…………..

หากพนักงานของคุณไม่เข้าร่วมกิจกรรมที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน / จัดนอกเวลางาน (เสาร์-อาทิตย์) / ไม่ได้อยู่ใน Job Description / ไม่ได้อยู่ในสัญญาจ้าง (เช่น Company Outing เป็นต้น) คุณจะนำสิ่งนี้มาเป็นส

เป็น​เคสเพื่อนสนิท​ที่อยู่​หน่วยงาน​รัฐ เขาหารือตั้ง​ KPI​ ประเมินผล​ตัวเองไป​ 9​ รอบ​ ปรับหัวข้อ/ปรับเนื้อหา​เกณฑ์​กันไปเรื่อยๆไม่จบ​ ผ่านไป​ครึ่ง​ปีล่ะ​ หัวหน้า​ก็ไม่อนุมัติ​เกณฑ์​สักที​ นี่เขาต้อง

บริษัทผมเป็นบริษัทเล็ก  ๆ คนประมาณ 40 คน  ผมออกแบบประเมินผลงานการทำงานพนักงานไว้ 2 ส่วน คือ  kpi และ competency   ใช้สำหรับการประเมินเป็นราย Quarter   การประเมินพน

การวัดผลเรื่องการประสานงานตำแหน่ง พนักงานประสานงานขาย  Sale coordinator หน้าที่คือการให้ข้อมูล และเปิดบิลจากฝ่ายขายให้ถูกต้อง  ตำแหน่งนี้จะกำหนด kpi และวัดผลอย่างไร   ขอบคุณครับ

สอบถามครับกรณี พนักงานตำแหน่งเดียวกันแต่มีระดับต่างกัน เช่น พนักงานประสานงานขายระดับ officer และ ระดับ Senior มีลักษณะการทำงานที่เหมือนกันแต่ต่างกันแค่ระดับ อายุงาน กรณีแบบนี้จะกำหนด JD และ KPI ให้แตก

รบกวนพี่ๆ อธิบาย การทำรายงาน Cost Saving แบบละเอียดให้หน่อยค่ะ 1. วิธี คำนวน หรือ การหา Cost แบบละเอียด 2. การทำรายงาน

สอบถามวิธีการกำหนด KPI หรือ Goal เกี่ยวกับสายงาน IT Dev เพื่อทำการประเมินส่ง Success Criteria ต้องเขียนแบบไหนดี ขอเป็นภาษาอังกฤษ เป็นไอเดียหน่อยค่ะ

ช่วงทดลองงาน 119 วัน พนักงานมีความมุ่งมั่นมาทำงานทุกวัน ไม่ลา ไม่มาสาย และ ​ไ​​ม่ลืมสะแกนนิ้ว เมื่อพนักงานได้ผ่านทดลองงาน แต่ละองค์กรมีรางวัลพิเศษอะไรให้บ้าง หรือมองเป็นเรื่องปกติที่พนักงานควรปฏิบัติ

ปัจจุบันทำงานอยู่ ต่างจังหวัดค่ะ กำลังวางแผนว่า ถ้าไม่ได้ปรับตำแหน่ง จะย้ายกลับมา กทม. หางานใหม่ บริษัทเราจะเริ่มแจ้งพนักงาน เรื่องปรับตำแหน่ง ทุกเดือน ธันวาคมของทุกปี ต้นเดือน กันยายน 2568 นี้ ...

พอดีเราได้รับการติดต่อจากบริษัทอุปกรณ์สำนักงาน สีแดง D HR เสนอตำแหน่ง Marketing Communication Executive ให้ แต่เรามีคนรู้จักเคยทำงานที่นี้แผนก Digital Marketing บอกว่าสังคมแย่มาก ชนิดที่แบบว่าเป็น บริ