ที่ทำงานอยู่มีกรณีที่เกิดขึ้น จากการตัดสินของทีมบริหาร เลยอยากขอความคิดเห็นกับสมาชิกทุกท่านหน่อยครับ ว่ามีความคิดเห็นอย่างไงกันบ้าง
คือ มีสิ่งที่เกิดขึ้นกับ คน 2 คน ดังนี้ (พิมพ์เยอะหน่อยนะครับ ต้องขออภัยด้วยนะครับ)
คนที่ 1 ตน.ระดับ Manager เป็นคนที่มีความตั้งใจในการทำงานดี คอยสนันสนุนการทำงานของฝ่ายตัวเองและฝ่ายอื่นๆ สม่ำเสมอ แต่เป็นคนที่ใจร้อน
พูดตรง ไม่ค่อยยอมถ้าเป็นเรื่องที่ตัวเองได้ตัดสินใจและวางแผนไว้แล้วและถ้ามีงานใหม่ต้องมาแทรกเข้ามา ก็จะไม่ค่อยยอม
เหตุผลของทีมบริหาร
1.ไม่ให้เกียติกับทีมบริหาร จากการกระทำที่ชอบรายงานการทำงานโดยตรงต่อ ประธานบริหาร โดยไม่ผ่านทีมบริหาร
2.ไม่สามารถแก้ไขปัญหาบางเรื่องจากการทำงานได้ดีพอ
3.ต้องการปรับแผนงานและระบบการทำงานใหม่
ผลตัดสินของทีมบริหาร
1.ถูกลด ตน.งาน จากระดับ Manager มาเป็น Specialist (หน.ฝ่าย) โดยไม่มีการชี้แจงหรือแจ้งให้ พนง.ทราบก่อน จน พนง.คนนี้ตัดสินใจลาออก
คนที่ 2 ตน. ระดับ หน.ฝ่าย เป็นคนที่ไม่มีความตั้งใจในการทำงานเลย แทบไม่มาทำงานเลยก็ว่าได้ กินเหล้าเมาทุกวัน (ขนาดในวันที่เข้ามาที่บริษัทยังมากินเหล้าในที่ทำงานและชวน พนง.คนอื่นกินด้วย) เมาแล้วอารมณ์รุนแรง โวยวายไปทั่ว กินทุกอย่าง เอาทุกอย่าง ที่สามารถทำได้ในบริษัท (คงเข้าใจความหมายของคำว่า กิน กันนะครับ) ทำตัวแหกกฎบริษัททุกข้อที่มี ไม่เคยได้งานเป็นชิ้นเป็นอันเลย
เหตุผลของทีมบริหาร
1.ถ้าไปลงโทษถึงขั้นให้ออก จะมีความเสี่ยงที่ พนง.คนนี้จะมาทำร้าย พนง.ที่ยังอยู่ หรือทำลายบริษัท (มีอาวุธ...นะครับ) และ พนง.คนนี้มีความรู้จักกับเจ้าหน้าที่ของรัฐในพื้นที่ เนื่องจาก พนง.คนนี้ ได้รับมอบหมายงานให้เป็นคนติดต่อกับหน่วยงานต่างๆในพื้นที่มาก่อน แต่ พนง.ไม่ใช่คนในพื้นที่มาก่อนนะครับ
ผลตัดสินของทีมบริหาร
1.ว่ากล่าวตักเตือน ตามกฎบริษัท
2.ลดหน้าที่การดูแลหน่วยงานลง คือ จากดูแล 2 หน่วยงาน ให้เหลือเพียง 1 หน่วยงาน
จากสิ่งที่เกิดขึ้นจาก 2 คน 2 กรณีแบบนี้ สมาชิกทุกท่านมีความคิดเห็นอย่างไรบ้างครับ สิ่งที่พิมพ์มาทั้งหมดนี้เป็นความจริงทั้งหมดครับ เป็นสิ่งที่ได้เห็นเอง รับรู้เอง และเป็นคำตอบที่ทางทีมบริหารพูดออกมาเองเลย โดยเป็นการขอคุยแบบนอกรอบและเปิดใจคุยกันแบบตรงๆเลยครับ แต่เหตุการณ์เหล่านี้ไม่ได้เกิดขึ้นกับตัวผมนะครับ ผมเป็นเพียงแค่คนที่ทำงานอยู่ในทีมและบริษัทเดียวกันเท่านั้น บริษัทนี้เป็นบริษัทเล็กๆนะครับ มี พนง. 20-30 คนเองครับ
ผมน้อมรับทุกความคิดเห็นและทุกคำติชมนะครับ เพราะอยากทราบว่าสมาชิกทุกท่านมีความคิดเห็นอย่างไรกันบ้างครับ
ขอบคุณครับ
ความคิดเห็นในมุมมองของ การบริหาร การทำงานของสมาชิกทุกท่านเป็นอย่างไร ?
