…………..

หากพนักงานของคุณไม่เข้าร่วมกิจกรรมที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน / จัดนอกเวลางาน (เสาร์-อาทิตย์) / ไม่ได้อยู่ใน Job Description / ไม่ได้อยู่ในสัญญาจ้าง (เช่น Company Outing เป็นต้น) คุณจะนำสิ่งนี้มาเป็นส

เป็น​เคสเพื่อนสนิท​ที่อยู่​หน่วยงาน​รัฐ เขาหารือตั้ง​ KPI​ ประเมินผล​ตัวเองไป​ 9​ รอบ​ ปรับหัวข้อ/ปรับเนื้อหา​เกณฑ์​กันไปเรื่อยๆไม่จบ​ ผ่านไป​ครึ่ง​ปีล่ะ​ หัวหน้า​ก็ไม่อนุมัติ​เกณฑ์​สักที​ นี่เขาต้อง

เรามีทัศนคติ และแนวคิดที่แตกต่างกันมาก กับเพื่อนร่วมงานคนนึง แต่มีบางงานที่ต้องทำงานร่วมกัน เป็นทีมเดียวกัน ขอคำแนะนำการปรับตัวหรือ ทำงานร่วมกันหน่อยค่ะ

พอดีเราได้รับการติดต่อจากบริษัทอุปกรณ์สำนักงาน สีแดง D HR เสนอตำแหน่ง Marketing Communication Executive ให้ แต่เรามีคนรู้จักเคยทำงานที่นี้แผนก Digital Marketing บอกว่าสังคมแย่มาก ชนิดที่แบบว่าเป็น บริ

คือองค์กรเราเป็นระดับมหาชน ในทีมมี 7 คน ละทีนี้ หัวหน้าลาออก เดือน พ.ย.ค่ะ แล้วแบบนี้ใครจะเป็นคนประเมิน kpi คะ ?? งงตรงนี้ ให้คนที่รักษาการแทนหรอ ละเขาจะรู้การทำงานของพวกเราได้ไง ปกติประเมิน มกราคม

สงสัยว่าคนที่ตำแหน่งสูงกว่านี้ควรทำงานเยอะกว่าหรือน้อยกว่าเรา อยู่ดีๆก็เกิดคำถามค่ะ555 คือหัวหน้ารับเราเข้ามาบอกอยากให้แบ่งเบาภาระพี่ๆ ถ้าพี่อยากให้ช่วยก็ช่วยให้หมด แต่เพื่อนอีกแผนกก็บอกกว่าเราทำหน้า

เกริ่นก่อนคือเราทำงานบ.เล็ก ๆ เหมือนเป็นสตาร์ทอัพค่ะ เงินเดือนกลาง ๆ ทำมาได้เข้าเดือนที่ 8 ค่ะ หัวหน้าเราต่างชาติ (แต่เป็นเอเชียนะ) เขาแจ้งว่า “ให้เวลาพิสูจน์ตัวเองอีก 1 เดือน ถ้าทำไม่ได้ ก็ลาอ

อยากสอบถามค่ะ เราเจอความไม่ยุติธรรม ไม่เป็นกลาง​ในที่ทำงาน เราสามารถร้องเรียนได้มั้ยคะ พี่น้องทำงานด้วยกัน พี่สาวเป็นหัวหน้า ส่วนน้องสาว เป็นลูกน้อง อีกที มีความลำเอียง ทำงานยังกะธุรกิจครอบครัว แบบนี้

คือผมเป็นวิศวกรไฟฟ้าที่รัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง ทำงานมีอาการ Burn out ในที่ทำงานครับ เหมือนกับคนหมดไฟในการทำงาน เมื่อวานกับวันนี้เลยลาพักร้อนครับ อยู่บ้าน คือรู้สึกว่าตัวเองเป็นคนเครียดเรื่องงานครับ อยากใ