เราในฐานะนายจ้างนะคะ อยากสอบถามมุมมองเรื่องการปฏิบัติต่อพี่เลี้ยงเด็กหน่อยค่ะ

เราจ้างพี่เลี้ยงมาด้วยเงินเดือน 14,000 บาท ทำงานเวลา 06:00-20:00 ซึ่งปกติ เราจะให้เค้าดูลูกอายุ 1 เดือน ตั้งแต่ 7:00-18:00 โดยประมาณ ไม่ได้ให้ทำเต็มเวลา เพราะกว่าลูกเราจะตื่นก็เกิน 6:00 แล้ว หยุดทุกวันอาทิตย์ ทำแค่งานพี่เลี้ยงอย่างเดียว และทำความสะอาดในส่วนของน้อง เช่น ซักผ้าอ้อม มีเครื่องซัก และ เครื่องอบผ้า ล้างขวดนม โดยให้พี่เลี้ยงกินอยู่กับเราเลย โดยเราเตรียมอาหารให้ 3 มื้อ แต่เหมือนพี่เลี้ยงจะต้องการผลไม้ไว้ล้างปากด้วย เป็นหน้าที่ที่นายจ้างต้องหา

เราอนุญาตให้กินของในตู้เย็น หรือ ของในบ้านได้ แต่พี่เลี้ยงคือเอาของไปกักตุนในห้อง และตู้เย็นของตัวเอง เช่น

- ขิงผง ที่เรากำลังให้นมลูกต้องกิน หยิบไปทีคือ 3-4 ซอง พอตัวเราเองจะกิน อ้าวหมดแล้ว เมื่อวานยังมีอยู่เลย
- นำไอศครีมถ้วยใหญ่ที่เรายังไม่ได้เปิดกินเลย ไปไว้ในตู้เย็นตัวเอง คือ ตักแบ่งไปกินจะไม่ว่า นี่เอาไปหมดเลย
- บราวนี่มี 9 ชิ้น กินไป 7 ชิ้น เรากินทันแค่ 2 ชิ้น
- สั่งกับข้าวมา 2 อย่างตั้งใจให้เค้ากิน 2 มื้อ เค้ากินหมดในมื้อเดียวเลย

คือของบางอย่างเรายังไม่กิน ไม่ได้แปลว่า เราไม่กิน แต่เรากินไม่ทันเค้าจริงๆ ตั้งใจจะอยู่กันแบบครอบครัว นั่งกินข้าวด้วยกัน เราสั่งอะไรมาเผื่อทุกครั้ง  

วันนี้เราพูดเรื่องไอศครีมกับพี่เลี้ยง และ เรื่องแยกตู้เย็น  เค้าไม่พอใจ เราก็ไม่พอใจกับมารยาทการกินของเค้า ผลสรุปคือทำงานต่อไม่ได้ ลาออกในการทำงานวันที่ 12

คำถาม คือ บ้านอื่น ทั้งนายจ้าง และ พี่เลี้ยงคนอื่นได้รับการปฏิบัติแบบไหนคะ

เราคิดว่า เอ๊ะ เราใจแคบรึเปล่า??? หรือเราไม่ชัดเจนตอนบอกว่ากินของในบ้านได้เลย???