ต้องแจ้งก่อนว่า จขกท.เป็นเพื่อนกับ พนักงานในนี้ 2 คน พนักงานออฟฟิศ สำนักงานใหญ่ที่ไม่ใช่สาขา จึงเกิดคำถามมากมาย แต่ให้คำตอบเพื่อนไม่ได้
บริษัท มีการหักเงินเดือนพนักงาน 30%-50% มาครบปีแล้ว เงือนไขคือ ช่วงแรกคือ มาทำงาน 3วัน สลับหยุด4วัน และช่วงนี้ WFH แต่ต้องลงเวลาเข้าออก ตามปกติในระบบ ทุกวัน เข้าใจแทนนะครับว่าบริษัทขาดรายได้
การเยียวยาจาก ประกันสังคมและรัฐบาล บริษัทก็ให้พนักงานโอนคืนบริษัท ยอดคืนตอนนี้ 7,500 บาท
ตอนนี้พนักงาน WFH เต็มรูปแบบ แต่บริษัทบังคับพนักงานลงเวลาเข้าออกในระบบตามเวลาทำงานทุกวัน ถ้าหยุดต้องแจ้งลาทุกครั้ง ลาเกิน 3 วันต้องมีใบรับรองแพทย์ ต้องติดต่อได้ตลอดเวลา และมีการเซ็นลดเงินเดือน 5,000-10,000 ต่อเดือน
เพื่อนผมก็ตื่นมา ลงเวลาเข้าออกงานตามเวลาปกติ ทำงาน ส่งงาน ประชุม ทำเหมือนไปทำงานปกติ แค่ทำที่บ้าน ใช้ไฟบ้าน ใช้เน็ตบ้าน แต่ตอนนี้โดนลดเงินเดือนไป 7,000 บาท และได้เงินเยียวยาจากรัฐบาลแต่ละรอบ คือต้องคืนบริษัททุกรอบ
จึงมีความสงสัยว่า บริษัทสามารถทำแบบนี้ได้หรอครับ??
แต่ถ้าหากทำได้ ทำไมประกันสังคมไม่เยียวยาบริษัทไปเลยจะโอนให้พนักงานทำไม ?
รัฐบาลเยียวยารอบนี้ บริษัทได้จากพนักงานหัวละ 3,000 อยู่แล้ว แถมมาได้อีกหัวละ 7,500 จากพนักงานอีก ?
รอบก่อนโรงหนังปิดหมด ตามคำสั่งรัฐ อันนี้เข้าใจในเรื่องการขอเยียวยา
แต่รอบนี้โรงหนังไม่ได้ปิดหมด คุณก็ลดเงินเดือนพนักงานแล้ว ทั้งที่ยังมีการให้ทำงานเหมือนเดิม ตื่นเช้ามาลงเวลา เลิกงานตามเวลา มีงานทุกวัน ส่งทุกวัน คุณไม่คิดว่าเงินเดือนพนักงานที่ลดไปอ่ะ อาจจะเป็นคนที่เขาวางแผนการใช่จ่ายเรื่องครอบครัวไว้อยู่แล้วหรอครับ
เข้ายอมให้คุณหักเงินเดือนมาเป็นปีแล้ว โดนหัก 6,000 ขึ้นทั้งนั้น บางคนโดนเป็นหมื่น พอมีเงินเยียวยาจากรัฐบาล คุณกลับยึดคืนบริษัทหมด
เลยสงสัยครับ เพื่อนบ่นทุกวัน ว่าทำไมรัฐบาลไม่ช่วยบริษัทไปเลย มาทำให้ดีใจที่ได้เงินเยียวยาเพิ่ม แต่ก็ไม่ได้ใช้
ทั้งนี้ไม่ได้มองว่าบริษัทแย่หรือใจร้ายนะครับ ก็เห็นใจที่โดนสั่งปิด แต่อยากให้รัฐเข้ามาดูเยียวยาแลบริษัท ให้แยกกะพนักงานบ้าง ไม่ใช่บริษัทหวังแต่เงินที่ได้เยียวยาจากพนักงาน
