอีกตำแหน่ง ให้เวลาเราสอนงานคนใหม่เพียงแค่ 1 สัปดาห์ ผลที่เกิดขึ้นคืองานเละ เพราะคนใหม่ก็ยังไม่เข้าใจดี รวมถึงผู้จัดการเอาไลน์เราออกจากทุกกลุ่มที่เป็นงานที่เรารับผิดชอบ แต่ไปพิมพ์บอกว่าเราไม่รับผิดชอบงานตามกลุ่มที่เตะเราออก
อีก 2 วันเราจะสิ้นสุดการทำงาน วันนี้ผู้จัดการพูดว่า พี่ไม่จ่ายเงินประกันเธอนะ เพราะเธอตามอะไหล่เก่ากลับมาไม่หมด บริษัทเสียหาย เลยอยากรู้ว่าบริษัททำแบบนี้ได้ด้วยหรอคะ แล้วสามารถฟ้องได้หรือไม่