…………..

หากพนักงานของคุณไม่เข้าร่วมกิจกรรมที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน / จัดนอกเวลางาน (เสาร์-อาทิตย์) / ไม่ได้อยู่ใน Job Description / ไม่ได้อยู่ในสัญญาจ้าง (เช่น Company Outing เป็นต้น) คุณจะนำสิ่งนี้มาเป็นส

แชร์เหตุการณ์ที่หัวหน้าบอกว่า ‘ด่วนมาก’ แต่จริงๆไม่ด่วน กันค่ะ อุตส่าตั้งใจปั่นน้ออ

บริษัทผมเป็นบริษัทเล็ก  ๆ คนประมาณ 40 คน  ผมออกแบบประเมินผลงานการทำงานพนักงานไว้ 2 ส่วน คือ  kpi และ competency   ใช้สำหรับการประเมินเป็นราย Quarter   การประเมินพน

สวัสดีครับ Silver Gaze ครับ วันนี้ผมมีหนึ่งในคำถามที่ผมสงสัยเกี่ยวกับงานบริการ ว่าถ้าเรากดกริ่งเรียกพนักงาน แล้วทางร้านเขานับเป็น KPI ของตัวพนักงานไหมครับ ? เพราะถ้ามองในมุมหนึ่ง การที่ลูกค้ากดกริ

คือรู้สึกว่าตัวงานโอเคนะแต่ด้วยเหตุผลหลายๆอย่างเราเลยรู้สึกไม่ค่อยโอเคแล้วทางเกิดว่าเรามีเงินเก็บไว้จ่ายค่อหอล่วงหน้า2-3เดือนแล้วต้องบอกทางบ้านไหมคะว่าเราลาออก ขอคำแนะนำหน่อยนะคะ แล้วทุกคนออกเพราะอะไร

หัวหน้างานเข้ามาใหม่ได้รับความไว้เนื้อเชื่อใจจากเจ้านาย ละเหมือนมีสไตล์การทำงานเป็นของตัวเขาเองชัดเจนครับ อยากเอาคนของตัวเองเข้ามาแทนที่เราครับ ไม่ทราบจะแก้เกมส์ได้อย่างไรบ้าง

.... #เรื่องในที่ทำงาน #พนักงานออฟฟิศ  ตามหัวข้อเลยค่ะ เราอยากมาแชร์ หัวหน้า ในที่ทำงานเรา   เราทำงาน ที่บริษัทนี้ มา10 ปี เปลี่ยนหัวหน้า มา 3-4 คน  อยู่บริษัทนี้ตั้งแต่เริ่มเปิดบร

ทำงานที่บริษัทเอกชน แห่งหนึ่งค่ะ และมีการประเมินผล kpi เงินเดือน ในเดือนมกราคมที่ผ่านมา เราคือคนที่ทุกคนบอกว่าจะได้อันดับ 1 ในฝ่าย แต่พอผลการประเมินออกมา กลับไม่ใช่แบบที่คิด เราได้อันดับ 5 จากทั้งหมด

พี่หัวหน้าเขาจะรู้ไหมนะว่าน้องรักเขาไม่ยอมทำงาน แอบเล่นโทรศัพท์ตอนหัวหน้าไม่อยู่ห้อง แล้วก็ไม่ทำอะไรเลย รอหัวหน้าเข้ามาค่อยทำ เริ่มงาน 8:30 น มาถึง 9:00 น ออกไปกินข้าวกว่าจะได้ทำงาน 10:00 น 11:30 น