"บริษัทต่างๆ น่าจะรับคนอายุเกิน 40 ปี เข้าทำงาน เพราะความรู้และประสบการณ์กำลังยอดเยี่ยม"
เป็นประเด็นที่ตั้งขึ้นเพื่อเสนอความเห็นต่อบริษัทต่างๆ ว่า คนที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไปนั้น มีด้านดีหลายประการ ได้แก่
1. ผ่านประสบการณ์มาเยอะ ทำให้ไม่ต้องสอนเรื่องพื้นฐานของการทำงานมากนัก
2. อยู่ในวัยที่มีความสุขุม ทำอะไรรอบคอบระมัดระวัง เพราะเคยผ่านความผิดพลาดมามาก
3. ตั้งใจทำงานจนเกษียณ ไม่เปลี่ยนงานบ่อยๆ เพราะโอกาสเปลี่ยนงานแทบไม่มีแล้ว
4. หากผู้ว่าจ้างกังวลเรื่องสุขภาพหรือโรคประจำตัว ก็สามารถให้ตรวจสุขภาพพร้อมขอใบรับรองแพทย์ก่อนเริ่มงานได้
5. หากผู้ว่าจ้างกังวลเรื่องความสามารถในการใช้เทคโนโลยีสมัยใหม่ แต่แท้จริงแล้วคนวัยกว่า 40 ที่เก่งด้านเทคโนโลยีก็มีไม่น้อยทีเดียว หลายคนเคยเป็นวิทยากรสอนเรื่องเหล่านี้ด้วยซ้ำไป
6. หากกังวลเรื่องหัวแข็ง ไม่ค่อยยอมรับคำสั่ง อยากจะบอกว่าในยุคนี้ คนรุ่นใหม่อายุน้อยๆ มีอาการนี้มากกว่า คนอายุมากซะอีก เพราะคนรุ่น 40 ปีขึ้นไป ถูกสอนให้เชื่อฟังคำสั่งของหัวหน้าหรือผู้บังคับบัญชามาแต่ดั้งเดิมแล้ว
7. หากกังวลเรื่องขาดความคิดสร้างสรรใหม่ๆ ก็พบว่าประสบการณ์ชีวิตทำให้วิเคราห์ได้เร็วว่า ความคิดใดมีความเป็นไปได้ในทางปฏิบัติ ความคิดใดเป็นเพียงเรื่องเพ้อเจ้อ หรือ เสี่ยงเกินไป ก็น่าจะเป็นเรื่องดีที่ความคิดที่กลั่นกรองจากประสบการณ์ ทำให้ส่วนใหญ่มีโอกาสทำสำเร็จสูง
ด้วยเหตุผลหลายประการข้างต้น ผมจึงเห็นว่าคนที่อายุเกิน 40 ปี เป็นวัยที่เหมาะสมกับการทำงานหรือเปลี่ยนงานใหม่อยู่เช่นกัน
แต่ถ้า เจ้าของกิจการ ผู้บริหารระดับสูง หรือ ผู้จัดการฝ่ายบุคคล มีความเห็นทางทฤษฎี หรือ ทางปฏิบัติ ที่มีเหตุผลอื่นๆ ก็ช่วยให้ความเห็นหน่อยครับ
อยากรู้ว่า
"ทำไม บริษัทต่างๆ มักประกาศรับสมัครโดยระบุว่าไม่รับคนอายุเกิน 40 ปี เข้าทำงาน ทั้งๆที่หลายคนในจำนวนนี้มีความรู้สูง และ ไม่ได้เรียกเงินเดือนสูง ?"
บริษัทต่างๆ น่าจะรับคนอายุเกิน 40 ปี เข้าทำงาน เพราะความรู้และประสบการณ์กำลังยอดเยี่ยม
เป็นประเด็นที่ตั้งขึ้นเพื่อเสนอความเห็นต่อบริษัทต่างๆ ว่า คนที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไปนั้น มีด้านดีหลายประการ ได้แก่
1. ผ่านประสบการณ์มาเยอะ ทำให้ไม่ต้องสอนเรื่องพื้นฐานของการทำงานมากนัก
2. อยู่ในวัยที่มีความสุขุม ทำอะไรรอบคอบระมัดระวัง เพราะเคยผ่านความผิดพลาดมามาก
3. ตั้งใจทำงานจนเกษียณ ไม่เปลี่ยนงานบ่อยๆ เพราะโอกาสเปลี่ยนงานแทบไม่มีแล้ว
4. หากผู้ว่าจ้างกังวลเรื่องสุขภาพหรือโรคประจำตัว ก็สามารถให้ตรวจสุขภาพพร้อมขอใบรับรองแพทย์ก่อนเริ่มงานได้
5. หากผู้ว่าจ้างกังวลเรื่องความสามารถในการใช้เทคโนโลยีสมัยใหม่ แต่แท้จริงแล้วคนวัยกว่า 40 ที่เก่งด้านเทคโนโลยีก็มีไม่น้อยทีเดียว หลายคนเคยเป็นวิทยากรสอนเรื่องเหล่านี้ด้วยซ้ำไป
6. หากกังวลเรื่องหัวแข็ง ไม่ค่อยยอมรับคำสั่ง อยากจะบอกว่าในยุคนี้ คนรุ่นใหม่อายุน้อยๆ มีอาการนี้มากกว่า คนอายุมากซะอีก เพราะคนรุ่น 40 ปีขึ้นไป ถูกสอนให้เชื่อฟังคำสั่งของหัวหน้าหรือผู้บังคับบัญชามาแต่ดั้งเดิมแล้ว
7. หากกังวลเรื่องขาดความคิดสร้างสรรใหม่ๆ ก็พบว่าประสบการณ์ชีวิตทำให้วิเคราห์ได้เร็วว่า ความคิดใดมีความเป็นไปได้ในทางปฏิบัติ ความคิดใดเป็นเพียงเรื่องเพ้อเจ้อ หรือ เสี่ยงเกินไป ก็น่าจะเป็นเรื่องดีที่ความคิดที่กลั่นกรองจากประสบการณ์ ทำให้ส่วนใหญ่มีโอกาสทำสำเร็จสูง
ด้วยเหตุผลหลายประการข้างต้น ผมจึงเห็นว่าคนที่อายุเกิน 40 ปี เป็นวัยที่เหมาะสมกับการทำงานหรือเปลี่ยนงานใหม่อยู่เช่นกัน
แต่ถ้า เจ้าของกิจการ ผู้บริหารระดับสูง หรือ ผู้จัดการฝ่ายบุคคล มีความเห็นทางทฤษฎี หรือ ทางปฏิบัติ ที่มีเหตุผลอื่นๆ ก็ช่วยให้ความเห็นหน่อยครับ
อยากรู้ว่า
"ทำไม บริษัทต่างๆ มักประกาศรับสมัครโดยระบุว่าไม่รับคนอายุเกิน 40 ปี เข้าทำงาน ทั้งๆที่หลายคนในจำนวนนี้มีความรู้สูง และ ไม่ได้เรียกเงินเดือนสูง ?"