บริษัท SF ให้พนักงานโอนเงินเยียวยาจากรัฐบาลคืนเข้าบริษัททุกครั้ง
บริษัท มีการหักเงินเดือนพนักงาน 30%-50% มาครบปีแล้ว เงือนไขคือ ช่วงแรกคือ มาทำงาน 3วัน สลับหยุด4วัน และช่วงนี้ WFH แต่ต้องลงเวลาเข้าออก ตามปกติในระบบ ทุกวัน เข้าใจแทนนะครับว่าบริษัทขาดรายได้
การเยียวยาจาก ประกันสังคมและรัฐบาล บริษัทก็ให้พนักงานโอนคืนบริษัท ยอดคืนตอนนี้ 7,500 บาท
ตอนนี้พนักงาน WFH เต็มรูปแบบ แต่บริษัทบังคับพนักงานลงเวลาเข้าออกในระบบตามเวลาทำงานทุกวัน ถ้าหยุดต้องแจ้งลาทุกครั้ง ลาเกิน 3 วันต้องมีใบรับรองแพทย์ ต้องติดต่อได้ตลอดเวลา และมีการเซ็นลดเงินเดือน 5,000-10,000 ต่อเดือน
เพื่อนผมก็ตื่นมา ลงเวลาเข้าออกงานตามเวลาปกติ ทำงาน ส่งงาน ประชุม ทำเหมือนไปทำงานปกติ แค่ทำที่บ้าน ใช้ไฟบ้าน ใช้เน็ตบ้าน แต่ตอนนี้โดนลดเงินเดือนไป 7,000 บาท และได้เงินเยียวยาจากรัฐบาลแต่ละรอบ คือต้องคืนบริษัททุกรอบ
จึงมีความสงสัยว่า บริษัทสามารถทำแบบนี้ได้หรอครับ??
แต่ถ้าหากทำได้ ทำไมประกันสังคมไม่เยียวยาบริษัทไปเลยจะโอนให้พนักงานทำไม ?
รัฐบาลเยียวยารอบนี้ บริษัทได้จากพนักงานหัวละ 3,000 อยู่แล้ว แถมมาได้อีกหัวละ 7,500 จากพนักงานอีก ?
รอบก่อนโรงหนังปิดหมด ตามคำสั่งรัฐ อันนี้เข้าใจในเรื่องการขอเยียวยา
แต่รอบนี้โรงหนังไม่ได้ปิดหมด คุณก็ลดเงินเดือนพนักงานแล้ว ทั้งที่ยังมีการให้ทำงานเหมือนเดิม ตื่นเช้ามาลงเวลา เลิกงานตามเวลา มีงานทุกวัน ส่งทุกวัน คุณไม่คิดว่าเงินเดือนพนักงานที่ลดไปอ่ะ อาจจะเป็นคนที่เขาวางแผนการใช่จ่ายเรื่องครอบครัวไว้อยู่แล้วหรอครับ
เข้ายอมให้คุณหักเงินเดือนมาเป็นปีแล้ว โดนหัก 6,000 ขึ้นทั้งนั้น บางคนโดนเป็นหมื่น พอมีเงินเยียวยาจากรัฐบาล คุณกลับยึดคืนบริษัทหมด
เลยสงสัยครับ เพื่อนบ่นทุกวัน ว่าทำไมรัฐบาลไม่ช่วยบริษัทไปเลย มาทำให้ดีใจที่ได้เงินเยียวยาเพิ่ม แต่ก็ไม่ได้ใช้
ทั้งนี้ไม่ได้มองว่าบริษัทแย่หรือใจร้ายนะครับ ก็เห็นใจที่โดนสั่งปิด แต่อยากให้รัฐเข้ามาดูเยียวยาแลบริษัท ให้แยกกะพนักงานบ้าง ไม่ใช่บริษัทหวังแต่เงินที่ได้เยียวยาจากพนักงาน