บริษัทมอบหมายคนที่ไม่ถูกกับเรา ให้มาโค้ชเรา ควรอยู่ต่อ หรือพอแค่นี้คะ

หลายท่านคงเคยเจอกับสถานการณ์ ในขนาดที่เพื่อนร่วมงานคนอื่นกำลังเดินทางกลับบ้าน หรือกำลังอยู่กับครอบครัว แต่เราหนอเรายังนั่งทำงานอยู่ในออฟฟิศ สาเหตุมาจากการมอบหมายงานของหัวหน้าที่มอบหมายงานแต่เรา ไม่ว่า

ถ้าเราเจอหัวหน้าที่ทำงานไม่ได้ ทำงานไม่เป็น เวลาได้รับมอบหมายมา ก็นิ่งเฉย เอาข้อมูลบริษัทฯ เก่ามานำเสนอ โดยไม่สามารถดำเนินงานได้ เวลาผู้บริหารตามงานก็เงียบ จนผู้บริหารมาตามกับลูกน้อง ลูกน้องก็ดำเนินงา

พอดีได้รับงานมางานนึง ให้ไปหา solution มาเเล้วมาคุยกับหัวหน้า เเต่ที่ผ่านมา เวลาเสนอ อะไรไป มักจะโดนหัวหน้าคนนี้ขัดว่า พูดเเบบนี้หมายความว่างัย หรือ มันจำเป็นต้องทำด้วยเหรอ ใจผมน่ะ ไม่อยากไปต่อล้อต่อเ

แชร์ประสบการณ์ความ toxic ในที่ทำงาน - หัวหน้า micro manageจนเรารู้สึกไม่ได้ใช้ค.เลย - ผู้บริหารบ้าอำนาจ เดินผ่านกันพูดสวัสดี ก้มหัวให้ไม่พอ เดินตามมาที่โต๊ะแล้วสั่งยกมือขึ้นมาไหว้ - ผู้บริหารตำหนิต่อห

แน่นอนว่าทักษะเฉพาะสายงาน (Hard Skills) เป็นสิ่งที่คนทำงานต้องมีและแตกต่างกันไปตามสายงานของตัวเอง แต่ในการทำงานยังมีทักษะทั่วไปที่จำเป็นต่อการทำงาน (Soft Skills) ซึ่งจำเป็นสำหรับการทำงานในทุกตำแหน่ง ไ

ชาวออฟฟิศคิดยังไงกับบริษัท........ 1.บริษัทที่จ่ายเงินช้า ทั้งเงินเดือนละค่าคอม จ่ายช้าเกือบทุกเดือน  ไม่ให้มีการทวงถาม ไม่มีการแจ้งว่าทำไมถึงจ่ายเงินเดือนล่าช้ากว่าที่กำหนด  เมื่อสอบถามทาง

สวัสดีค่ะ   ขอเกริ่นก่อนว่าเราทำงานเป็นลูกจ้างในหน่วยงานราชการแห่งหนึ่ง แล้วจากที่สังเกตมาสักพัก เราก็รู้สึกว่าหัวหน้าใหญ่ (หัวหน้าส่วนราชการ) มักจะชอบปกครองคนในหน่วยงานแบบชอบให้แข่งขันกันค

เราเป็นผู้รับผิดชอบโปรเจกเกิดเสนอความเห็นไป และหัวหน้าเห็นด้วย แต่กลับเอาไปดำเนินการผิดขั้นตอนโดยไม่ได้หารือกับบอร์ดก่อนแต่ไม่เสียหายแต่เสียเครดิต เราจะรับมืออย่างไรดีครับ