หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
…………..
กระทู้คำถาม
……….
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
คนที่ตำแหน่งสูงกว่านี้ควรทำงานเยอะกว่าหรือน้อยกว่าเรา
สงสัยว่าคนที่ตำแหน่งสูงกว่านี้ควรทำงานเยอะกว่าหรือน้อยกว่าเรา อยู่ดีๆก็เกิดคำถามค่ะ555 คือหัวหน้ารับเราเข้ามาบอกอยากให้แบ่งเบาภาระพี่ๆ ถ้าพี่อยากให้ช่วยก็ช่วยให้หมด แต่เพื่อนอีกแผนกก็บอกกว่าเราทำหน้า
สมาชิกหมายเลข 8718565
สอบถาม HR / หัวหน้างาน ที่ต้องประเมินพนักงานครับ
หากพนักงานของคุณไม่เข้าร่วมกิจกรรมที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน / จัดนอกเวลางาน (เสาร์-อาทิตย์) / ไม่ได้อยู่ใน Job Description / ไม่ได้อยู่ในสัญญาจ้าง (เช่น Company Outing เป็นต้น) คุณจะนำสิ่งนี้มาเป็นส
มิตรสหายOSKท่านหนึ่ง
หัวหน้างานรู้สึกยังไง ถ้าลูกน้องขับรถหรูกว่าตัวเอง
พอดีหัวหน้าผมขับรถเก่ามาก 15ปีได้ และเป็น eco car แล้วหากลูกน้องแก เพื่อนร่วมงานผม ออกรถรุ่นใหม่ ป้ายแดง ที่ราคาสูงกว่ารถแก ดูดีกว่ารถแก แกจะรู้สึกยังไง เช่นแกขับรถญี่ปุ่นคันเก่าๆ แต่ลูกน้องขับรถยุโรป
สมาชิกหมายเลข 7501904
หัวหน้าแจ้งเราว่า “ให้เวลาพิสูจน์ตัวเองอีก 1 เดือน ถ้าทำไม่ได้ ก็ลาออกไป” ควรไปต่อหรือพอแค่นี้ดีคะ
เกริ่นก่อนคือเราทำงานบ.เล็ก ๆ เหมือนเป็นสตาร์ทอัพค่ะ เงินเดือนกลาง ๆ ทำมาได้เข้าเดือนที่ 8 ค่ะ หัวหน้าเราต่างชาติ (แต่เป็นเอเชียนะ) เขาแจ้งว่า “ให้เวลาพิสูจน์ตัวเองอีก 1 เดือน ถ้าทำไม่ได้ ก็ลาอ
สมาชิกหมายเลข 9033348
สายตรงโปร่งใส โลตัส ช่วยเราได้จริงมั้ยคะ ใครเคยโทรร้องเรียนบ้าง
อยากสอบถามค่ะ เราเจอความไม่ยุติธรรม ไม่เป็นกลางในที่ทำงาน เราสามารถร้องเรียนได้มั้ยคะ พี่น้องทำงานด้วยกัน พี่สาวเป็นหัวหน้า ส่วนน้องสาว เป็นลูกน้อง อีกที มีความลำเอียง ทำงานยังกะธุรกิจครอบครัว แบบนี้
สมาชิกหมายเลข 2367240
คิดยังกับคนที่เอาลูกมาเลี้ยงในเวลางานตั้งแต่ 7 โมงเช้ายัน 2 ทุ่ม แถมยังเบิกโอทีกันแบบฉ่ำๆ
ครอบครัวหนึ่ง สามี ภรรยา ทำงานที่เดียวกัน แผนกเดียวกัน ภรรยาเป็นหัวหน้า สามีเป็นลูกน้อง เอาลูกมาเลี้ยงในเวลางาน เบิกโอทีกันฉ่ำ สภาพในแผนกเหมือนบ้านหลังที่ 2 ทั้งสามีภรรยา ใช้ชีวิตแบบ luxury วันหยุดพาล
สมาชิกหมายเลข 1590878
หัวหน้างานของคุณเป็นอย่างไร
หลายหน่วยงานหลายองค์กร หลายคนประสบปัญหาเดียวกันกับอารมณ์ร้อนของหัวหน้า กระทู้นี้เพื่อระบายจ้าแค่งานก็เครียด หัวหน้างานแบบนี้อยากลาออกวันละ 100รอบแต่ภาระมันดึงขาไว้......ใครเป็นบ้าง
สมาชิกหมายเลข 8927871
เมื่อคุณต้องไปประเมินคะแนนลูกรักของหัวหน้า
เรื่องมีอยู่ว่า เราทำหน้าที่เทรนและประเมินว่าใครสามารถใช้งาน machine ได้บ้าง และรอบนี้เราต้องประเมินน้องพนักงานคนนึงซึ่งคนนี้เคยมีพฤติกรรมไม่เหมาะสมกับเครื่องนี้ ทำผิดกฎระเบียบและข้อห้ามทำให้เกิดผลกระ
สมาชิกหมายเลข 8441939
คุณแม่โดนไล่ออกจากงานโดยไม่เป็นธรรม
สมาชิกหมายเลข 8639560
หัวหน้างานมือใหม่หนักใจเรื่องเกี่ยวกับ KPI ปรึกษาครับ จะทำยังไงให้แยกคนออกมาชัดเจนได้ครับ
มีโอกาสได้เป็นหัวหน้างานมือใหม่ ครับ ด้านสายงาน IT พวก System Analyst นี่แหละครับ KPI ที่ได้ลงมาก็ค่อนข้าง ตามเนื้องานครับ เช่น ส่งงานตามเวลา , ไม่มี defect , ความรู้ในเนื้องาน ซึ่งบางอันมันต้องผูก
สมาชิกหมายเลข 5739507
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
…………..