คือ มีสิ่งที่เกิดขึ้นกับ คน 2 คน ดังนี้ (พิมพ์เยอะหน่อยนะครับ ต้องขออภัยด้วยนะครับ)
คนที่ 1 ตน.ระดับ Manager เป็นคนที่มีความตั้งใจในการทำงานดี คอยสนันสนุนการทำงานของฝ่ายตัวเองและฝ่ายอื่นๆ สม่ำเสมอ แต่เป็นคนที่ใจร้อน
พูดตรง ไม่ค่อยยอมถ้าเป็นเรื่องที่ตัวเองได้ตัดสินใจและวางแผนไว้แล้วและถ้ามีงานใหม่ต้องมาแทรกเข้ามา ก็จะไม่ค่อยยอม
เหตุผลของทีมบริหาร
1.ไม่ให้เกียติกับทีมบริหาร จากการกระทำที่ชอบรายงานการทำงานโดยตรงต่อ ประธานบริหาร โดยไม่ผ่านทีมบริหาร
2.ไม่สามารถแก้ไขปัญหาบางเรื่องจากการทำงานได้ดีพอ
3.ต้องการปรับแผนงานและระบบการทำงานใหม่
ผลตัดสินของทีมบริหาร
1.ถูกลด ตน.งาน จากระดับ Manager มาเป็น Specialist (หน.ฝ่าย) โดยไม่มีการชี้แจงหรือแจ้งให้ พนง.ทราบก่อน จน พนง.คนนี้ตัดสินใจลาออก
คนที่ 2 ตน. ระดับ หน.ฝ่าย เป็นคนที่ไม่มีความตั้งใจในการทำงานเลย แทบไม่มาทำงานเลยก็ว่าได้ กินเหล้าเมาทุกวัน (ขนาดในวันที่เข้ามาที่บริษัทยังมากินเหล้าในที่ทำงานและชวน พนง.คนอื่นกินด้วย) เมาแล้วอารมณ์รุนแรง โวยวายไปทั่ว กินทุกอย่าง เอาทุกอย่าง ที่สามารถทำได้ในบริษัท (คงเข้าใจความหมายของคำว่า กิน กันนะครับ) ทำตัวแหกกฎบริษัททุกข้อที่มี ไม่เคยได้งานเป็นชิ้นเป็นอันเลย
เหตุผลของทีมบริหาร
1.ถ้าไปลงโทษถึงขั้นให้ออก จะมีความเสี่ยงที่ พนง.คนนี้จะมาทำร้าย พนง.ที่ยังอยู่ หรือทำลายบริษัท (มีอาวุธ...นะครับ) และ พนง.คนนี้มีความรู้จักกับเจ้าหน้าที่ของรัฐในพื้นที่ เนื่องจาก พนง.คนนี้ ได้รับมอบหมายงานให้เป็นคนติดต่อกับหน่วยงานต่างๆในพื้นที่มาก่อน แต่ พนง.ไม่ใช่คนในพื้นที่มาก่อนนะครับ
ผลตัดสินของทีมบริหาร
1.ว่ากล่าวตักเตือน ตามกฎบริษัท
2.ลดหน้าที่การดูแลหน่วยงานลง คือ จากดูแล 2 หน่วยงาน ให้เหลือเพียง 1 หน่วยงาน
จากสิ่งที่เกิดขึ้นจาก 2 คน 2 กรณีแบบนี้ สมาชิกทุกท่านมีความคิดเห็นอย่างไรบ้างครับ สิ่งที่พิมพ์มาทั้งหมดนี้เป็นความจริงทั้งหมดครับ เป็นสิ่งที่ได้เห็นเอง รับรู้เอง และเป็นคำตอบที่ทางทีมบริหารพูดออกมาเองเลย โดยเป็นการขอคุยแบบนอกรอบและเปิดใจคุยกันแบบตรงๆเลยครับ แต่เหตุการณ์เหล่านี้ไม่ได้เกิดขึ้นกับตัวผมนะครับ ผมเป็นเพียงแค่คนที่ทำงานอยู่ในทีมและบริษัทเดียวกันเท่านั้น บริษัทนี้เป็นบริษัทเล็กๆนะครับ มี พนง. 20-30 คนเองครับ
ผมน้อมรับทุกความคิดเห็นและทุกคำติชมนะครับ เพราะอยากทราบว่าสมาชิกทุกท่านมีความคิดเห็นอย่างไรกันบ้างครับ
ขอบคุณครับ