พนง.จ้างเหมาของหน่วยงานราชการ เงินเดือนแปดพัน ไม่มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดตามปฏิทิน และสวัสดิการประกันสังคมหรอ?

พอดีได้ทราบมาว่าหน่วยงานของรัฐหลายแห่งมีการจ้างงานในรูปแบบของ "จ้างเหมาบริการ" ในรูปแบบของรายบุคคล เป็นลักษณะ สัญญาจ้าง ค่าจ้าง เดือนละเท่าไหร่ ก็แล้วแต่หน่วยงานผู้ว่าจ้างเป็นผู้กำหนด เช่น

ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ ฯลฯ ปรับกระบอกฐานเงินเดือนกันโครมๆแต่ "จ้างเหมาบริการ...ไม่ได้ปรับสวัสดิการใดๆเลย ไม่มีประกันสังคม ไม่มีสิทธิ์ลาป่วยได้รับค่าจ้าง เจ็บป่วย มีกิจธุระ หยุดงานไป

ช่วงนี้เห็นประกาศรับสมัคร พนักงานจ้างเหมาบริการ / ลูกจ้างเหมา เยอะมากหลายหน่วยงาน หนูเองพึ่งจบ ป.ตรี มาได้ไม่กี่เดือน สอบผ่าน ภาค ก. แล้ว อยู่ระหว่างหาสอบ ภาค ข. หรือพนักงานราชการอยู่ค่ะ แต่ส่วนใหญ่

ตกลงว่าพนักงานจ้างเหมาของรัฐมีสิทธิ์ได้เราชนะไหม แล้วถ้าไม่ได้จะมีอะไรมาช่วยเยียวยาได้บ้างเพราะ 7,000ของเราชนะก็ไม่ได้ 4,000ของมาตรา33ก็ไม่ได้ เพราะเป็นแค่พนักงานจ้างเหมาไม่ได้รับประกันสังคมมาตรา33 ใค

ตอนนี้เป็นสิทธิ์ประกันสังคม

http://www.dailynews.co.th/article/345/232775 อ่านข่าวเจอแล้ว ก็ให้รู้สึกว่าอืมในที่สุดก็มีคนตัดสินใจฟ้องและได้ผลตัดสินออกมาสักที เพราะข้องใจและสงสัยมานานแล้วว่าสัญญาที่มันละเมิดกฎหมายแรงงานแบบนี้ท

คือ... ผมสอบติด สนง.ประกันสังคม แห่งหนึ่ง ตำแหน่งพนักงานประกันสังคม(ชั้นต้น) พอผมมาหาข้อมมูลในอินเตอร์เน็ต กลับไม่ปรากฏข้อมูลอะไรเลยเกี่ยวกับ พนง.สปส. ผมมีข้อสงสัยหลายอย่างมาก รบกวนผู้รู้ช่วยชี้แจงหน่

ถ้าเป็นนิติกรจ้างเหมา แล้วมีหน่วยงานมาเรียกบรรจุเป็นนิติกรข้าราชการ อยากทราบว่าอายุงานตอนเป็นนิติกรจ้างเหมาจะนับรวมกันได้ไหมอะครับ เช่น เป็นนิติกรจ้างเหมา 6 เดือน แล้วได้บรรจุเป็นข้าราชการ ก็ทำอีก 1ป

เจ้าของกระทู้เองทำงานในตำแหน่งงานจ้างเหมาบริการในสังกัดกระทรวงแรงงานมาหลายปี ก็พอเข้าใจถึงเงื่อนไขการจ้างงานประเภทจ้างเหมาบริการอยู่บ้าง ที่มีแค่เงินเดือน ไม่มีสวัสดิการใด ๆ ไม่ว่าจะเป็นประกันสังคม ว