คนหลงอำนาจ

ณ รพช.แห่งหนึ่งในภาคอีสาน จากประสบการณ์การทำงานด้านสาธารณสุขมา 9 ปี  ไม่เคยรู้สึกอึดอัดขนาดนี้ การที่เรามีหัวหน้าที่ดี ลูกน้องก็อยากทำงานด้วย 

แต่การมีหัวหน้าที่เห็นแก่ตัว ไม่รับฟังความเห็นจากผู้ปฏิบัติงาน มันรู้สึกทำให้เราอึดอัดใจ แต่เรากลับทำอะไรไม่ได้เลย เช่น 
1. ทำงานประจำแผนก 1 แต่ให้ทำหน้าที่อีกงานหนึ่ง ทำไม่ถูกใจก็โดนตำหนิ ด้วยน้ำเสียงที่ดัง แต่ต่อห้าผู้มารับบริการ
2. ทำงานประจำโควิด เมื่อมีจำนวนลดลง ถูกเรียกใช้ทุกจุด เช้าซักประวัติ บ่ายห้องฉุกเฉิน ถ้ามีส่งต่อก็ต้องไป ทำไม่ถูกใจไปช้า โดนตำหนิ ต่อหน้าผู้มารับบริการ 
3. ทำงานที่โควิด ช่วงจำนวนเยอะ รับใหม่ 5-6 เคส ช่วงกลางดึก ขอเสริม ก็ไม่อนุมัติ ให้ทำคนเดียวไปเลย ทำให้ทำงานล่าช้า ทั้งใส่ชุด PPE อย่างน้อย 2 ชม. ทำคนเดียว ในขณะที่ขอความช่วยเหลือจากจุดไหนไม่ได้เลย
4. ทำงานโควิด ตอนเช้าก่อน 8 โมง ถูกเรียกให้ไปคัดกรองผู้ป่วยโดยไม่ได้ชี้แจง หน้าที่ล่วงหน้า ทำให้ พยบ.ถูกตำหนิ ต่อหน้าผู้มารับบริการ (มันใช่หน้าที่หรอ)
5. ทำงานโควิด ไปช่วยซักประวัติในช่วงวันหยุดราชการช้า เนื่องจากต้องรับเวรในหน้างงานก่อน แล้วถูกตำหนิ ว่าเข้างานช้า เพื่อ....?
6. cohort ward แต่รับคนไข้สามัญด้วย ต้องดูแลคนไข้ ทั้ง covid และสามัญ พยบ.2 คน แถมดึงออกไปช่วยงานจุดอื่น  1 คน เนื่องจากภาระงานน้อย คือ...?

7.จำนวนเงินรายได้ที่เข้ามา และที่หายใจ จน.หนึ่งไปอยู่ไหน 
8. เป็นหัวหน้าไม่เห็นใจลูกน้อง ไม่ อึบ..ไว้คนเดียว มันใช่หรอ 
9. การเรียกเสริม สมควรให้ตามภาระงาน ไม่ควรหวงไว้เพื่อสิ่งหนึ่งสิ่งใด 
10...........บลาๆๆ เยอะเกิน 

เพื่อนๆมีความเห็นกันยังไง ที่รพ.อื่นเป็นแบบนี้กันบ้างมั้ยค่ะ
แสดงความคิดเห็น
Preview
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่