กรณีที่ผมเป็นพนักงานจ้างเหมาส่วนราชการ - ลูกจ้างองค์การมหาชน ผมมีสิทธิ์เรียกร้องผลประโยชน์ที่พึงมีพึงได้ในกรณีนี้ไหมครับ

เรื่องมีอยู่ว่า ผมทำงานเป็นพนักงานบริษัทหนึ่งมาเป็นเวลา5-6ปีในตำแหน่งงานหนึ่ง แต่อีกไม่นานบริมีแววจะปรับโครงสร้างซื่งทางหัวหน้าบอกว่าจะมีหน้าที่ๆต้องทำเพิ่ม แต่หน้าที่นั้นเป็นหน้าที่ๆผมไม่ค่อยถนัดหรือ

คือตอนนี้ทำงานเป็นลูกจ้างชั่วคราวของเรือนจำ แล้วไปสอบจ้างตามภารกิจของอบจ.ไว้ แล้วเขาโทรมาเรียก ลังเลว่าควรจะไปดีไหม เพราะไม่รู้เรื่องสวัสดิการของอบจ.เลย แล้วล่าสุดมีคนใกล้ชิดทำอยู่ อบจ. เขาประเมินไม่ผ

ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ ฯลฯ ปรับกระบอกฐานเงินเดือนกันโครมๆแต่ "จ้างเหมาบริการ...ไม่ได้ปรับสวัสดิการใดๆเลย ไม่มีประกันสังคม ไม่มีสิทธิ์ลาป่วยได้รับค่าจ้าง เจ็บป่วย มีกิจธุระ หยุดงานไป

7 ธ.ค.‘กฎหมายแรงงาน’มีผลบังคับใช้แล้ว เพิ่มวันลาคลอดให้‘แม่’เป็น 120 วัน ‘คู่สมรส’ลาได้ด้วย 7 ธันวาคม 2568 นางสาวลลิดา เพริศวิวัฒนา รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี เป

.

กระทู้นี้จะไม่พูดถึงประเด็นเรื่องความถูกผิดในแง่จริยธรรม หรือในแง่ความสมควรว่าลูกจ้างควรจะออกมาเรียกร้องโบนัสหรือไม่ แต่จะพูดกันเฉพาะประเด็นข้อกฎหมายเท่านั้น ฉะนั้น ถ้าใครจะพูดนอกประเด็น ก็รบกวนช่วย

โครงการเราชนะ ถ้าเราเป็นลูกจ้างเหมาบริการรายปี ของส่วนราชการ  จะได้รับสิทธิ์ไหมคะ เงินเดือนเราน้อย สวัสดิการก็ไม่มีเลยคะ

ครับสวัสดีครับเพื่อนสมาชิก Pantip สอบถามพนักงานจ้างทั่วไปมีสวัสดิการหยุดประจำปีหรือไม่ครับหรือไม่มีครับเห็นเขาบอกว่าพนักงานจ้างทั่วไปไม่มีวันหยุดประจำปีมีแค่สวัสดิการประกันสังคมแค่นั้นจริงหร

เเล้ว จะ บังคับ ทุกคน หรือ สมัครใจ เเล้ว ใครจะเป็นคนตัดสินว่า คนไหน ไม่ควรจะให้ทำงานต่อ ถ้าต่อ เงินเดือน/ เบี้ยเลี้ยง/ เหมาจ่าย หรือยังไง ครับ เเล้ว จะเพิ่ม จาก อายุ 60 เป็น 65 / 70 / 75 ( เห็นว่า บาง

| รายการ ยกตัวอย่าง | เงินเดือน 20,000 | ประกันสังคม (นายจ้าง) 750 บาท (สูงสุด) | กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ถ้ามี สมมติ 5%) 20,000 × 5% = 1,000 | สวัสดิการอื่น (เดินทาง, โทรศัพท์, อาหาร) 1,500 |